متدرب متدرب أسئلة وأجوبة

تميل أسئلة مقابلة المتدربين في الإدارة إلى التركيز على قدرة مقدم الطلب على قيادة المجموعات وتفويض المهام وأداء واجبات الإدارة الأخرى. نظرًا لأن العديد من المرشحين هم من خريجي الجامعات حديثي الخبرة المحدودة ، يمكن الإجابة على معظم الأسئلة السلوكية من خلال أمثلة من العمل أو المدرسة أو الخبرة الشخصية.

فيما يلي عدد من الأسئلة التي قد يتم طرحها خلال مقابلة متدربة مع المتدرب ، بالإضافة إلى كيفية الإجابة عليها.

اقرأ عن هذه الأسئلة والأجوبة كي تكون جاهزًا لمقابلتك.

المتدرب المشترك إدارة الأسئلة المقابلة

1. لماذا تريد هذه الوظيفة؟ لا يرغب أصحاب العمل في توظيف أشخاص يبحثون عن أي وظيفة يمكنهم الحصول عليها. انهم حقا يبحثون عن الموظفين المتحمسين والعاطفي عن العمل ويأملون البقاء مع الشركة لفترة من الوقت.

في إجابتك ، قم بإلقاء الضوء على جوانب محددة من وصف الوظيفة ، مثل كيف تستمتع بالعمل مع الفرق ، أو قيادة أنواع معينة من المشاريع ، و / أو لديك خبرة في برنامج معين. أكد أيضًا على معرفتك واهتمامك بالشركة من خلال الإشارة إلى أخبار أو منتجات الشركة الحديثة التي ساهمت في تحفيزك على تقديم طلب.

2. ماذا تعلمت من الأخطاء التي ارتكبتها في الماضي؟ يبحث أرباب العمل عن أمثلة محددة ، وإذا لم تستطع التفكير في خطأ ارتكبته ، فلن تبدو موثوقا. هذا ليس شيئًا يجب أن يكون محرجًا.

ركز على خطأ حقيقي ، وما تعلمته من ذلك ، وكيف اتخذت خطوات لمنع حدوثه مرة أخرى. يجب أن يكون تركيزك على إثبات أنه يمكنك إدارة الأشخاص والمشاريع والفرق ، بالإضافة إلى تفويض وإدارة الوقت.

تعال مع قصة أو اثنين حول وقت ارتكبت فيه خطأ ، وتعلمت منه ، وأصبح مديرًا أفضل نتيجة لذلك.

(إن القصص من المدرسة مفيدة بشكل خاص هنا ، حيث أنها حدثت أثناء تدريبك المبكر ، ولا يفترض أن يكون ذلك عندما تكون الأموال على المحك).

3. ما هي التحديات التي تبحث عنها في هذا الدور؟ يريد المدراء المحتملين سماع أنك لن نخجل من التحديات. شدد على مهاراتك في حل المشكلات وكيفية تقييم الخيارات المختلفة. ركز على كيف يمكن لمهاراتك وخبراتك أن تساعدك على التعامل مع المشكلات غير المتوقعة وتحقيق النتائج. كن صادقاً وركز إجابتك حول التحديات التي تثيرك حقا. لا يتمثل الهدف في الوصول إلى وظيفة تجعلك تعيسًا ، بل لإظهار أنك مستعد وقادر على اتخاذ قرارات صعبة وجعل الأمور تحدث.

4. ما هو ضعفك الأكبر؟ على الرغم من أنه قد تم إعلامك بالإجابة الجاهزة مثل "أنا منشد الكمال" أو "أعمل بجد" ، فإن أصحاب العمل يبحثون عن إجابات حقيقية. ركز على ضعف صغير نسبيًا وشيء تحاول إصلاحه بشكل نشط.

على سبيل المثال ، يمكنك القول ، "ما زلت متوترًا بشأن التحدث أمام الجمهور ، والذي أعرف أنه يمثل مشكلة بالنسبة لمسيرتي المهنية. لقد انضممت إلى مجموعة ToastMasters محلية لمساعدتي في تعلم تقنيات جديدة والتحسن ، وأتطوع بشكل استباقي العروض التقديمية ومهام التحدث للممارسة ". توضح أفضل إجابة لهذا السؤال أنك على علم بذاتك ومستعدة لتحمل المسؤولية عن تحسين نفسك بشكل احترافي - وأنك تعرف كيف تتخذ خطوات ملموسة للقيام بذلك.

5. لماذا يجب علينا توظيفك؟ استخدم هذه الفرصة لعرض ما يجعلك فريدًا. ماذا تقدم الشركة التي لا المرشحين الآخرين؟ سيكون كل شخص يضع القائمة المختصرة على دراية كبيرة بالشركة ، ولكن ربما تكون متحمسا للغاية للمنظمة ورسالتها.

أو ربما كنت قد عملت في العديد من الأدوار المختلفة في الصناعة التي توفر لك نظرة ثاقبة تفتقر منافسيك. هذا يمكن أن يكون رصيدا قيما لمعظم الشركات.

6. هل لديك أسئلة لنا؟ هذه فرصة لإعجاب مدير التوظيف حقًا. تعالوا مع قائمة قصيرة من الأسئلة حول الشركة والدور الوظيفي ، مثل سؤال ما هو التركيز الرئيسي للشركة في الوقت الحالي ، وكم الحكم الذاتي الذي سيحصل عليه فريقك ، وما هو التحدي الأكبر الذي سيواجهه متدرب الإدارة.

تذكر أن هذه هي فرصتك لمعرفة ما إذا كانت الشركة مناسبة لك. يتوقع الشخص الذي يجري المقابلة معك بعض الأسئلة ليطلبها . استفد من ذلك. أنت تقابلهم ، بقدر ما يقومون بإجراء المقابلات معك.

كن مستعدا لمقابلتك

يمكن أن تكون المقابلات مع متدربي الإدارة مرهقة ، ولكن مع الاستعداد ، يمكنك التعامل مع العملية بنعومة واحترافية. استخدم أدلة الأسئلة والأجوبة أعلاه لمساعدتك على تطوير إجاباتك حتى تتمكن من الاستجابة بشكل مناسب. ثم راجع هذه الأسئلة الشائعة وأجوبة أفضل . من خلال الاستعداد في وقت مبكر ، يمكنك أن تساعد نفسك على إقناع أصحاب العمل المحتملين وتحصل على وظيفة أحلامك.