يمنح بعض أصحاب العمل مكافآت للحصول على إحالات قابلة للتطبيق لا تؤدي إلى توظيف. ومع ذلك ، فإن معظم أرباب العمل يحتاجون إلى تعيينات حافزة للبقاء مع الشركة لعدة أشهر على الأقل قبل أن يدفعوا المكافأة للموظف الذي أحال الإيجار الجديد.
شركات تقدم المكافآت
وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، يقدم واحد من كل اثنين من أرباب العمل برنامج مكافأة إحالة رسمية. مثل هذه البرامج تمثل ما يقرب من 25 ٪ من جميع الموظفين ، في المتوسط. العديد من أرباب العمل الآخرين لديهم نظام إحالة غير رسمي.
في بعض الشركات ، مثل هذه البرامج تغطي أي وظيفة. في حالات أخرى ، تقتصر المكافآت على المراكز التي لا يتوفر فيها عدد كافٍ من المواهب - على سبيل المثال ، قد توفر شركة التجارة الإلكترونية مكافآت لمهندسي البرمجيات ، خاصة إذا كانوا في سوق تنافسية للمواهب التقنية ، ولكن ليس أدوارًا أخرى أسهل لملء. حتى أن حكومة الولايات المتحدة تقدم برنامج مكافأة لإحالة الموظفين حسب تقدير الوكالات الفردية إلى الموظفين الذين يصعب عليهم شغل الوظائف.
من المهم ملاحظة أن الأدوار المحددة لبرامج المكافأة ليست أكثر قيمة من الأدوار غير المكافئة. في كثير من الأحيان ، هم أصعب لملء.
لذا ، إذا لم يكن عنوان وظيفتك هو الخفض ، فلا تشعر بأقل من قيمته الحقيقية. (ولكن ، ربما ، انتقل من خلال الشبكة الخاصة بك ومعرفة ما إذا كان لديك اتصالات للإشارة إلى هذه الوظائف في الطلب.)
لماذا تدفع الشركات المكافآت؟
يعتقد أرباب العمل في كثير من الأحيان أن الوصول إلى الشبكات الاجتماعية للموظفين الحاليين يمكن أن يكون أكثر فعالية من حيث التكلفة من أساليب التوظيف الأخرى ، بما في ذلك استخدام خدمات التوظيف التنفيذية .
تشير بعض الأبحاث إلى أن برامج الحوافز تعطي موظفين أكثر جودة وتعزز الاحتفاظ بالموظفين.
في أي حال ، برامج الإحالة هي طريقة جيدة لبناء شعور المجتمع والعمل الجماعي. من المصلحة الفضلى للموظفين أن يوصوا بزملاء محتملين هم عمال مهرة ومسؤولون ومبدعون. لا توجد مكافأة إضافية تستحق التداعيات الاجتماعية من إحالة سيئة (خاصة إذا كان على المحيل المعني أن يعمل مباشرة مع مرشح أقل من ممتاز).
عندما يجب عليك إحالة جهة اتصال
ومن هذا المنطلق ، من المهم فحص جهات اتصالك بعناية قبل تمرير سيرتهم الذاتية إلى الموارد البشرية. قبل إجراء اتصال محتمل ، اسأل نفسك:
- هل هذا الشخص مؤهل لهذا الدور؟ انظر إلى الوصف الوظيفي والسيرة الذاتية الخاصة بجهة الاتصال الخاصة بك. هل ترى التداخل؟ هل يتمتع صديقك بالخبرة والتعليم والمهارات ذات الصلة؟ إذا كانوا غريبا ، فهل ترونهم مرشحا قابلا للتطبيق؟
- هل هم مهتمون بالموقف؟ قد يبدو ذلك واضحًا ، ولكن إذا لم يكن المرشح المحتمل متحمّسًا بشأن هذه الفرصة ، فلا يجب دفعه لاتخاذها. تحرق رأس المال الاجتماعي في كل مرة تقدم فيها توصية لا تنجح. لا تضع نفسك لتخسر من خلال محاولة لفرض نوبة غير موجودة.
- هل تريد العمل معهم؟ حتى إذا كنت لا تعمل بشكل مباشر مع اتصالك بالدور الجديد ، فمن الإنصاف أن تسأل نفسك ما إذا كنت ترغب في القيام بذلك. إذا لم يكن كذلك ، فلماذا تعرض زملائك الحاليين للتجربة؟
أخيرًا ، بمجرد الانتهاء من الإحالة ، ينتهي دورك في التفاعل. لا تتابع نيابة صديقك أو تضغط على مدير التوظيف لاختيار مرشحك. في أفضل الأحوال ، ستجعل اتصالك يبدو وكأنه شخص غير قادر على خوض المعارك الخاصة به ؛ في أسوأ الأحوال ، سوف تأتي أقل من المهنية وربما تربيت. لن يساعد أي من السيناريوهات صديقك على التعيين ، أو تحصل على هذه المكافأة.
مكافأة الموظف المبالغ
تختلف الحوافز بشكل كبير من قبل الشركة ، حيث يتم تقديم النقد ، وشهادات الهدايا ، والرحلات وحتى السيارات. تتراوح قيمة الحوافز من 250 دولارًا إلى أكثر من 25000 دولار (للمناصب التنفيذية) ، حيث يتراوح النطاق الأكثر شيوعًا بين 1000 دولار و 2500 دولار وفقًا لاستطلاع أجرته WorldatWork.
تم سداد مدفوعات المكافآت بمبالغ إجمالية حوالي 70٪ من الوقت ، في المتوسط. وفي حالات أخرى ، تم سداد دفعة أولية جزئية وتم منح الباقي في تاريخ لاحق (غالبًا بعد عام واحد).
إذا كانت الشركة لديها برنامج إحالة للموظفين ، فإن سياسة الشركة ستحدد الإرشادات بما في ذلك كيفية إحالة الموظف المحتمل ، ومقدار العلاوات ، والأهلية ، والدفع.