المشورة والاستراتيجية لبحث محتمل عن وظيفة البحث
ماذا تفعل عندما لا تحصل على عرض العمل
لا يهم عدد المرات التي واجهت فيها هذا النوع من الرفض - ودعنا نواجه الأمر ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظائف ، فإن الرفض أمر لا مفر منه - ولا تتلاشى اللدغة أبدًا. ولكن حتى لو لم تحصل على عرض عمل ، فليس من الضروري أن تكون العواطف السلبية هي المحطة الأخيرة لعملية تقديم الطلب.
احصل على نصيحة حول كيفية الرد ، وارتد ، عندما يتم رفضك من وظيفة تريدها حقًا.
اقبل عواطفك
امنح نفسك الوقت لتحديد مشاعرك ، مهما كانت. قد ترغب في استدعاء صديق للتنفيس أو الذهاب لممارسة تمرين مكثف أو كتابة إدخال دفتر يومية محبط. اختر طريقة التأقلم التي تختارها ، ولكن بعد قضاء بعض الوقت في معالجة مشاعرك ، ابذل قصارى جهدك للمضي قدمًا.
تذكر ، في حين أن هذا قد يبدو وكأنه قرار شخصي ، فهو ليس: تستند قرارات التوظيف على مزيج من العوامل ، من احتياجات رواتب المرشحين إلى مستويات الخبرة. قد تلعب الشخصية دورًا في هذا المزيج ، ولكنها على الأرجح ليست العامل الأكثر أهمية. إذا كنت في أي وقت مضى على الجانب الآخر من المقابلة ، فبالدردشة مع المرشحين ، أنت تعرف أن القرارات غالباً ما تكون مبنية على أساس مشاعر القناة الهضمية ، أو نقطة واحدة مهمة على إستئناف المرشح.
تعرف على المزيد حول كيفية تحديد أصحاب العمل لأي مرشح يتم تعيينه .
كن كريما والبقاء على اتصال
أرسل رسالة شكر إلى المحاور الخاص بك وأية جهات اتصال رئيسية قمت بها في الشركة ، وشكرهم على وقتهم وتمنى لهم التوفيق. يمكنك أيضًا استخدام هذه المساحة لطلب أن تضع الشركة في اعتبارك الفرص الأخرى التي تظهر. هذه أيضًا لحظة جيدة للتواصل على LinkedIn ، مما سيساعد في توسيع علاقتك.
اسأل عن ردود الفعل
أحد أسوأ الأجزاء في عدم الحصول على وظيفة يمكن أن يتساءل عن سبب عدم حصولك على الوظيفة. هل كانت مزحة سخيفة؟ إجابة ضعيفة على سؤال؟ خطأ مطبعي في ملاحظة أشكركم ؟ على الرغم من أن المخاوف القانونية قد تقيد استجابة الشركة ، حاول أن تطلب تغذية راجعة حول عملية صنع القرار. قم بإطار استعلامك كإيجابي ("ما الذي يمكنني تحسينه؟") بدلاً من سلبي ("لماذا لم تستأجرني؟"). إليك المزيد من النصائح حول كيفية طرح السؤال عن سبب عدم حصولك على الوظيفة ، وإليك مثال على رسالة للمتابعة .
إذا كان أحد المجندين متورطًا في طلبك ، فأنت محظوظ: تميل هذه الشركات إلى الحصول على الكثير من المعلومات القابلة للتنفيذ من كل من مقدمي الطلبات وأصحاب العمل. بما أنهم لا يواجهون نفس الضغوط القانونية مثل توظيف الشركات ، يمكن أن يكون الموظفون مصدرًا جيدًا للتغذية الراجعة حول أدائك أثناء المقابلة.
إذا كنت محظوظًا بما يكفي لتلقي التعليقات ، فتجنب الوقوع في موقف دفاعي ، واستخدمه بشكل بنّاء. قد يكون من المحبط أن تسمع أن شركة ترفضك لأنك لا تملك صفات قيادية ، عندما كنت في الواقع رائدة في العديد من الوظائف السابقة. لكن اعتبر ذلك إشارة تحتاج إلى التفكير في طرق للتأكيد على قيادتك أثناء الإجابة على الأسئلة ، وربما إعادة صياغة أجزاء من سيرتك الذاتية.
استخدم أي تعليقات تتلقاها كطريقة للتحسين في المرة القادمة.
مراجعة عملية تقديم الطلب ، من البداية إلى النهاية
فكر في عملية تقديم طلبك بالكامل ، منذ أن تقدمت بطلبك لأول مرة إلى الوظيفة (أو أي شخص اتصل بك بشأنه) من خلال مراسلاتك ومقابلاتك. هل هناك أي شيء قمت بتغييره؟ لا يوجد شيء مفيد حول الاستحواذ على سبب عدم نجاحها - بدلاً من ذلك ، ركز على الحلول للحظات التي لم تتم حسب الرغبة. أحبطت أنك أخطأت في كتابة اسمك في ملاحظة الشكر؟ خطط لجعل صديق يدقق بريدك الإلكتروني في المرة القادمة. أو ، هل فركت إجابة؟ تدرب على كيفية الرد في المرة القادمة.
اقرأ المزيد: 10 أسباب لم تحصل على العرض هنا كيف البحث عن وظيفة هو بالضبط مثل يؤرخ كيفية إعادة التقدم لوظيفة بعد رفضها