حساب التوفير الصحي (HSA)

HSA شرح وأهلية

تمثل الرعاية الصحية جزءًا مهمًا من حزمة مزايا الموظف ، وإن كانت باهظة الثمن. مع ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية ، تبحث الشركات عن بدائل لخطط الرعاية المدارة بشكل تقليدي. أحد الخيارات المتاحة هو حساب التوفير الصحي (HSA).

ما هو هائل سعيد أنعم؟

HSA هو نوع من خدمات الرعاية الصحية المدفوعة باعتبارات المستهلكين. HSAs هي نوع من تغطية الرعاية الصحية على غرار آرتشر MSAs ، الذي حدث عندما وقع الرئيس بوش في قانون تحديث الرعاية الطبية في عام 2003.

إنه نوع من الحساب يسمح للأفراد بالحفاظ على النفقات الطبية المؤهلة بدون ضرائب.

تكون HSAs مفتوحة لأي شخص مسجل في خطة صحية عالية التحمل (HDHP) . يتم التبرع بأموال الحساب في الحساب المعفي من الضرائب. يسمح المال في HSA تتراكم في الحساب وكسب الفائدة. عندما يكون لصاحب الحساب نفقة طبية مؤهلة ، يقوم هذا الشخص بسحب الأموال بدون ضريبة عن تلك النفقات. بعض أنواع المصروفات الطبية المؤهلة التي يستخدم الحساب لدفعها تشمل الخصومات ، وتكاليف التأمين المشترك ، والسداد. يبقى المال في الحساب من سنة إلى أخرى ويبقى يتدحرج.

تملك HSAs الفرد ، وليس من قبل أرباب العمل. أي أموال تساهم في الحساب ، سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف ، هو الموظف الذي يستخدمه لتغطية نفقاته الطبية المؤهلة.

من هو مؤهل للحصول على هائل سعيد أنعم؟

يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في إعداد HSA لموظفيهم أيضا تسجيل موظفيها في HDHP .

للتأهل ل HSA ، والموظفين

يمكن لأي شخص التأهل للحصول على هائل سعيد أنعم بغض النظر عن الدخل. لا يوجد حد أدنى للدخل أو الحد الأقصى للتسجيل في HSA.

من هو غير مؤهل للحصول على هائل سعيد أنعم؟

لا يمكن للموظفين الذين لديهم أي مما يلي التسجيل في HSA: HSAs تحت القاعدة الدولار الأول.

هناك بعض الاستثناءات. يمكن للموظفين الحصول على HSA مع HRA أو FSA تحت شروط معينة.

من يستطيع المساهمة في HSA؟

يمكن تقديم مساهمات HSA بواسطة صاحب العمل أو الموظف أو من خلال مساهمة مشتركة من كلا الطرفين. يمكن تقديم مساهمة من قبل طرف ثالث نيابة عن الموظف. يمكن للموظفين أيضًا إجراء تحويل لمرة واحدة من حسابهم المستقل (IRA) إلى حساب HSA الخاص بهم. لا يعتبر أي شخص يعمل لحسابه الخاص أو شريكًا أو شركة S-Corporation موظفًا في شركة ولا يمكنه الحصول على مساهمة صاحب العمل.

قد يفتحون HSA ، ولكن يجب أن يكون التمويل الذاتي.

إذا كان صاحب العمل يساهم في HSA ، فيمكنه القيام بذلك بطريقتين:

بعض القواعد لا تنطبق ، على الرغم من. إذا قدم صاحب العمل المساهمة أو أي جزء من المساهمة إلى HSA ، فإن ذلك الجزء لا يخضع للضريبة على الموظف كدخل أو أجور. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتوقف المساهمات بمجرد تسجيل الفرد في أي نوع من خطة الرعاية الطبية.

تذكر أنه بمجرد أن يتم سداد المال من قبل صاحب العمل إلى حساب الموظف ، فإن أي أموال تعتبر من قبل الموظف ، حتى إذا غادروا الشركة على أساس طوعي أو غير طوعي.

يمتلك الفرد الحساب ويقرر كيفية تخصيص الأموال للنفقات الطبية والمستثمرة ، أثناء عمله مع الشركة ، وبمجرد توقف الفرد عن العمل لحساب الشركة.

حدود مساهمة HSA و HDHP

يتم تعديل المبالغ التالية للتضخم سنويًا.

HDHP الحد الأدنى للخصم:
2008:
1100 دولار (تغطية فردية)
2200 دولار (تغطية عائلية)

2009:
1150 دولارًا (تغطية فردية)
2300 دولار (تغطية عائلية)

لا يمكن أن يتخطى مبلغ الـ HDHP السنوي (بما في ذلك الخصومات والاشتراكات):
2008:
5،600 دولار (تغطية فردية)
11200 دولار (تغطية عائلية)

2009:
5،800 دولار (تغطية فردية)
11600 دولار (تغطية عائلية)

HSA الحد الأقصى للمساهمة المبلغ
2008:
900 2 دولار (تغطية فردية)
5،800 دولار (تغطية عائلية)

2009:
3000 دولار (تغطية فردية)
5،950 دولار أمريكي (تغطية عائلية)

المساهمات اللحظية (عمر 55 أو أكثر)
2008:
$ 900

2009:
1000 $

يجب سحب أي مساهمة يتم تقديمها إلى HSA تتجاوز مستوى الحد الأقصى للمساهمة ، وخلاف ذلك ، تخضع لضريبة غير مباشرة. إذا لم يتم الوصول إلى مبلغ HSA للسنة ، لا توجد عقوبات. يتم تصنيف جميع المساهمات حسب السنة حسب عدد الموظفين في الخطة.

هل يمكن استخدام الأموال في HSA لأي شيء آخر؟

يجب استخدام المبلغ المساهم في HSA لتغطية النفقات المؤهلة المتعلقة بـ HDHP. يجب أن يتم الاحتفاظ إيصالات النفقات في مكان آمن. إذا كان الموظف يجب أن يسحب أموال HSA ، فهو مماثل لعقوبات السحب من حساب الاستجابة العاجلة قبل وقته المحدد. يخضع المبلغ المسحوب لضريبة الدخل ، بالإضافة إلى 10٪ من الغرامة. قارن FSA مع HSA.

من يستطيع المساهمة في HSA؟

يمكن تقديم مساهمات HSA بواسطة صاحب العمل أو الموظف أو من خلال مساهمة مشتركة من كلا الطرفين. يمكن تقديم مساهمة من قبل طرف ثالث نيابة عن الموظف. يمكن للموظفين أيضًا إجراء تحويل لمرة واحدة من حسابهم المستقل (IRA) إلى حساب HSA الخاص بهم. لا يعتبر أي شخص يعمل لحسابه الخاص أو شريكًا أو شركة S-Corporation موظفًا في شركة ولا يمكنه الحصول على مساهمة صاحب العمل. قد يفتحون HSA ، ولكن يجب أن يكون التمويل الذاتي.

إذا كان صاحب العمل يساهم في HSA ، فيمكنه القيام بذلك بطريقتين:

بعض القواعد لا تنطبق ، على الرغم من. إذا قدم صاحب العمل المساهمة أو أي جزء من المساهمة إلى HSA ، فإن ذلك الجزء لا يخضع للضريبة على الموظف كدخل أو أجور. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتوقف المساهمات بمجرد تسجيل الفرد في أي نوع من خطة الرعاية الطبية.

تذكر أنه بمجرد أن يتم سداد المال من قبل صاحب العمل إلى حساب الموظف ، فإن أي أموال تعتبر من قبل الموظف ، حتى إذا غادروا الشركة على أساس طوعي أو غير طوعي. يمتلك الفرد الحساب ويقرر كيفية تخصيص الأموال للنفقات الطبية والمستثمرة ، أثناء عمله مع الشركة ، وبمجرد توقف الفرد عن العمل لحساب الشركة.

حدود مساهمة HSA و HDHP

يتم تعديل المبالغ التالية للتضخم سنويًا.

HDHP الحد الأدنى للخصم:
2008:
1100 دولار (تغطية فردية)
2200 دولار (تغطية عائلية)

2009:
1150 دولارًا (تغطية فردية)
2300 دولار (تغطية عائلية)

لا يمكن أن يتخطى مبلغ الـ HDHP السنوي (بما في ذلك الخصومات والاشتراكات):
2008:
5،600 دولار (تغطية فردية)
11200 دولار (تغطية عائلية)

2009:
5،800 دولار (تغطية فردية)
11600 دولار (تغطية عائلية)

HSA الحد الأقصى للمساهمة المبلغ
2008:
900 2 دولار (تغطية فردية)
5،800 دولار (تغطية عائلية)

2009:
3000 دولار (تغطية فردية)
5،950 دولار أمريكي (تغطية عائلية)

المساهمات اللحظية (عمر 55 أو أكثر)
2008:
$ 900

2009:
1000 $

يجب سحب أي مساهمة يتم تقديمها إلى HSA تتجاوز مستوى الحد الأقصى للمساهمة ، وخلاف ذلك ، تخضع لضريبة غير مباشرة. إذا لم يتم الوصول إلى مبلغ HAS للسنة ، لا توجد غرامات. يتم تصنيف جميع المساهمات حسب السنة حسب عدد الموظفين في الخطة.

هل يمكن استخدام الأموال في HSA لأي شيء آخر؟

يجب استخدام المبلغ المساهم في HSA لتغطية النفقات المؤهلة المتعلقة بـ HDHP. يجب أن يتم الاحتفاظ إيصالات النفقات في مكان آمن. إذا كان الموظف يجب أن يسحب أموال HSA ، فإنه يشبه عقوبات السحب من حساب الاستجابة العاجلة قبل انقضاء المهلة المحددة له. يخضع المبلغ المسحوب لضريبة الدخل ، بالإضافة إلى 10٪ من الغرامة.