وبالتالي ، فإن العديد من الشركات حذرة للغاية من تبادل الآراء بشأن المقابلات غير الناجحة.
إن طلب المعلومات الذي يتم تقديمه بطريقة تبدو وكأنها تشكك في صلاحية قرارات التوظيف الخاصة بهم لن يؤدي إلا إلى إغلاق جميع الاتصالات.
ومع ذلك ، ليس لديك ما تخسره من خلال طلب التعليقات بشكل استراتيجي. أسوأ حالة السيناريو ، فإن صاحب العمل لن تستجيب. سيناريو أفضل حالة ، قد تحصل على بعض المعلومات المفيدة التي من شأنها تحسين فرصك في الحصول على وظيفة في المرة القادمة - إما من قبل صاحب العمل هذا (إذا كانت الوظيفة المناسبة مفتوحة في المستقبل) أو من خلال وظيفة أخرى.
كيف تسأل لماذا لم يتم توظيفك
من حين لآخر ، سيشارك أصحاب العمل بعض التعليقات مع المرشحين الذين يمثلون اهتمامًا حقيقيًا بتحسين اتصالات البحث عن عمل. سيكون لديك حظ أفضل إذا لم تسأل مباشرة لماذا لم يتم تعيينك.
بدلاً من ذلك ، ضع بعض الأسئلة المحددة للإدخال مثل "هل تعرفت على أي مؤهلات رئيسية لهذه المهمة التي كانت مفقودة في خلفيتي؟" أو "هل لديك أي اقتراحات بخصوص كيف يمكنني تحسين سيرتي الذاتية ورسالة التغطية؟" أو "هل شعرت أن مراجع وظيفتي يمكن أن تكون أقوى؟"
عادةً ما يكون أرباب العمل أكثر عرضةً لمشاركة التعليقات شفهيًا في بريد إلكتروني بسبب القلق من أن أي رد مكتوب يمكن استخدامه كدليل ضدهم إذا كان قرار التعيين محل نزاع قانوني.
إحدى الطرق للحصول على ملاحظات هي بدء محادثة عن طريق إرسال رسالة بريد إلكتروني قصيرة أو رسالة من LinkedIn مما يسأل إذا كان بإمكانك التحدث عبر الهاتف للحصول على بعض المدخلات البناءة لتعزيز مهاراتك.
نموذج رسالة البريد الإلكتروني يسأل عن ملاحظات صاحب العمل
الموضوع: مساعد مدير التسويق
عزيزي السيدة / السيد. الكنية،
نشكرك على الوقت الذي استغرقته لإجراء مقابلة معي لمساعد "مساعد التسويق" في [أدخل التاريخ]. أنا أقدر الفرصة لمناقشة المهمة معك. كما أقدر لك إخباري بأني لم أختير لهذا المنصب.
ولأنني أحترم خبرتك في مجال الموارد البشرية والمهنية التي أظهرتها خلال مقابلتنا ، فإنني أود أن أطلب منك. هل ستكون متاحًا لإجراء مكالمة هاتفية قصيرة جدًا لمناقشة كيف يمكنني تحسين ترشيحي للعمل؟ أي ردود يمكن مشاركتها سيكون موضع ترحيب.
مرة أخرى ، أشكرك على وقتك واهتمامك.
تحياتي الحارة،
الاسم الاول الاسم الاخير
هاتف
البريد الإلكتروني
ينكدين
ماذا تفعل إذا كنت تمنح مقابلة للملاحظات
إذا وافق المحاور الخاص بك على مناقشة مقابلتك غير الناجحة معك ، فبالتفرح! هذا لن يكون فقط فرصة لك للحصول على ردود فعل ، بل قد يساعدك على ترك انطباع إيجابي نهائي قد يفتح الباب أمام التوظيف في نهاية المطاف مع الشركة في وضع مناسب مفتوح في المستقبل.
ستحتاج إلى الاستعداد مسبقًا حتى تتمكن من الحفاظ على المحادثة كإيجاز وإلى أقصى حد ممكن.
كما ذكر أعلاه ، يجب أن يتم تأطير الأسئلة التي تطرحها بحيث تطلب ببساطة نصيحة للمستقبل. لا ينبغي أن يسألوا مباشرة عن أدائك في المقابلة نفسها. ابدأ محادثة هاتفك عبر تقديم الشكر الصادق للمقابل على وقته ، ثم اطرح أسئلة مشابهة لما يلي. إذا أمكن ، حاول إعادة التأكيد على اهتمامك بصاحب العمل:
- إذا لم ينجح مستأجرتك الجديدة لسبب ما وأعاد فتح هذا المنصب في المستقبل ، ما هي المهارات التسويقية أو الشخصية التي تعتقد أنه ينبغي علي تقويتها من أجل إعادة النظر في الوظيفة؟
- هل لديك أي نصائح حول كيف يمكنني البحث عن شركتك بشكل أفضل قبل إجراء المقابلة؟
- هل هناك نصيحة قد تعطيني من أجل تحسين أسلوب المقابلة الخاصة بي؟
اختتام المحادثة بتوجيه الشكر إلى القائم بإجراء المقابلة مرة أخرى على وقتهم ، وإذا كانت تعليقاتهم إيجابية إلى حد كبير ، عبر التعبير عن أملك في أن ينظروا إليك في منصب مستقبلي.
المزيد حول رفض الوظيفة: كيفية التعامل مع رفض البحث عن وظيفة كيفية إعادة التقدم لوظيفة عند رفضك