احصل على Scoop على عقوبات ضريبة ACA 2014 إلى 2017
يطلب من المواطنين الأمريكيين تغطية تأمين صحي أو أنهم سوف يواجهون عقوبات ضريبية معينة بموجب قانون حماية المرضى والرعاية الصحية بأسعار معقولة لعام 2010. يتم فرض هذه العقوبات الضريبية من قبل دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) وهذا العام مع الملايين من الأفراد الأمريكيين تقديم عوائد ضريبة الدخل ، وسوف تتأثر بهذا القانون. لحسن الحظ ، سيتم تنفيذ العقوبات الضريبية في خطوات بحيث يكون للمواطنين الوقت لشراء التأمين الصحي الذي يلبي الحد الأدنى من المتطلبات.
إليك ما تحتاج إلى معرفته حول العقوبات الضريبية المفروضة على قانون الرعاية بأسعار معقولة للمواطنين الأمريكيين الذين يتقدمون.
العقوبات للسنة الضريبية 2014
بالنسبة لأولئك الذين يقدمون إقراراتهم الضريبية لعام 2014 ، هناك عقوبات سارية المفعول بعد فترة التسجيل المفتوحة من يناير إلى مارس 2014. أما الشخص الذي لم يكن لديه الحد الأدنى من التغطية التأمينية المطلوبة فيتم تقييمه بمبلغ 95 دولارًا للشخص أو ما يعادل 1٪ من قيمته السنوية. الدخل الإجمالي ، أيهما أكبر.
عقوبات للسنة الضريبية 2015
ابتداءً من 1 يناير 2015 ، في هذه السنة الضريبية المقبلة ، ترتفع العقوبات إلى حد كبير ، كجزء من الخطة لرفع الغرامات الضريبية على مدى بضع سنوات. بالنسبة للسنة الضريبية لعام 2015 ، فإن عقوبة عدم توفر الحد الأدنى المطلوب من التأمين الصحي تبلغ 325 دولارًا للفرد ، بغض النظر عن الدخل الإجمالي السنوي. على سبيل المثال ، بالنسبة للعائلة المكونة من أربعة أفراد ، يمكن أن تصل الضريبة الضريبية إلى 1300 دولار.
العقوبات للسنة الضريبية 2016
بالانتقال إلى موسم الضرائب لعام 2016 ، والذي سيبدأ الناس في تقديمه في يناير من عام 2017 ، تتضاعف عقوبات ACA من السنة الضريبية السابقة.
هذا هو الموعد النهائي لجميع الأميركيين المؤهلين للحصول على الحد الأدنى من التغطية التأمينية. تبلغ غرامة سنة الضريبة لعام 2016 مبلغ 695 دولارًا للفرد أو ما يصل إلى 2.5٪ من إجمالي الدخل السنوي المعلن عنه ، أيهما أكبر. من المهم ملاحظة أن العائلات ستدفع نصف هذه العقوبة (347.50 دولارًا) للأطفال حتى سن 18 عامًا ، مع حد أقصى يبلغ 2085 دولارًا لكل أسرة مع دخل معلن عنه لهذا العام.
استثناءات الجزاءات الضريبية على المشقات المالية
ليس المقصود من قانون الرعاية بأسعار معقولة خلق مصاعب ساحقة للشخص العادي أو للعائلات في الولايات المتحدة الأمريكية. بدلا من ذلك ، تم تصميم ACA لتشجيع جميع الأميركيين على الحصول على مستوى معين من الرعاية الصحية للحد من وعلاج العديد من الأمراض التي يمكن الوقاية منها والتي ترفع تكاليف الرعاية الصحية. جنبا إلى جنب مع متطلبات التأمين الصحي الأدنى ACA ، هناك بعض الاستثناءات بالنسبة لأولئك الذين يعانون من صعوبات مالية معينة أو قيود الدخل.
في ظل التبادلات الحكومية الجديدة ، يمكن للأفراد والعائلات التسوق للتأمين الصحي على أساس مستويات دخلهم. العديد من المؤهلين للحصول على إعانات حكومية التي تدفع عن جزء كبير من أقساط التأمين الشهرية ، في ترتيب حصة التكلفة. أصدرت مؤسسة Henry J. Kaiser حاسبة مفيدة لسوق التأمين الصحي حتى يتمكن المستهلكون من تقييم ما إذا كانوا مؤهلين للحصول على دعم حكومي وتخفيض أقساط التأمين على أساس دخل الأسرة.
الائتمانات الضريبية ACA ودفع العقوبات أو اللعب لأصحاب العمل
جزء كبير من قانون الرعاية ميسورة التكلفة هو اتخاذ إجراءات صارمة ضد أرباب العمل الذين لا يقدمون استحقاقات كافية من الموظفين لعمالهم. يعتبر التأمين الصحي والتأمين على الأسنان والفوائد الأخرى مهمة لرفاهية جميع العاملين ، ولذلك فقد تم تصميم ACA من أجل تطبيق متطلبات الحد الأدنى من التغطية القانونية.
جنبا إلى جنب مع المتطلبات ، هناك بعض العقوبات لأصحاب العمل الذين لا يمتثلون ل ACA لأنها تندرج تحت هذا القانون.
في عام 2014 ، لم يكن على أرباب العمل تقديم تأمين صحي لموظفيهم ، ولكن أولئك الذين لديهم 50 عامًا أو أكثر من العاملين بدوام كامل (أو ما يماثلهم) يتم دفعهم لتقييم ما إذا كانت برامج استحقاقات الموظفين تلبي الحد الأدنى من المتطلبات. وبعبارة أخرى ، يجري تقييم أرباب العمل بشأن ما إذا كانوا يوفرون إمكانية الحصول على تأمين صحي ميسور التكلفة أم لا. كيف يتم حساب هذا؟ يجب على صاحب العمل أن يدفع أقل من 60 في المائة من تكلفة أقساط الاستحقاقات وأن 40 في المائة المتبقية يجب ألا تساوي أكثر من 30 في المائة من الدخل الإجمالي للموظفين.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر ممن يلتزمون بـ ACA ، يمكنهم توقع الحصول على ائتمان ضريبي بقيمة 2،000 دولار لكل موظف (خلال أول 30 حسابًا) إذا تلقى أي من موظفيهم إعانة ضريبية من خلال سوق الولاية.
سيواجه أصحاب العمل الذين لا يلبون متطلبات التغطية الدنيا لـ ACA غرامات مالية للسنة الضريبية لعام 2015 ، والتي تشمل 2،000 دولار لكل موظف بدوام كامل. وهذا ما يسمى ولاية الدفع أو اللعب ، وأوضح لراحتك.
صورة الائتمان: © Tomsickova - Fotolia.com