يشعر العديد من العمال بأن تعويضاتهم لم تواكب المساهمات التي يقدمونها لشركتهم.
إذا كنت أحد هؤلاء الأشخاص الذين يشعرون بأنهم أقل أجراً ، فما هي أفضل طريقة لطلب المزيد من المال؟
كيف تطلب المزيد من المال
كيف يجب أن تطلب زيادة في الراتب ؟ يجب أن يكون أساس أي طلب للحصول على تعويض إضافي سجلاً واضحًا للأداء القوي.
إذا أجرى رب عملك تقييمات أداء منتظمة ، فقد يكون لديك بالفعل وثائق في مكانها الصحيح. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فاطلب من المشرف الخاص بك ما إذا كان بإمكانها جدولة مراجعة حتى يمكنك الحصول على بعض التعليقات المحددة حول أدائك ، ووضع بعض الأهداف بشكل رسمي للسنة التالية.
استمر في التركيز على أدائك الوظيفي ، بدلاً من التركيز على ظروفك الشخصية عند مناقشة الراتب.
تتبع الأداء الخاص بك
تأكد من الاحتفاظ بسجل لإنجازاتك اليومية والأسبوعية ، وأي بيانات تدعم هذه الإنجازات. على الرغم من أنك تقوم بعمل رائع ، قد يحتاج رئيسك إلى التذكير. حافظ على مشرفك في الحلقة حول تقدمك مع تدفق مستمر من الاتصالات حول أنشطتك.
توثيق القيمة الخاصة بك
التعويضات البحثية واتجاهات الأجور في مجالك من خلال الدراسات الاستقصائية من قبل المنظمات المهنية ، وأدوات الرواتب عبر الإنترنت ، والحوار غير الرسمي مع الزملاء المحترفين.
بمجرد أن تتمكن من توثيق القيمة التي قمت بإضافتها إلى صاحب العمل الخاص بك وتحديد ما تستحقه في السوق ، فقد حان الوقت لأن تطلب من مشرفك تحديد موعد اجتماع لمناقشة راتبك.
قد يحدث ذلك بشكل طبيعي في نهاية الاجتماع المجدول مسبقًا لمراجعة أدائك.
إذا كنت تطلب من مديرك عقد اجتماع خاص للتحدث عن الراتب ، فأذكره عندما تطلب الاجتماع.
تلخيص إنجازاتك
قم بإعداد ملخص من صفحة إلى صفحتين لإنجازاتك ، لإبراز الأسباب التي دفعتك لزيادة الراتب. كن حذرًا أنك لا تشير إلى إنذار نهائي أو أن تنقل الإحباط أو أي انفعال سلبي. كن مستعدًا للتصدي بهدوء لأي اعتراض يمكنك توقعه. غالبًا ما تنطوي مفاوضات رفع الأجور على تبادل للأمام ، وليس مجرد طلب مبدئي من قبل موظف.
يجب أن يستند الأساس المنطقي لزيادة الراتب كليًا على جودة عملك. تجنب الإغراء بتقديم أسباب شخصية مثل المسؤوليات العائلية أو النفقات الإضافية التي تحملتها.
إذا حصلت على تحول إلى أسفل
في حالة رفض صاحب العمل لطلبك للحصول على زيادة ، اسأل عما يمكنك فعله للتأهل للحصول على عثرة في المرتب. العمل مع مشرفك لوضع أهداف محددة لتعزيز أدائك ، وجدول زمني للوصول إلى تلك الأهداف.
إذا أثار مشرفك مشكلة أداء مشروعة ، فابحث عن الخطوات التي يجب اتخاذها للتغلب على المشكلة ، وجدول زمني للمراجعة.
ليس من غير المألوف بالنسبة لأصحاب العمل استخدام تجميد الرواتب كسبب لرفض الزيادة ، على الرغم من أنهم قد يؤكدون أنك قد تستحقون زيادة. استكشاف سيناريوهات بديلة مع مشرفك بحيث يمكنك زيادة التعويض ، مثل الترقية أو ترقية الموقع . كن مستعدًا لإظهار كيف تطور دورك بمرور الوقت ، أو لذكر الطرق التي يمكنك من خلالها إضافة قيمة إلى دور جديد.
في هذه الحقبة ، فإن الطريقة الأكثر شيوعًا للعديد من العمال الذين يتقاضون أجورًا للحصول على زيادة ، للأسف ، هي تغيير أصحاب العمل. إذا تلقيت عرضًا من شركة أخرى ، فقد يتطابق صاحب العمل الحالي أو يتجاوز هذا العرض ليبقيك على الموظفين. بالطبع ، ليس هناك ما يضمن أن يحدث هذا ، ويجب أن تكون مستعدًا لتغيير الوظائف إذا تابعت هذه الإستراتيجية كطريقة لكسب المزيد من المال.
ﺳﻮف ﻳﺴﺘﺠﻴﺐ ﺑﻌﺾ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺼﻮرة ﺳﻠﺒﻴﺔ إذا اﻋﺘﻘﺪوا أﻧﻚ ﺗﺒﺤﺚ ﻋﻦ ﻋﻤﻞ ﺑﺪﻳﻞ ، ﻟﺬا آﻦ ﺣﺬراً ﺟﺪاً إذا ﻗﺮرت ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﻓﺮص أﺧﺮى أﺛﻨﺎء ﻋﻤﻠﻚ ﺣﺎﻟﻴﺎً.
مقالات ذات صلة: كيفية الحصول على ما تدفعه ما يستحق كيفية التفاوض على عرض العداد استراتيجيات التفاوض على الراتب