ما هي برامج إحالة الموظفين؟

ما هي برامج إحالة الموظفين؟ هم برامج رسمية وضعت أرباب العمل لتشجيع الموظفين على إحالة المرشحين للوظائف في الشركة. برامج الإحالة تفيد كلا من صاحب العمل والموظفين الحاليين. في بعض الحالات ، يمكن الحصول على مكافأة إذا تم توظيف مرشح محوّل.

عندما تبحث عن وظيفة ، يمكن أن تؤدي الإحالة من شخص يعمل بالفعل في شركة إلى الحصول على سيرتك الذاتية عن كثب ، وقد تحصل أيضًا على مقابلة.

فوائد لأصحاب العمل

طريقة برنامج الإحالة للمساعدة على ضمان توظيف الشركة لأفضل المواهب للمواقف المتاحة. الافتراض هو أن الموظفين الحاليين مؤهلين بشكل فريد لتحديد أفضل المرشحين لأنهم يعرفون مهمة المؤسسة وثقافة الشركة .

فوائد لمقدمي الطلبات الوظيفة

بالنسبة للباحثين عن عمل ، فإن الإحالة هي طريقة للحصول على أولوية نظر طلبك. عندما تتلقى الشركات العديد من التطبيقات لكل موقع متاح ، يمكن أن تساعدك الإحالة على تمييز شخصيتك عن حشد من المرشحين.

من الجيد دائمًا أن تتحقق من LinkedIn لمعرفة من قد تعرف من يمكنه إحالتك للحصول على وظيفة. إذا كنت خريجًا جامعيًا ، فتأكد أيضًا من الخريجين أو المكتب الوظيفي للحصول على قائمة من الخريجين الذين قد يكونون قادرين على المساعدة.

كيف تعمل برامج إحالة الموظف

يقوم أرباب العمل الذين لديهم برامج فعالة بالترويج للخيار بشكل منتظم للعاملين وتوفير آلية سهلة ، مثل الورق أو نظام الإحالة عبر الإنترنت ، للموظفين لإعادة توجيه الإحالات.

إن تزويد الموظفين بموجز لنقاط البيع للعمل مع المنظمة وتثقيف الموظفين حول الطرق الفعالة التي يمكنهم من خلالها الوصول إلى الآفاق ، هي مكونات مهمة للبرامج القابلة للتطبيق.

غالباً ما تكون برامج إحالة الموظفين التي لديها بعض الآليات للموظفين على جميع المستويات لجعل الإحالات هي الأكثر فعالية.

بعض المنظمات تقوم ببعض الاستهداف المحدد تجاه الموظفين الذين يعتقد أنهم لديهم اتصالات من أرباب عمل سابقين هم منافسين أو لديهم سمعة جيدة لتطوير مهارات عالية التأثير.

حوافز الإحالة للموظفين

غالباً ما يكون لدى البرامج حوافز مالية للموظفين الذين يقومون بإحالات قابلة للتطبيق مثل الجوائز ، والإجازات ، والسفر المجاني ، والمكافآت النقدية. في بعض الأحيان يتم توفير مكافآت صغيرة لأي مرشح محال ينتهي بهم المطاف في الحصول على مقابلة.

وفي حالات أخرى ، تتوقف المكافآت على المرشحين المحولين الذين يتم تعيينهم والبقاء مع المنظمة لفترة زمنية محددة. هنا معلومات عن مكافآت إحالة الموظفين .

كما يمكن أن تكون الحوافز غير المالية مثل الاعتراف الرسمي بالموظفين الذين يقومون بالإحالة من خلال اتصالات الشركة فعالة أيضًا. كما يمكن أن يشكل الاعتراف بالمساهمين من جانب المشرفين حافزًا.

بعض أصحاب العمل يشملون أصدقاء الشركة كوكلاء محتملين للإحالة. قد يكون الأصدقاء أفراد عائلة الموظفين أو المستشارين الذين عملوا مع الشركة أو الموردين أو أعضاء مجلس الإدارة أو غيرهم ممن لديهم معرفة داخلية حول المؤسسة.

برامج الإحالة من بين الشركات

قام بعض أصحاب العمل بتوسيع برامج إحالتهم ، وإضافة آليات "أصدقاء الشركة" من غير الموظفين للتوصية بمرشحين لشغل الوظائف الشاغرة.

تضع الشركات معايير لمن يتأهل كصديق. وتشمل الفئات الشائعة للأصدقاء الموظفين السابقين الذين تركوا في وضع جيد ، والموردين ، والعملاء ، والاستشاريين ، والمتدربين في الكلية ، وأفراد العائلة ، والمرشحين ذوي الجودة العالية الذين رفضوا العروض ، وأعضاء المجالس الاستشارية أو مجالس الإدارة.

تضع معظم المنظمات إرشادات للإحالات. على سبيل المثال ، تنص معظم الشركات على أن التوصيات يجب أن تكون مدعومة بدليل ملموس على الأداء السابق للفرد. توضح الشركات أنها تبحث عن أفضل أداء. قد يقدمون موادًا لتثقيف الموظفين حول أفضل طريقة للتعامل مع الإحالات المحتملة وفحصها.

ستضع بعض الشركات حوافز في مكانها بما في ذلك النقدية أو الجوائز إذا تم تعيين الأفراد المحالين والبقاء مع المنظمة لفترة زمنية محددة.

الفوائد المحتملة لأصحاب العمل

وكما هو الحال مع برامج إحالة الموظفين ، فإن إحدى المزايا المحتملة الكبرى لبرنامج الأصدقاء هي الفرصة لصاحب العمل لإخراج الأفراد ذوي الأداء العالي الذين لا ينظرون إلى إعلانات الوظائف أو يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة.

أيضا ، من خلال الاعتماد على الأصدقاء بدلا من الموظفين بدقة ، أرباب العمل يفتحون أنفسهم لتجمع توظيف أكبر من ذلك بكثير. فائدة إضافية هي أن أصدقاء الشركة ليسوا على كشوف المرتبات ، لذلك فإن الوقت الذي يقضيه في البحث عن الموظفين المحتملين يكون مجانيًا للشركة (ما عدا أي حوافز نقدية أو جوائز).

مقالات ذات صلة: كيفية طلب إحالة وظيفة