مثال على إرسال بريد إلكتروني للمتابعة بعد رفض الوظيفة

يمكن أن يكون التراجع عن الوظيفة التي تريدها حقاً مؤلماً ، خاصة إذا كنت قد حققت ذلك من خلال جولات متعددة من المقابلات وشعرت بأنك مرشح رئيسي لهذا المنصب. ومع ذلك ، إذا كنت تريد أن تترك انطباعًا جيدًا على صاحب العمل الذي رفضك ، ففكر في إرسال بريد إلكتروني للمتابعة يعبر عن امتنانك للفرصة وأذكر بشكل معتاد خيبة أملك بشأن الرفض.

صدق أو لا تصدق ، العديد من المتقدمين للوظائف الذين تم رفضهم من قبل شركة تستمر في الحصول على وظيفة في نهاية المطاف مع الشركة التي مرت في البداية عليها. وفي حالات أخرى ، غالباً ما يقوم مديرو التوظيف الذين أعجبوا بمرشحين من الدرجة الثانية أو الثالثة بالتواصل نيابة عنهم مع أرباب عمل آخرين أو عملاء يعرفون أنهم يبحثون عن مرشحين أقوياء للوظائف الحالية. يقول لك شكرا على النظر في هذا المنصب ، حتى عندما لا تحصل على وظيفة ، كما يشهد على الاحتراف الخاص بك.

في ما يلي مثال على رسالة متابعة لإرسالها عند رفضك للحصول على منصب. الرسالة تشكر مدير التوظيف لوقته أو وقتها ، وتكرر الاهتمام برب العمل ، وتطلب أن يتم النظر فيها في الفتحات الأخرى.

عينة متابعة رسالة بعد رفض الوظيفة

البريد الإلكتروني سطر الموضوع: اسمك - مدير مبيعات المركز

عزيزي السيد / ام اس. الكنية،

لقد كان من دواعي سروري أن ألتقي بكم بشأن منصب مدير المبيعات في ABC Enterprises.

أقدر حقًا الوقت الذي قضيته في التحدث معي حول الموقف ، ومناخ وتاريخ شركتك ، والفرص الرائعة المتاحة داخل مؤسستك.

بينما أشعر بخيبة الأمل لأن تجربتي لم تكن تمامًا ما تبحث عنه في هذا المنصب ، فأنا لا أزال مهتمًا للغاية بشركتك.

وسأكون ممتنًا لمزيد من التفكير في حال توفر وضع آخر تشعر أنه سيكون مناسبًا بشكل أفضل لمهاراتي.

شكرا على وقتك وتشجيعك.

تحياتي الحارة،

الاسم الاول الاسم الاخير

ما لا يقوله عندما لم تحصل على الوظيفة

إن خطاب المتابعة ليس هو المكان المناسب لطرح شكاواك مع الشركة أو إهانة الممثلين الذين أجروا مقابلات معك لعدم رؤيتك لمبلغ الأصول التي كنت ستحصل عليها.

تذكر أن تبقي على نغمة إيجابية ومحترفة. إذا كنت تشعر أنه لا يمكنك السيطرة على مشاعرك السلبية ، فمن الأفضل عدم إرسال بريد إلكتروني للمتابعة على الإطلاق. في هذا العصر وهذا العصر ، لم تكن عملية تقديم طلبات التوظيف غير رسمية على الإطلاق. في الواقع ، لا يهتم عدد كبير من أصحاب العمل بإخبار المتقدمين بأنهم قد تم رفضهم للحصول على وظيفة ، لذلك من غير الضروري بالتأكيد إرسال بريد إلكتروني للمتابعة إلا إذا كنت تريد حقًا أن تترك انطباعًا جيدًا وأن تؤخذ في الاعتبار للوظائف مع ذلك صاحب العمل المحدد في المستقبل.

رسائل المتابعة ليست هي المكان المناسب للاستفسار عن سبب رفضك لوظيفة أو الحصول على تعليقات حول ما كان يمكنك عمله بشكل أفضل في مقابلة. لسوء الحظ ، قد يكون لديك فكرة قليلة لماذا يرفضك صاحب عمل معين.

ربما يكون لديهم بالفعل مرشح رئيسي في ذهنهم عندما أجروا مقابلة معك وذهبت ببساطة من خلال الاقتراحات عندما أجروا مقابلات مع مرشحين آخرين. أو ربما يكونون قد استأجروا داخليًا أو أحضروا شخصًا على متن الطائرة قام أحد الموظفين الموجودين بإحالته إليهم.

قد لا يكون لديك ببساطة الخبرة والخلفية التي كانوا يبحثون عنها. إن أفضل طريقة لتحديد سبب عدم قيامك بهذا التخفيض هو الرجوع إلى الوصف الوظيفي الذي نشرته الشركة ولتحليل بصدق مدى نجاح تجاربك في التأقلم مع المؤهلات التي طلبتها.

حاول أن تتذكر المقابلة نفسها. هل قمت بعمل جيد؟ هل أجبت على أسئلتهم بطريقة صريحة ومعرفة؟ هل حافظت على الاتصال البصري والتفاعل مع كل عضو في فريق المقابلة؟ هل يبدو القائمون على المقابلات صديقاً أم بارداً؟

إن طرح هذه الأسئلة لن يخبرك بالضرورة لماذا لم تحصل على الوظيفة ، ولكن يمكن أن يساعدك في إلقاء بعض الضوء على المجالات التي قد تتحسن فيها في المقابلات المستقبلية.

تغليف

إذا كنت تريد أمثلة أخرى على رسائل المتابعة الفعالة ، يرجى مراجعة هذه النصائح حول كيفية المتابعة مع صاحب العمل وتأليف رسالتك بأفضل طريقة ممكنة. ولتحسين فرصك في الحصول على الوظيفة في المرة القادمة ، قد تكون خطابات نموذج العينة هذه ونماذج رسائل العمل مفيدة في مساعدتك على بناء شبكتك المهنية والتقدم بطلب للحصول على فرص عمل جديدة.