عندما يسأل المحاور عما يشبه رئيسك المثالي ، يمكن أن يُسأل كتأمل في المشرفين السابقين أو من حيث تفضيلاتك المستقبلية.
تتضمن بعض الأمثلة لأنواع الأسئلة "من كان رئيسك المفضل؟" ، "من كان أسوأ مديرك؟" و "وصف رئيسك المثالي".
عند الإجابة على هذه الأسئلة ، حاول موازنة قدرتك على اتخاذ التوجيه من رئيسك مع قدرتك على العمل بشكل مستقل. تجنب أيضا انتقاد أي من أرباب العمل السابقين. إذا كنت تتحدث بشكل سلبي عن أصحاب العمل السابقين ، فسوف يتساءل مديرو التوظيف إذا كنت ستفعل الشيء نفسه عندما يحين وقت مناقشة تنظيمهم.
اقرأ أدناه للحصول على نصائح حول كيفية الإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة ، بالإضافة إلى إجابات العينة.
كيفية الإجابة
فيما يلي بعض الإرشادات للرد على الأسئلة حول رئيسك المثالي:
حاول تحقيق توازن بين التأكيد على قدرتك على العمل بشكل مستقل وراحتك مع توجيهك من المدير. أنت لا تريد أن تصادف أنك تحتاج إلى الكثير من الإشراف أو القليل جدًا. قبل أن تجيب ، فكر في الوظيفة التي تجري بها المقابلة ، وحاول تقدير مقدار الإدارة التي يتوقع صاحب العمل حاجتك إليها.
استخدم هذا لتوجيه إجابتك.
شدد على قدرتك على التكيف من خلال مشاركة كيف ازدهرت مع مجموعة متنوعة من الأساليب الإشرافية في ماضيك. كن مستعدًا لإعطاء أمثلة عن كيف كنت منتجة مع أنواع مختلفة من الرؤساء.
النظر في صفات مدير جذاب لك والتي سوف تساعد أيضا على نجاح المنظمة.
أبدا ، تحت أي ظرف من الظروف ، يجب أن تنتقد المشرف السابق . من المحتمل أن يفترض صاحب العمل المحتمل أنك موظف صعب وجانب من صاحب العمل السابق. حتى عندما يطلب منك أحد المذيعين وصف رئيسك الأقل تفضيلاً ، ركز على كيفية نجاحك في هذه البيئة ، والتأكيد على ما تبحث عنه في المدير ، بدلاً من الصفات التي لا تحبها.
لا تنفصل عن إجابتك بحيث تشير إلى أن لديك توقعات غير واقعية لبعض المديرين الخارقين أو أنك ستكون محتاجًا كموظف. اجعل إجابتك موجزة.
إجابات العينة
- ردا على السؤال ، "وصف رئيسك المثالي": مدرب بلدي المثالي من شأنه تشجيع التواصل الواضح بين نفسها وموظفيها. أعتقد أن التواصل - شخصياً ، وكذلك عبر الهاتف والبريد الإلكتروني - أمر بالغ الأهمية لعلاقة ناجحة بين صاحب العمل والموظف.
- رداً على السؤال ، "ما هي أنواع المدراء الذين عملت معهم وما نوع تفضلك؟": لقد عملت تحت أرباب العمل مع مجموعة متنوعة من أساليب الإدارة. كان لدي بعض أصحاب العمل الذين يشجعون الكثير من العمل المستقل ، وآخرون يفضلون إعطاء تعليمات واضحة ومحددة. أنا تزدهر في كلا البيئتين. أنا أعمل بشكل جيد جدا ، ولكن أيضا معرفة متى لطرح الأسئلة.
- ردا على السؤال ، "وصف أسوأ رئيسك": أقدر صاحب العمل الذي يتصل بشكل واضح مع موظفيه. أنا مراسلة قوية مكتوبة وشفهية ، وأقدر أرباب العمل الذين يقدرون هذه المهارات. في الماضي ، كان لدي بعض أصحاب العمل الذين كانوا أقل وضوحا في نقل أفكارهم واتجاهاتهم أكثر من غيرهم. بينما أعمل بشكل جيد للغاية ، ولا يتطلب إشرافًا مفرطًا ، فأنا أقدر أصحاب العمل الذين يتحدثون بشكل واضح إلى الموظفين. وقد قيل ، لقد عملت تحت مجموعة متنوعة من أنواع أصحاب العمل ، وعملت بنجاح تحت كل منهم.
المزيد من الأسئلة مقابلة حول الرؤساء
- إذا كنت تعرف أن رئيسك كان خاطئًا بنسبة 100٪ بشأن شيء ما ، فكيف ستتعامل معه؟ - أفضل الإجابات
- من كان رئيسك المفضل ومن كان أسوأ ما لديك؟ - أفضل الإجابات
- ماذا تتوقع من مشرف؟ - أفضل الإجابات
- هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير؟ - أفضل الإجابات
- ما هو أكبر الانتقادات التي تلقيتها من رئيسك؟ - أفضل الإجابات
المزيد من أسئلة وأجوبة مقابلات العمل
مقابلة أسئلة وأجوبة
أسئلة المقابلة الوظيفية النموذجية وإجابات العينة .
أسئلة المقابلة لطرحها
أسئلة للمرشحين للعمل أن أطلب من المقابلة.