لذا ، ماذا يحدث إذا كنت قد قبلت بالفعل وظيفة جديدة وقرر صاحب العمل أنه لا يريد توظيفك؟
الأسباب يمكن لأصحاب العمل سحب عرض العمل
يمكن للمنظمات سحب عرض عمل لأي سبب من الأسباب ، باستثناء عرض تمييزي.
ومع ذلك ، يمكن أن تكون هناك عواقب قانونية في بعض المواقف.
لماذا أصحاب العمل حر في إلغاء عرض عمل؟ بسبب العمل في الإرادة. لدى معظم الولايات - فيما عدا مونتانا - قوانين العمل عند الإرادة ، والتي تسمح لأرباب العمل بإطلاق النار على موظف في معظم الظروف. يتم تطبيق هذه القوانين بشكل عام على عروض العمل التي تم إلغاؤها أيضًا.
عندما يفشل الموظفون المحتملين في التدقيق الجنائي في الخلفية ، أو يسيئون تمثيل خلفيتهم أو يفشلون في اختبار المخدرات ، فليس هناك في كثير من الأحيان ملجأ قانوني إذا تم إلغاء العرض بناء على تلك الاكتشافات. إذا تمكن صاحب العمل من تبرير إلغاء عرض لأن الشركة لا تستطيع أن تستوعب إعاقة معقولة ، فقد تتمكن الشركة أيضًا من إلغاء عرض مرشح معاق.
وعلاوة على ذلك ، فإن المنظمات التي يمكنها توثيق التغييرات في الظروف الاقتصادية ، مثل انخفاض الأرباح ، قادرة عمومًا على سحب عروض العمل دون أن تتعرض لأي عواقب قانونية.
لا يجوز سحب عرض الوظيفة
ومع ذلك ، لا يمكن لأرباب العمل سحب عرض لأسباب تمييزية مثل العرق أو الدين أو الجنس أو العمر أو الأصل القومي ، وقد يكون بوسع طالبي العمل الحصول على الحماية القانونية إذا شعروا أنهم تعرضوا للتمييز.
كإجراء احترازي ، يجب على المرشحين الانتظار حتى يلتزموا بجميع الحالات الطارئة المذكورة في عرض العمل الرسمي قبل تقديم استقالتهم في وظيفتهم الحالية ، أو بيع منزلهم ، أو توقيع عقد إيجار ، أو تكبد نفقات انتقال أخرى.
ماذا تفعل إذا تم سحب عرض الوظيفة
في بعض الولايات ، قد يكون للمرشحين أسس لدعوى قضائية تطالب بتعويضات إذا كانوا يعانون من عواقب نتيجة عرض سحبتهم . في هذه الحالات ، يحتاج المدعي إلى إظهار الأضرار ، مثل تكاليف النقل المتكبدة أو الدخل المفقود من العمل الذي استقالته بعد تلقي عرض العمل.
إذا كنت تعتقد أنك قد يكون لديك قضية ، يجب عليك استشارة محام في ولايتك والتأكد من أن المحامي قد فاز في قضايا مماثلة وأنه على استعداد للتعويض على أساس طارئ.
كيفية تقليل الفرص التي سيتم سحبها عرض عملك
من الممكن القيام بكل شيء بشكل صحيح وما زال ينتهي بفقدان عرض عمل بعد تمديده ، ولكن هناك أشياء يمكنك القيام بها لتقليل المخاطر.
- كن صادقا وصريحا. وكما قال مارك توين مرة: "إذا قلت الحقيقة ، فلن تضطر إلى تذكر أي شيء." أبعد من ذلك ، إذا كنت صريحًا ، فلا داعي للقلق أيضًا بشأن معرفة صاحب العمل لأي شيء لاحقًا. لا تكذب أبدًا على سيرتك الذاتية ، وكن مستعدًا للإجابة عن أي أسئلة حول خلفيتك قد تعطي صاحب العمل وقفة. (على سبيل المثال ، تاريخ إجرامي أو سوء الائتمان).
- اعرف حقوقك. بالنسبة للجزء الأكبر ، يمكن لأصحاب العمل إجراء فحوصات خلفية ، بما في ذلك الائتمان والتاريخ الجنائي. ومع ذلك ، فإن قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل يقيد كيفية طلب المعلومات واستخدامها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن بعض الولايات والمدن لديها قيود إضافية حول ما يمكن لأصحاب العمل أن يسألوه أو لا يمكنهم طرحه أثناء الفحص المسبق للعمالة. اعتبارًا من أغسطس 2017 ، تمنع 29 ولاية أصحاب العمل من السؤال عن التاريخ الجنائي. يهدف هذا التشريع "حظر الصندوق" إلى حماية المتقدمين للوظائف من التمييز.
- فكر في كتابتها . في مقابلة مع The Balance ، يقترح ميمي مور ، شريك في مكتب شيكاغو في بريان كيف LLP ، أن يسأل عما إذا كان خطاب عرض العمل يمكن أن يحدد ما سيحدث إذا تم إلغاء العرض. إذا كان الأمر كذلك ، فمن المهم أن تكون محددًا بشأن أي مكافآت للتوقيع والسلف و / أو العلاوات المتحركة.
- تأكد من أنك مرتاح مع العرض والشركة. يقول مور إن هذا هو الأهم. إذا كانت الشركة لديها سمعة سيئة أو يبدو أن العرض غير مناسب ، فكر مرتين قبل التوقيع على الخط المنقط. من الناحية القانونية ، يمكن للشركات إلغاء معظم العروض ؛ من الناحية العملية ، فإن أصحاب العمل الجيدين لن يعتادوا على فعل ذلك ، خشية أن يخيفوا العمال الموهوبين.
- لديك خطة احتياطية. إن القيام بعمل جديد هو دائمًا خطر ، ومن الجيد أن يكون لديك خطة في حالة عدم نجاح الأمور. هل ستطلب من وظيفتك القديمة أن تعود وتتبع زعيماً آخر وتستهدف صاحب عمل آخر بجهودك في التواصل ؟ مشغولاً بينما تستعد لعملك الجديد ، من المفيد أن تفكر ملياً في ما ستفعله في السيناريو الأسوأ. أنت لا تعرف أبدا متى قد تحتاج إلى الخطة ب.
المزيد عن عروض العمل: كيفية التفاوض أو قبول أو رفض عرض العمل ما يرد في رسالة عرض العمل