6 فوائد الموظفين على المدى القصير لليد العاملة أقوى
هذا ليس الحال دائما.
تقدم الشركات التأمين الصحي والفوائد الأخرى للعاملين في درجة الحرارة
تشير أحدث التقارير الصادرة عن مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل إلى أن حوالي 57٪ فقط من جميع الشركات الصغيرة تقدم بالفعل فوائد التأمين الصحي لقوتها العاملة ، ولكن هذا العدد قد تزايد بشكل كبير منذ تأسيس قانون الرعاية بأسعار معقولة لعام 2010. الشركات التي لديها 50 أو المزيد من الموظفين لتوفير الوصول إلى الحد الأدنى من خيارات التأمين الصحي. الشركات الأصغر التي ترغب في تقديم شيء أكثر من مجرد شيك أجر لقوة العمل لديها في محاولة لجذب أفضل والاحتفاظ بها هي استخدام المزايا والامتيازات لتحلية الوعاء. ومع ذلك ، فقد أظهرت الدراسات أن نصف جميع أرباب العمل يقدمون امتيازات إضافية ، مثل التأمين على الحياة ، وخطط توفير التقاعد ، ومرونة مواعيد العمل ، وبرامج الاستحقاقات الطوعية.
أفكار لمزايا Temp والموظفين الموسميين
هناك بعض المزايا والامتيازات الإضافية التي يمكن أن يقدمها أي صاحب عمل للعاملين المؤقتين أو الموسميين ، مما سيساعدهم على إتمام عقدهم والتمتع ببعض الامتيازات الأخرى التي يقدمها الموظفون العاديون على المدى الطويل.
بعد كل شيء ، ارتفع استخدام الموظفين المؤقتين بنسبة 9٪ تقريبًا ، وفقًا لأرقام BLS التي تم إصدارها في أكتوبر من عام 2014. يمثل العمال المؤقتون جزءًا كبيرًا من القوى العاملة ، وغالبًا ما يصبحون موظفين دائمين ، لذا تعاملهم منذ البداية العد.
يمكن أن يؤدي استخدام العمال المؤقتين والموسميين إلى تحديات معينة ، ولكن ذلك لا يأتي إلا من قواعد المنفعة الصارمة التي تجعلهم غير مؤهلين للتأمين الصحي القياسي.
يستغرق التخطيط الإبداعي لتوفير الفوائد والامتيازات للموظفين temp. اقرأ لبعض الأفكار.
وجبات الطعام والمشروبات والوجبات الخفيفة
يحتاج جميع الموظفين إلى الوصول إلى الأطعمة الصحية والوجبات الخفيفة والمشروبات المنعشة أثناء العمل. وتشمل ميزة واحدة لطيفة لتشمل لظهور الخاص بك وجبات غداء مجانية ، وصانع القهوة وبرودة مليئة بالمشروبات المجانية ، وعربة وجبة خفيفة في غرفة الاستراحة. يمكن لجميع العمال المؤقتين والعاملين الموسميين الاستمرار في التركيز على إنجاز المهام وهم يقدرون هذه الإيماءة لأنهم ليسوا مضطرين إلى إنفاق أموالهم المتعطشة على الطعام.
على التدريب أثناء العمل
في حين أنهم قد يعملون لك لفترة قصيرة من الوقت ، يبحث الموظفون المؤقتون عن فرصة تعلم بعض المهارات الجديدة القابلة للتحويل. تأكد من أن بإمكانهم الوصول إلى أنظمة التدريب الخاصة بك على الإنترنت وأي فصول توفرها للموظفين العاديين. شجعهم على إكمال هذه البرامج التدريبية لإدراجها في أنشطة التوظيف المستقبلية. وهذا يفيد شركتك لأن دوراتك المؤقتة ستكون أفضل استعدادًا ومدربة لمهامها أيضًا ، مما يعني أنها يمكن أن تزيد الإنتاجية بسرعة.
خصومات الشركة
كشركة ، من المحتمل أن يكون لديك إمكانية الوصول إلى خصومات متعددة من البائعين المحليين والمطاعم وأماكن الترفيه ، وخدمات الأعمال.
لماذا لا تمر هذه الخصومات والامتيازات لطيفة وصولا الى temps الخاص بك أيضا؟ سوف يقدرون أن يكونوا قادرين على جعل رواتبهم تمتد إلى أبعد من ذلك بكثير ، وسوف يعيدون المجتمع في نفس الوقت. قم بتوفير بطاقة خصم أو امنح العمال المؤقتين فرصة شراء تذاكر مخفضة للفعاليات من مكتب الموارد البشرية.
حوافز الأداء
العمال المؤقتون والموسميون مستعدون للعمل بجد لشركتكم خلال فترة وجودهم ، فلماذا لا نوفر لهم بعض المكافآت المحترمة والحوافز الأخرى؟ استخدم ربحًا لنموذج الأداء لمنح مكافآت نهاية العقد استنادًا إلى الجهود الفردية والولاء والميل الإضافي. يمكن أن تكون هذه المكافآت النقدية ، وبطاقات الهدايا ، والاعتراف بها. قدم توصية أيضًا ، والتي يمكن أن تتخذها عند انتقالها إلى مهام عقد مؤقت أخرى.
الفوائد الطوعية
في حين أنه قد لا يكون هناك حاجة لتوفير التأمين الصحي للعاملين المؤقتين والموسميين ، إلا أنك لا تزال ملزمًا بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. يمكنك أن تقدم لهم فوائد طوعية يمكنهم دفعها مقابل أسعار جماعية منخفضة. يمكن أن تشمل هذه الفوائد رعاية الأسنان والرؤية ، والتأمين على الحياة ، وخطط الادخار ، والوصول إلى برنامج العافية للشركة .
التعاقد في وقت مبكر
يتم توظيف العديد من العمال المؤقتين والعاملين الموسميين لبضعة أسابيع إلى بضعة أشهر. إذا كنت تقدّر الموظف المؤقت الذي كان أداؤه جيداً ، فاشتر عقده واجعله عضواً دائماً في فريقك. هذا هو الحافز الترحيبي الذي يحلم به العديد من الحاضرين. التفاوض مع وكالة التوظيف الخاصة بك للحصول على أفضل رسوم الاسترداد.