النجاح والقوة والسياسة في مكان العمل:
قبل الغوص في عدد من الأفكار حول جعل نفسك أكثر قيمة من أي وقت مضى لرئيسك في العمل ، دعنا نستكشف مسألة شخص ما يحتاج إلى اختيارك ليكون ناجحًا.
لقد اقترح لي أكثر من عدد قليل من الناس أن هذا التفكير يقلل من أهمية التصميم الفردي والعمل الجاد. استعادتي المهذبة هي أن لا شيء يستبدل أو يقلل من الحاجة إلى هذه السلوكيات - فهي ضرورية للنجاح. ومع ذلك ، بالنسبة لجهودك المبذولة لتحقيق الربح في إطار تنظيمي ، يجب التعرف على عملك الجاد وتقديره من قبل شخص ما أو بعض المجموعات القادرة على اختيارك للقيام بالمزيد.
نعم ، تلعب القوة والسياسة دورًا في نجاحك ، بغض النظر عن مدى صعوبة عملك.
يختار كبار المديرين الأفراد للترقية أو التقدم بناءً على مدى ثقتهم في اتخاذ قرارات جيدة لقيادة المبادرات أو إدارة الفرق. يتم استزراع هذه الثقة من خلال الخبرة في العمل مع بعضها البعض ووجود دليل وافر على أن الفرد قيد النظر للتقدم يعرض بشكل جيد الحكم الجيد عندما يتعلق الأمر بالعمل مع الآخرين ، وحل المشكلات ، وتحديد الأولويات ، وخلق النتائج التي تساعد المؤسسة.
نظرًا لأن العديد من فرص التقدم عبارة عن مهام مطولة بالنسبة لنا - وهي أوسع من حيث نطاقها وأوسع نطاقًا من تجاربنا السابقة - فإن عامل الثقة هذا مهم للغاية. إن اﻟﻔﺮص اﻟﺬي ﻳﻮﺳﻊ اﻟﻔﺮﺻﺔ اﻟﺠﺪﻳﺪة ﻟﻨﺎ ﻳﻌﺘﻨﻲ ﺑﺎﻟﺜﻘﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﺄﻧﻨﺎ ﺳﻨﻨﻤﻮ ﺑﺴﺮﻋﺔ وﺑﺴﺮﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﺪور.
نظرًا لأهمية الثقة والقوة التي يجب على رئيسك أن يختارك من أجلها "أكثر" ، فمن الضروري أن تساعد في جعل القرار الخاص بك قرارًا سهلاً عندما يتعلق الأمر بالنظر في فرص جديدة.
8 أفكار لجعل نفسك حتى أكثر قيمة لرئيسك
1. السعي لفهم ودعم أهدافه. لا شيء يقول "أهتم وأنا ملتزم" أكثر من السعي لفهم ودعم أولويات وأهداف مديرك. ليس كل رئيس مستقبلي بأهدافه المهنية الخاصة وطموحاته الشخصية ، لذلك قد تضطر إلى الحفر قليلاً. استخدم الأساس المنطقي الذي تريد التأكد من أن أهدافك تتوافق مع أهدافها. اسأل أسئلة توضيحية.
2. التواصل في المجلد الصحيح . كل مدير لديه تفضيلات اتصالات مختلفة قليلا. البعض يقدرون التحديثات التفصيلية المنتظمة. آخرون مهتمون أكثر بالاستثناءات الجديرة بالملاحظة. انتبه إلى الإشارات ، بما في ذلك الاهتمام أو الملل وضبطها وفقًا لذلك. وليس من المؤلم أبداً أن تسأل: "كم مرة وما هي التفاصيل التي تفضلها أتواصل معك؟"
3. كن حذرا مع محادثات برودة الماء ولكن تبقي عينيك وآذانك مفتوحة. الجاذبية المغناطيسية للقيل والقال من المحتمل أن تكون سامة لحياتك المهنية. الابتعاد عن معظم هذه التجمعات الجماعية ومزاحتهم السلبية. ومع ذلك ، فإنه يدفع للحفاظ على آذانك وعينيك مفتوحة تبحث عن شذرات الحقيقة غالبا ما تكون موجودة في القيل والقال في مكان العمل. إذا علمت أن الناس مرتبكون بشأن اتجاه الشركة أو أحدث استراتيجية ، فهذه معلومات مهمة لرئيسك في العمل.
تصفية "قال / قالت" القيل والقال ، ولكن لا نستبعد الحديث الذي يبرز أوجه القصور التنظيمية والفرص.
4. حفظها من المفاجآت غير مرحب به. لا أحد يحب مفاجأة سلبية ، على الأقل ، رئيسك. إذا رأيت أو شعرت أن هناك خطأ ما ، قم بتشغيل ، لا تمشي لمشاركة هذه المعلومات. سوف يتيح لك تحذيرك المسبق المساعدة في التخفيف من حدة المشكلة أو على الأقل التخطيط لكيفية مشاركتها مع رئيسها وغيرهم في المؤسسة.
5. الذهاب دائما مع خطة. الكلمات الأكثر تدميرا على مصداقيتك مع رئيسك هي "ماذا تعتقد أنني يجب أن أفعل؟" تطهير تلك العبارة من المعجم الخاص بك وتذكر أن تدخل دائما مكتب رئيسه مع خطة - يفضل أن يكون خيارين مع واحد المفضل. كن مستعدًا لدعم توصيتك.
6. بناء الجسور عبر المنظمة .
سواء أكنت تتعرف عليه أم لا ، فأنت سفير لرئيسك ، مما يعكس سمعته وقدرته على اختيار وتطوير الأشخاص الجيدين. تصرف وفقا لذلك. مسلحين مع سياق أولويات مديرك ، ومحاولة لبناء حلفاء وتمثيل تلك المصالح في روح تعزيز المنظمة. كذلك ، اعمل بجد لفهم أولويات القادة والمجموعات الأخرى وتأكد من أن مديرك لديه هذه الذكاء لتطبيقها على جهودها.
7. اظهار عملك دون بغيض. يتقن المحترفون الأذكياء الفن الراقي في عرض نتائجهم الناجحة دون عبور الخط إلى البغض. الحياء ليس حليفك عندما يتعلق الأمر ببناء المصداقية للتقدم. تأكد من مشاركة الأضواء مع هؤلاء الذين ساعدوا في تحقيق نتائج جيدة.
8. تطوير سمعة لتطوير الآخرين. لا شيء يعكس أفضل من اختيار رئيسك للترقية من قدرتك المثبتة على تطوير موهبة رائعة .
The Bottom-Line for Now:
إن تجاهل حقائق السلطة والسياسة في منظمتك أمر ساذج. تعرف على القوة التي يتمتع بها رئيسك في اختيارك لكي تكون ناجحًا وتتصرف وفقًا لذلك.