يشمل هذا القانون مجموعة من الإرشادات المعقدة إلى حد ما ويمكن أن يكون قانونًا مربكًا لفهمه ، ولكن يمكنك العثور على إجابات للعديد من أسئلة FMLA هنا .
أثناء إجازة FMLA المعتمدة ، يُسمح للموظفين باحتجاز إجازاتهم مع استحقاقات كاملة (يجب أن يستمر الموظف في الدفع مقابل منافع المجموعة) لأي من الحالات التالية:
- ولادة طفل ورعاية طفل في أول 12 شهرا من الحياة
- تبني أو رعاية حضانة طفل جديد خلال فترة 12 شهرًا
- رعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين الذين يعانون من حالة صحية خطيرة (الزوج ، الطفل ، الوالد)
- حالة صحية خطيرة شخصية تجعل الموظف غير قادر على أداء وظائف وظيفية أساسية ، بما في ذلك الظروف المزمنة المستمرة والعنف المنزلي الذي يسبب الإصابة أو المرض
- رعاية عضو نشط في الجيش مع مرض أو إصابة خطيرة (الزوج ، الطفل ، الوالد ، أقرب الأقرباء)
يمكن أخذ وقت FMLA من قبل كل من الأمهات والآباء. اعتبارًا من 27 مارس 2015 ، يتضمن الزوج المعتمد أيضًا زوجًا من نفس الجنس متزوجًا قانونيًا بغض النظر عن الولاية التي يعيش فيها ، بموجب القاعدة النهائية.
أي طفل في الزواج من نفس الجنس متساوون بموجب القانون.
متطلبات أهلية صاحب العمل لإجازة FMLA
الموظفون الذين يطلبون إجازة FMLA يجب أن يتم توظيفهم من قبل صاحب عمل مغطى ، وهو صاحب عمل في القطاع الخاص يعمل به 50 موظف أو أكثر لمدة 20 أسبوع عمل على الأقل في العام الحالي أو السابق ؛ وجميع الوكالات الحكومية والمحلية والوكالات الفيدرالية.
ويشمل ذلك أرباب العمل المشتركين وخلفاء أصحاب العمل المشمولين.
الدفع لوقت الخروج
في حين يمكن لأصحاب العمل دفع مرتبات موظفيهم ، فإن القانون لا يتطلب أي مدفوعات. يُطلب من أصحاب العمل فقط منح إجازة غير مدفوعة الأجر إذا كان الموظف قد استوفى المتطلبات.
ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل أن يطلب من الموظفين استخدام ما تبقى من الوقت المرضي ، أو وقت العطلة أو أي وقت شخصي آخر قبل استخدام أي وقت يوفره FMLA. يمكن احتساب هذه الإجازة المدفوعة كجزء من فترة FMLA إذا قام صاحب العمل بإخطار الموظف كتابة بهذا القرار بشكل صحيح.
عدد ايام الاجازات
للتأهل لوقت الفراغ من خلال FMLA ، يجب توظيف الموظفين لمدة 12 شهرًا على الأقل وقد عملوا ما لا يقل عن 1250 ساعة. ولا يلزم أن تكون فترة الاثني عشر شهراً متتالية ، ولكنها تحتاج إلى أن تتم في غضون سبع سنوات.
ولا يحسب إجازات العمل بسبب الخدمة العسكرية أو المساومة الجماعية أو غيرها من الاتفاقات الخطية. يجب أن يكون لدى أرباب العمل أيضًا ما لا يقل عن 50 موظفًا يعملون على مسافة 75 ميلًا من موقع العمل الخاص بهذا الموظف.
يمكن أن يستغرق الموظف ما يصل إلى 12 أسبوعًا خلال فترة 12 شهرًا يحددها صاحب العمل ، وفقًا لـ FMLA. يمكن لأصحاب العمل تحديد فترة الإثني عشر شهراً من خلال إحدى الطرق التالية:
- 12 سنة تقويمية
- أي مبلغ محدد من الوقت هو 12 شهرًا متتاليًا
- 12 شهرًا منذ بداية بداية FMLA للموظف
- يتم قياس فترة 12 شهرًا متتالية إلى الخلف من التاريخ الذي يستخدم فيه الموظف إجازة FMLA
يجوز منح الموظفين الذين يستوفون الشروط كمقدم رعاية عسكرية ما يصل إلى 26 أسبوع عمل من الإجازة غير المدفوعة.
متطلبات اخرى
يجب على الموظفين إعطاء إشعار مسبق قبل 30 يومًا بنواياهم في استخدام FMLA. يمكن لصاحب العمل قبول أو رفض إجازة الموظف. إذا رفض صاحب العمل FMLA ، فيجب عليه تقديمه كتابة في غضون يومين. بمجرد منح الإجازة للموظف ، تكون جميع القرارات نهائية ، ولا تستطيع الشركة سحب هذه الإجازة.
كما لا يُسمح لأصحاب العمل بالاستفسار عن التفاصيل المتعلقة بقرار الموظف بالخروج في إجازة إذا كان الموظف لا يرغب في التحديد.
يمكن لأصحاب العمل فقط طلب مذكرة الطبيب تنص على أن موظفهم لن يكونوا قادرين على العمل لهذا القدر من الوقت.
يمكن لأصحاب العمل أيضًا أن يسألوا عن الإطار الزمني الذي يتوقع الموظف العودة إليه في العمل. يحق لأصحاب العمل طلب شهادة طبية من مقدم الرعاية الصحية ويجب على الموظف تقديمها خلال 15 يومًا من طلب FMLA. يمكن لأصحاب العمل أيضا طلب رأي ثان من طبيب مؤهل إذا كان هناك سبب للشك في أن الموظف يعاني من حالة خطيرة تتطلب إجازة.
متطلبات صاحب العمل والخيارات
قبل أن يتمكن الموظف من العودة من الإجازة ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الحصول على مساعدة طبية وأن يوفر اللياقة لشهادة الواجب. يمكن أيضًا استخدام مركز طبي مهني لهذا الغرض.
أثناء إجازة FMLA ، قد لا يزال صاحب العمل يطلب من الموظفين التواصل عبر الهاتف والبريد الإلكتروني في بعض الأحيان. يتوقع من الموظفين الرد في فترة زمنية معقولة وتقديم تحديثات دورية. ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين أداء أي من واجبات وظائفهم .
في حين يجب على أصحاب العمل تقديم إجازة محمية أثناء العمل خلال فترة FMLA ، فإنهم لا يضطرون إلى الاحتفاظ بنفس الوظيفة المفتوحة للموظف ، ويمكن أن يحلوا محل وظيفة متساوية بنفس معدل الأجور والواجبات المماثلة التي يمكن أن يؤديها الموظف عند العودة إلى العمل. هذا يتيح لأصحاب العمل مواصلة العمل في حين أن الموظف أو أحد أفراد أسرته لم يعد يتطلب رعاية.
تدير إدارة العمل - قسم الأجور والساعة وتشرف على FMLA في جميع الولايات الأمريكية. يجب نشر جميع إرشادات وملصقات FMLA في مكان عام حيث يمكن لجميع الموظفين قراءتها.