ابدأ برنامجًا صحيًا يمكن إدارته باستخدام هذه الخطوات السهلة
يمكن أن يكون تطوير برنامج عافية الموظفين وسيلة فعالة للحد من تكاليف قسط التأمين الصحي وإنتاج قوة عاملة أكثر سعادة وصحة. كل هذه العوامل تضيف مستويات أعلى من الإنتاجية التي يمكن أن تولد إيرادات أعمال إضافية. لا يعرف العديد من قادة الأعمال كيفية بدء برنامج عافية للشركة يحقق النتائج. هنا ، ستجد 8 خطوات للتقدم نحو إنشاء برنامج عافية الموظف لقوة العمل لديك.
# 1 - استخدام استبيان الموظف لتقييم الاحتياجات
تركز أفضل فوائد وبرامج العافية الخاصة بالشركة على الاحتياجات الفعلية للموظفين. كيف يمكنك الحصول على هذه المعلومات التفصيلية؟ قم بإجراء مسح لمكان العمل واطلب من الموظفين مباشرة. احصل على ما لا يقل عن 5-10 أفكار للعافية منخفضة التكلفة من أجل الحصول على امتيازات عافية ولاحظ ما هو الأكثر شعبية التي يختارها الموظفون.
# 2 - تحديد قضايا العافية ونمط الحياة
كجزء من استبيانك ، ستقوم أيضًا بتقييم اهتمامات نمط الحياة واحتياجات العافية التي يتمتع بها الموظفون. بالنسبة للبعض ، يمكن أن يكون أكثر نشاطًا ؛ للآخرين يمكن أن يكون الوصول إلى الأهداف الصحية المستهدفة. الوصول إلى قلب هذه الاحتياجات لزيادة المشاركة في برنامج العافية.
# 3 - البحث عن أداة تكنولوجيا العافية للشركات
لتسهيل برنامج العافية الخاص بشركتك ، فقد حان الوقت للبحث وإيجاد منتج تكنولوجي يمكنه مساعدة الموظفين على إدارة أهدافهم الصحية بشكل ذاتي.
هناك العديد من أدوات التكنولوجيا العافية التي يمكن أن تساعد الموظفين على الحفاظ على صحتهم ومراقبة أهداف اللياقة البدنية وفقدان الوزن ، والتواصل مع الموارد التي يحتاجون إليها لاتخاذ خيارات مستنيرة.
# 4 - شريك مع شركة مزايا الموظف وموردي العافية
يتكون برنامج العافية الناجح من العديد من الأشخاص والموارد ، بما في ذلك دعم شركة منافع الموظفين وبائعي العافية.
تأكد من العمل مباشرة مع وسيط التأمين لمعرفة ما هي الفوائد والأدوات الصحية الموجودة بالفعل ، لأن العديد منها يقدم خيارات مجانية ومنخفضة التكلفة الآن. قم بتوصيل وإنشاء دليل لبائعي العافية المحليين لتقديم خدمات مثل العلاج بالتدليك في الموقع ، وعروض الطبخ الصحي ، وحتى معدات العافية المخفضة.
# 5 - إنشاء سياسة عافية الموظف الكتابي وفريق
تمامًا مثل أي سياسة أخرى تقوم بإنشائها ، ستحتاج أيضًا إلى نشر إرشادات واضحة حول برنامج العافية الخاص بالموظفين وجعلها جزءًا من دليل الموظف الخاص بك. تسليمها عند التوظيف وعند تسجيل الموظفين في خطط المنافع الخاصة بهم ، ولديهم ملصقات حول مكان العمل والتي تثقف الموظفين حول هذه المبادرة العافية.
# 6 - استضافة حدث العافية على الموظفين
إحدى الطرق التي تطرح بها العديد من الشركات برامجها الصحية هي من خلال معرض الصحة والعافية في الموقع للموظفين وعائلاتهم. العمل مع البائعين المحليين للمشاركة ، وتضمين مجموعة متنوعة من اهتمامات الرفاهية لجعل هذا الحدث ناجحًا. توقيت لحدث العافية؟ جدولة واحدة على الأقل قبل شهرين من فترة التسجيل السنوية المفتوحة.
# 7 - تعزيز الصحة وتوفير حوافز العافية بطريقة ممتعة
على الرغم من أن معرض العافية سيكون حدثًا ممتعًا ، إلا أنه ليس بديلاً عن التعليم على مدار العام والترويج لبرنامجك الصحي.
اجعلها جزءًا من ثقافتك المؤسسية مع تقديم حوافز مستمرة للموظفين لاتخاذ خطوات لتحسين صحتهم. استضافة نوادي المشي والجري ، لديها منطقة في الحرم الجامعي من أجل اللياقة البدنية والتخلص من التوتر ، وخلق التسويق حول فكرة العافية في العمل.
# 8 - جمع ملاحظات ونتائج التحسينات المستقبلية
بمرور الوقت ، ستكون شركتك قادرة على تحديد الاتجاهات في طريقة استجابة الموظفين والمشاركة في برامج العافية. سوف تظهر قصص النجاح من صفوف أولئك الذين يشاركون في عروض العافية. تأكد من جمع التعليقات والأفكار للتحسينات المستقبلية للبرنامج.
Image Credit: fotolia / smuki