كيفية شرح الإنهاء في مقابلة الوظيفة

نصائح للرد على أسئلة حول كونها أنهيت من وظيفتك

إذا كنت قد تم فصلك من العمل أو كنت قد انتهيت من العمل ، فإن أحد أصعب الأسئلة التي تتم الإجابة عليها هو السبب في أنهيتك. من الصعب التحدث عن فقدان وظيفتك مع العائلة والأصدقاء. يصبح الأمر أكثر صعوبة عندما تتحدث مع شخص ما تود أن تقدم لك وظيفة.

ما هي أفضل طريقة للرد؟ كيف يمكنك تأطير رحلتك من العمل في أفضل ضوء ممكن؟ ما الذي يجب - وما لا ينبغي - أن تقوله عن فترة عملك مع صاحب العمل الأخير انتهى؟

يمكن أن يكون تحديًا التوصل إلى إجابات جيدة على الأسئلة المتعلقة بالإنهاء من وظيفة سابقة. لا ترغب في تعريض فرصك في الحصول على وظيفة جديدة بسبب الطريقة التي أجبت بها على الأسئلة حول كيفية انتهاء وظيفتك الأخيرة.

ومع ذلك ، ولأن أرباب العمل يتفقدون المراجع وقد يفصح صاحب العمل السابق عن سبب إنهاء العمل ، فمن المهم أن تكون صادقًا. إذا كان ذلك ممكنا ، تحدث إلى صاحب العمل السابق الخاص بك لذلك كنت على يقين من أن السبب الذي تقدمه والسبب أن الشركة تعطي المباراة.

خيارات للرد على أسئلة حول الإنهاء

الرد والتحرك. إن أبسط طريقة للرد على الأسئلة حول سبب إنهاء العمل هي الإجابة على السؤال بشكل مباشر وبإيجاز حتى يمكنك الانتقال إلى مواضيع أخرى.

قم برفعه قبل أن يفعله المحاور. هناك خيار آخر يتمثل في إظهار المشكلة قبل طرح السؤال عنها. يمكن أن يشير ذكر أنك قد تم إنهاؤها قبل أن يتم طرحها إلى طريقة لشرح رحيلك بشروطك والانتقال إلى بقية المقابلة.

أبقيها بسيطة. لا تدخل في التفسيرات المطولة ولا توجه اللوم. إنها ليست فكرة جيدة أن تنتقص من شركتك السابقة أو رئيسك السابق. لا تلوم نفسك. في الواقع ، حاول أن تبقيها إيجابية من خلال التركيز على حقيقة أن الوظيفة لم تكن مناسبة . لا تعطي للمقابل أي مؤشر على أنك لن تكون موظفًا جيدًا إذا كنت مستأجراً.

تجنب الإجابات التي تستبعدك من الوظيفة

كلما كان ذلك ممكنًا ، ركز على القضايا التي لا تعني أنك لست مؤهلاً للوظيفة التي يتم النظر فيها. تجنب ذكر كلمة "أطلق" - يمكنك تجنب بعض الوصمة المحيطة التي تطلقها إذا كنت لا تخرج مباشرة وتقول ذلك. مصطلحات مثل "دعنا نذهب" ، "الوظيفة لم تكن أفضل ملائمة" بل وحتى صوت "إنهاء" أفضل من التشغيل.

يمكن أن يكون ذكر العيوب الشخصية التي لا تتعلق على وجه التحديد بالوظيفة التي تجريها للمقابلة ، مع الإشارة أيضًا إلى الأشياء التي نجحت في القيام بها في وظيفتك السابقة ، طريقة فعالة للرد على أسئلة حول سبب فقدك لعملك.

أمثلة على الردود الجيدة

على سبيل المثال ، ربما تكون قد تم إنهاؤها نظرًا لوجود قيود على قدرتك على إنشاء برامج كمبيوتر لمنصة تقنية. ومع ذلك ، ربما تميزت في حل مشاكل العميل وتعليم الآخرين لاستخدام البرنامج. إذا كنت تستكشف الآن التدريب أو الدعم الفني أو مواقع المبيعات ، فقد تظل الشركة تحتفظ باهتمام بك كمرشح على الرغم من إنهاء خدمتك.

في بعض الأحيان يتم إنهاء الموظف بسبب نقص المهارات الذي يمكن معالجته من خلال الدورات الدراسية أو الندوات.

على سبيل المثال ، ربما تكون قد تم قطعها لأنك لم تتمكن من إنشاء وحدات ماكرو Excel معقدة ، ولكن بعد ذلك اتخذت دورة تدريبية حيث أتقنت برنامج Excel ويمكن أن تقوم بتوثيق كفاءتك الحالية. يمكنك أن تذكر كيف تعاملت مع القضية أثناء المقابلات.

شركة تقليص وإعادة الهيكلة

في بعض الحالات ، قد ينسب الإنهاء جزئياً على الأقل إلى تقليص الحجم أو عدم التشديد على منتج أو خدمة من قبل صاحب عمل سابق له علاقة بالوظيفة الوظيفية للمرشح.

في بعض الأحيان تخسر المؤسسة أرضية المنافسين وتحتاج إلى القضاء على الموظفين بينما يتم إعادة هيكلة خط إنتاجها. في هذه الحالة ، إذا كنت تعتقد أنك يمكن أن تتفوق في وظيفة مثل دعم المبيعات ، أو التسويق مع خط منتج أكثر قابلية للتطبيق ، على سبيل المثال ، قد تتمكن من متابعة وظائف مماثلة مع أرباب عمل آخرين أكثر تنافسية في مجال عملك.

التغلب على إنهاء القضية

واحدة من أصعب حالات العمل للتعامل ، ومناقشة في مقابلات العمل ، يتم إنهاؤها من أجل السبب. ضع في اعتبارك أن إنهاء القضية يجب أن يكون تجربة تعليمية حيث تقوم إما بإعادة تقييم نقاط القوة والضعف لديك من أجل التحرك في اتجاه وظيفي مختلف أو وضع خطة للعمل في مناطق المشكلة إذا قررت الاستمرار في الدورة الحالية. المجال الوظيفي.

بمجرد حصولك على وظيفتك التالية ، سيكون لديك الفرصة لإعادة بناء سمعتك المهنية وسيكون من الأسهل بكثير البحث عن وظيفة في المرة القادمة.

واقترح القراءة: حقوق الموظف عندما يتم إنهاء عملك ما هو الإنهاء الخاطئ؟