كما يمكن أن يكون العمل المؤقت طريقة رائعة للأفراد العاطلين عن العمل لإعطاء انطباع إيجابي لدى صاحب العمل ، وبالتالي يتم توظيفهم للحصول على وظيفة دائمة أكثر في المستقبل.
ومع ذلك ، فإن معظم العمال العاطلين عن العمل يعانون من ضائقة مالية ويخشى أن يفقدوا استحقاقاتهم من البطالة إذا أخذوا مركزاً مؤقتاً أو عقدياً.
إذا قبلت وظيفة مؤقتة كيف ستؤثر على إعانات البطالة؟
ماذا يحدث إذا قبلت وظيفة مؤقتة أثناء تلقي مخصصات البطالة؟ لدى الدول سياسات مختلفة إلى حد كبير حول كيفية التعامل مع التوظيف المؤقت ، لذلك يجب عليك الاتصال بمكتب البطالة في الولاية للحصول على إجابة محددة حول التأثير على مخصصاتك.
تخفيض أو إلغاء استحقاقات البطالة
بشكل عام ، عادةً ما يتم تخفيض مخصصات البطالة الخاصة بك أو إلغاؤها أثناء فترة عملك المؤقت اعتمادًا على مستوى الدفع لوظيفة مؤقتة. إذا كنت تكسب أقل من مبلغ استحقاقات البطالة ، فعادة ما ستظل مؤهلاً للفرق بين راتبك المؤقت ومقدار إعانات البطالة.
على سبيل المثال ، إذا كنت تكسب 200 دولار وتحصل على 400 دولار من إعانة البطالة ، فستستمر في الحصول على 200 دولار من تعويضات البطالة.
ومع ذلك ، إذا ربحت 400 دولار أو أكثر في هذا العمل المؤقت ، فسيتم تعليق فوائدك.
عندما تنتهي الوظيفة المؤقتة ، يجب أن تكون قادرًا على الاستمرار في المطالبة الحالية للبطالة أو فتح مطالبة جديدة بناءً على أهليتك. إذا انتهت فترة استحقاقك ، فستحتاج إلى إعادة تقديم طلب للحصول على البطالة.
تعتمد مخصصاتك بصفة عامة على الفترة السابقة من العمل المؤقت. تختلف قوانين التوظيف في الدولة ، لذا قد لا يزال الموظفون المؤقتون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة بمجرد الانتهاء من العمل المؤقت.
الأهلية للحصول على إعانات البطالة بعد العمل المؤقت
وتستند الأهلية للحصول على استحقاقات البطالة على عدة عوامل ، مثل مدة العمل ، والأجور المكتسبة ، والسبب في البطالة و / أو ساعات العمل المخفضة. طالما أنك عاطل عن العمل بسبب عدم وجود خطأ من جانبك (يُعرف أيضًا باسم إنهاء القضية) وكنت تسعى بنشاط للحصول على عمل ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على مخصصات البطالة. ومع ذلك ، يجب على الباحثين عن عمل قبول أي توظيف مناسب ، لذلك فإن رفض أي فرصة قد يؤدي إلى استبعادهم من المطالبة بالمزايا.
على غرار العمال المؤقتين ، يتم توظيف العمال الموسميين لفترات قصيرة ومحددة من السنة بسبب الصناعات المرتبطة بالطقس أو السياحة. في ولاية ماساتشوستس وكولورادو وبنسلفانيا ، لا يمكن للعمال الموسميين التقدم بطلب للحصول على استحقاقات البطالة ما لم يتم تسريحهم أو استغناءهم خلال فترة عملهم.
لا يمكن للمقاولين المستقلين المطالبة بفوائد البطالة مثل درجة الحرارة والعمال المتفرغين. يعتبر المتعاقدون المستقلين العاملين لحسابهم الخاص ، وبالتالي ، ليسوا موظفين.
يمكن للموظفين فقط المطالبة بفوائد البطالة ، وهو فارق خفي لكنه مهم بين هذه الأنواع المختلفة من العمالة.
العمل المؤقت ومزايا البطالة الكاملة
يتم احتساب مبلغ التعويض الذي يمكن أن تحصل عليه من خلال إعانات البطالة على أساس رواتبك خلال فترة 12-15 شهرًا حتى اليوم الأول من البطالة. يعتبر هذا الإطار الزمني "فترة الأساس". ومن المفيد الحفاظ على التوظيف بانتظام خلال هذه الفترة ، لأنه يقلل من المبلغ الإجمالي ، مما يقلل من معدل التعويض المستحق.
تحقق من تفاصيل كيفية التعامل مع مكتب البطالة في الولاية.
ترك وظيفة مؤقتة
إذا تركت وظيفة مؤقتة دون سبب عادل ، فلن تكون مؤهلاً عمومًا لاستئناف المزايا. إذا قمت بإكمال مدة عملك المؤقت ، فستتمكن في كثير من الأحيان من استئناف إعانات البطالة طالما أن فترة الاستحقاق الخاصة بك لم تنتهي.
قبول العمالة المناسبة
بعض الدول لديها متطلبات العمل المناسبة ، والتي تتطلب العمال العاطلين عن العمل لقبول المنصب الذي يعتبر مناسبا. إن ما يعتبر عملًا مناسبًا يختلف من ولاية إلى أخرى ، لذا عليك مراجعة مكتب البطالة في الولاية قبل رفض عرض العمل حتى إذا كان لوظيفة مؤقتة أو عقدًا بدلاً من منصب دائم.
بشكل عام ، يتم تحديد العمل المناسب بالتعويض وظروف العمل والصحة والقدرة والمهارات المطلوبة ومسافة التنقل. في بعض الولايات ، يعتبر عمال النقابة المسجلين في قاعات التوظيف المحلية معفيين من متطلبات العمل المناسبة هذه.
مقالات ذات صلة: هل يمكنك إيقاف عرض العمل عند جمع البطالة؟ | البطالة وظيفة البحث ومتطلبات العمل