كيفية تقييم ومقارنة استحقاقات الموظفين قبل اتخاذ عمل جديد

خارج رواتب البدء ، ثقافات الشركات ، وامتيازات العمل الأخرى ؛ فوائد الموظفين هي شيء يجب على جميع المهنيين أن يأخذوه بعين الاعتبار عند إجراء بحث عن وظيفة. ونظراً لوجود العديد من أنواع خطط الاستحقاقات المختلفة ، مثل الخدمات الطبية ، والحياة ، والتقاعد ، والمنتجات التطوعية هناك ، فقد يكون من الصعب وضع إجمالي التعويضات التي يقدمها صاحب العمل في المنظور الصحيح.

هذا هو السبب في أنه من المهم تقييم حزمة مزايا الموظفين التنافسية بعناية وفهم كيفية مساعدتك على الوصول إلى صحتك واحتياجاتك المالية بشكل أفضل.

بينما تجتاز البحث عن وظيفة ، إليك أهم العناصر الشائعة التي تشمل خطط استحقاقات الموظفين :

حدود تغطية المخصصات العامة للموظفين

عند التفكير في المزايا التي يقدمها صاحب العمل الجديد ، فكر في التكاليف الشهرية أو فترة الدفع التي ستكون مسؤولاً عنها وما يوافق رب العمل على تغطيةه. حتى إذا تم خصم الأقساط من راتبك قبل الضريبة ، يمكن أن يؤثر ذلك على راتبك السنوي وعلى راتبك في المنزل. تأكد من أنك تفهم مقدار هذا الخفض.

ستحتاج أيضًا إلى ملاحظة التخفيض السنوي للخصم من الجيب ، والذي قد يصل إلى 10 آلاف دولار للشخص الواحد لخطة الرعاية الصحية المرتفعة القابلة للخصم ، حتى تعرف مقدار التأمين الذي ستدفعه فعليًا من التكاليف الطبية. ستحتاج إلى معرفة متى تبدأ تواريخ التغطية ، وعندما تنتهي عند الاستقالة ، وإذا كانت هناك أي عقوبات على الانتظار حتى فترة التسجيل السنوية المفتوحة بدلاً من التأجير.

إذا كانت لديك تغطية طبية في الوقت الحالي ، فقد ترغب في معرفة ما إذا كان عرض العمل يأتي بخطة أفضل أو إذا كنت في وضع أفضل في انتظار الاستفادة من المبلغ الذي تم خصمه من جيبك هذا العام. يمكن أن يكون هذا مهمًا بشكل خاص إذا كنت تتوقع إجراءً طبيًا مكلفًا عند الولادة أو ولادة طفل.

فهم القواعد الطبية والطبية

سيكون لكل خطة طبية وطوعية مجموعة خاصة بها من قواعد التغطية والاستخدام. هناك أيضًا العديد من أنواع الخطط المختلفة ، مثل مؤسسات صيانة الصحة وخيارات موفر المفضلة. قد تتمكن من استخدام نفس الأطباء ومراكز الرعاية الصحية التي لديك الآن إذا كانوا في الشبكة. ولكن إذا لم تكن كذلك ، فقد يُطلب منك اختيار مقدم رعاية أولية جديد والتحول إلى شبكة رعاية صحية جديدة.

ضع في اعتبارك أن بعض الخطط قد تكون محدودة في أنواع الخدمات المقدمة ، مثل الرعاية الروتينية مقابل الرعاية الصحية العقلية. تقدم بعض الخطط الرعاية الوقائية المجانية لتغطية أشياء مثل تصوير الثدي بالأشعة السينية ، ولقاحات الأنفلونزا ، وأكثر من ذلك. لا تشمل جميع الخطط الوصول إلى المزايا الطبية المخفضة. قبل قبول هذه المزايا ، استشر مدير الموارد البشرية للحصول على مزيد من المعلومات حول قيود الخطة والقواعد.

الحصول على معلومات عن خطط التقاعد المتزامنة للشركة

عند اتخاذ قرار بشأن الحصول على وظيفة أم لا ، فهم ما إذا كانت الشركة تقدم أي نوع من مزايا التخطيط المالي مثل خطة توفير التقاعد ، واستثمارات الأسهم ، والتأمين ضد العجز ، وغيرها من أشكال الحماية المالية. بعض الشركات تتطابق مع تبرعات الموظفين بالدولار مقابل ( الأموال المجانية !) ، بينما يضع البعض الآخر جزءًا من أرباح الشركة في حساب خاص لكل موظف.

النظر في النسبة المئوية لمتطلبات خطط التقاعد ، وإذا كان ذلك تطوعًا أو برنامجًا إلزاميًا. تتطلب بعض الشركات أن يشارك جميع الموظفين في خطط ادخار التقاعد ، وخصم ما يصل إلى 5 في المئة من الراتب الإجمالي كل شهر لتمويل هذا. أيضا ، في البحث عن عملك ، انتبه إلى مدى تطابق الشركة مع المساهمات وماهية الحد.

تعرف على فوائد إيقاف التشغيل المدفوعة

ترغب معظم الشركات في الحفاظ على قوة عاملة صحية وسعيدة ، لذلك ، ستوفر مزايا خارجية إضافية خارج نطاق الفوائد الطبية المنتظمة ، مثل السياسات المرهَنة. هذا أمر يجب عليك النظر إليه لمعرفة ما إذا كان عليك الانتظار لاستخدام هذه الميزة أو إذا كانت الإجازات المدفوعة متاحة لك على الفور. فكر أيضًا في ما إذا كان لديك أي احتياجات خاصة لقضاء إجازة هذا العام ، مثل إجازة مقررة مسبقًا أو أخذ إجازة الأمومة ، قبل قبول عرض العمل.

كلمة للحكماء - تأكد من قياس أي فوائد تقدمها شركة جديدة محتملة ضد تلك التي تقدمها خطة زوجك. قد يكون من الأفضل لك الانتقال إلى تلك الخطة بسبب التكاليف أو مزايا التغطية.