يختلف توظيف الشباب لكبار الكليات بشكل كبير حسب قطاع التوظيف. لذا ، فالجواب هو أن ذلك يعتمد على نوع الوظيفة التي تتقدم لها - ولم يفت الأوان أبداً حتى إذا لم تكن قد بدأت البحث عن الوظيفة في وقت مبكر.
سوف ينتخب بعض الطلاب الانتظار حتى ربيع العام الأول للحصول على جدية ، في حين أن الآخرين سيبدأون التخطيط في وقت مبكر من السنة الثانية.
أصحاب العمل مع المواعيد النهائية في وقت مبكر
سوف تبدأ العديد من المنظمات التي لديها برامج تدريبية تنافسية بالتوظيف في وقت مبكر من الخريف والبدء في تقديم العروض في وقت مبكر في أواخر نوفمبر. الصناعات مثل الاستثمار المصرفي والاستشارات والمحاسبة معروفة جيدا كمندوبي التوظيف المبكر. تستثمر البنوك الاستثمارية الآن بكثافة كبيرة من برامج التدريب الصيفي الخاصة بها ، لذلك يجب على الصغار البدء في التقدم بطلب للحصول على هذه الفرص في وقت مبكر من السنة الأولى.
غالبًا ما يبدأ تعيين المديرين من هذه الحقول في وقت مبكر بسبب وجود عدة جولات من المقابلات والاختبارات لإكمالها. بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يشارك هؤلاء الذين يهتمون عادة بالأعمال المصرفية والاستشارات وأدوار إدارة الأعمال الأخرى في مسار الأعمال مع برامج التدريب أو التطوير ، مما يجعل من السهل على الشركات توظيف الطلاب المهتمين بالفعل.
أرباب العمل التجنيد لاحقا في السنة
كبار السن الذين يبدأون في وقت متأخر لا ينبغي أن يتخلوا عن الأمل حيث لا تزال هناك العديد من الفرص المتاحة خلال فصل الربيع. الشركات الصغيرة التي لا تملك برامج تدريب تميل إلى التجنيد في وقت لاحق من هذا العام. كذلك أرباب العمل في مجالات مثل الاتصالات الإذاعية ، والإعلان ، والعلاقات العامة ، وسائل الإعلام الاجتماعية ، والفنون ، والنشر.
بعض الموظفين يفضلون أيضا الانتظار حتى الربيع لتوظيف الخريجين الجدد ، بعد تعزيز الموظفين الحاليين داخليا وتقييم صحيح لاحتياجات الشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، يبدأ العديد من الخريجين في وظائف دعم مثل مساعد التداول ، ومساعد الموارد البشرية ، ومساعد التحرير ، ومساعد العرض ، ومساعد السمسار والتي يتم شغلها كلما كانت هناك أماكن شاغرة على مدار العام. عادة لا تحيط مراكز الدعم هذه بأي سنة مالية أو موسم مزدحم قائم على أساس التداول ، لذلك تعد هذه الوظائف الشاغرة نقاط انطلاق رائعة للطلاب على مدار السنة.
ابدأ في أقرب وقت ممكن
أفضل نصيحة هي بدء البحث عن وظيفة في أقرب وقت ممكن ، واستثمار الكثير من الوقت والطاقة في حملتك الشخصية بقدر ما تستطيع إذا كنت ملتزمًا بإيجاد وظيفة عن طريق التخرج. وبما أن معظم الخريجين يجدون وظائف خارج برنامج التوظيف الرسمي للكلية من خلال استراتيجيات التواصل ، والتي يمكن أن تستغرق بعض الوقت ، فمن المنطقي أن تبدأ في وقت مبكر من الصيف قبل السنة الأولى.
يقلق العديد من الطلاب حول العثور على "الوظيفة المثالية" ، ويمكن أن يجدوا أنفسهم يضيّعون الوقت المقلق. إذا بدأت في وقت مبكر ، سيكون لديك متسع من الوقت لمراجعة أوصاف الوظائف ، وفهم مهام الشركة ، والحصول على فهم أفضل لما تريد لدورك بعد التخرج الأول.
تعمل الشركات اليوم على جعل أدوارها في مستوى الدخول تبدو جذابة ، والعديد منها سيوفر فرصة للنمو الشخصي عموديًا وأفقًا. ومع ذلك ، لا يزال بإمكانك العثور على فرصة رائعة في وقت متأخر من اللعبة ، حتى لو لم تكن قد قررت ما تريد القيام به لبقية حياتك. اعتمادًا على اهتمامك ، على سبيل المثال ، قد تحصل على تعيينك من قبل شركة كمساعد تنفيذي جزئي ، ولكن يمكن أن تنتقل إلى دور متخصص في الموارد البشرية بدوام كامل بعد فترة اختبار أولية.
التقدم للوظائف غير المعلن عنها
عند الاتصال بأصحاب العمل الذين لم يعلنوا عن وظيفة بعد ، يمكنك إرسال السيرة الذاتية ورسالة التغطية التي تشير إلى اهتمامك بمهمة مستوى الدخول . عندما تتابع ، اسأل متى يمكن أن يقوموا بجدولة المقابلات من أجل وظائف مستوى الدخول.
إذا كانت مدة المقابلة تستغرق عدة أشهر ، فيمكنك دائمًا إرسال رسالة محدثة في هذه المرحلة.
من الأفضل دائمًا أن تكون مبكراً أكثر من أن تفوتك الموعد النهائي. إن تقديم نفسك في وقت مبكر هو استراتيجية تواصل يمكن أن تثبت اهتمامك ومثابرتك وتصميمك على التفكير في وظيفة جديدة محتملة.
كيفية إدراج درجتك على سيرتك الذاتية
إذا كنت تتساءل عن كيفية إدراج شهادتك في سيرتك الذاتية إذا لم تكن قد انتهيت من البرنامج حتى الآن ، فلديك خياران.
من المقبول أن أدرج ببساطة شهر وسنة تخرجك المتوقع إلى جانب شهادتك والتاريخ:
ليسانس الآداب ، إدارة الأعمال
كلية سامبسون ، ساراسوتا ، نيويورك ، مايو 2018
خيار آخر هو كتابة:
من المتوقع التخرج مايو 2018
يعرف أصحاب العمل أنك لن تتخرج رسمياً حتى تاريخ التخرج في سيرتك الذاتية.