كيفية إعادة التقدم لوظيفة عند رفضك

هل يجب عليك التقدم بطلب للحصول على وظيفة إذا تم رفضك في المرة الأولى وكنت ترى أن المنصب لا يزال منشورًا أو تم ترشيحه؟ هذا يعتمد ، ولكن بشكل عام ، أسوأ ما يمكن أن يحدث هو أن ترفض مرة أخرى. أفضل سيناريو ، قد يكون لديك فرصة أفضل في الحصول على قبول في المرة الثانية.

متى يجب إعادة التطبيق بعد أن يتم رفضه

غالبًا ما يتساءل المتقدمون عما إذا كان من المستحسن إعادة تقديم طلب للحصول على وظيفة سبق لهم التقدم بطلب للحصول عليها في الماضي.

الإجابة المختصرة هي أنه إذا وجدت أن الوضع جذاب للغاية ، فلا يوجد عادة ما تخسره بخلاف وقتك. ستكون فرصك في الحصول على اهتمام جاد في المرة الثانية أكبر إذا مر وقت طويل و / أو إذا قمت بتحسين بيانات الاعتماد الخاصة بك بطريقة ما. عادةً لا يكون من المنطقي إعادة تقديم الطلب حتى مرور أربعة أشهر على الأقل من تقديم الطلب الأولي.

إذا كنت قد أقمت مرحلة المقابلة من قبل وكنت أنت في الدور النهائي أو تلقيت ردود فعل إيجابية ، فقد تكون مرشحًا قويًا بما يكفي لتلقي عرض هذه المرة حيث قد يكون هناك تجمع أقل تنافسية.

هناك سبب آخر للنظر في إعادة الطلب إذا مر الوقت هو أن الموظفين المسؤولين عن فحص السير الذاتية قد يكون تغيروا ، وقد يكون للفاحص (الشاشات) الجديد تأثير مختلف على جدوى بيانات الاعتماد الخاصة بك. أنت لا تعرف أبدا ما يجري وراء الكواليس. قد يكون تجمع مقدم الطلب قد تغير منذ تطبيقك لأول مرة.

ربما صقل صاحب العمل ملفه الشخصي للمرشح المثالي. لمجموعة متنوعة من الأسباب ، قد يكون لديك فرصة أفضل في الحصول على اختيار هذه المرة.

من المحتمل أيضًا أنك لا تعرف حتى على وجه اليقين أنك قد تم رفضها ، فقط لأنك لم يتم اختيارها. لا يزعج العديد من أصحاب العمل إرسال خطابات الرفض .

في هذه الحالة ، لا تفترض أن طلبك قد تم رفضه فعليًا. من المحتمل أن يكون سيرتك الذاتية ورسالة التغطية قد فشلت في الوصول إلى نظام تتبع مقدم الطلب. في هذه الحالة ، لا تكمن المشكلة في ترشيحك ، ولكن مع مواد الطلب الخاصة بك - حل أسهل من الحصول على شهادة جديدة أو إضافة سنوات من الخبرة.

استهداف سيرتك الذاتية ورسائل

معظم أصحاب العمل الكبار والكثير من أصحاب العمل الأصغر يستخدمون أنظمة تتبع مقدمي الطلبات لفحص المتقدمين. تقوم هذه البرامج بإدارة عملية التوظيف تلقائيًا ، واستلامها وإعادة تصنيفها ومساعدة مديري التوظيف وممثلي الموارد البشرية في البحث عنها.

إن الميزة من وجهة نظر صاحب العمل واضحة: فالمنشطات الأمفيتامينية توفر الوقت الذي كان سيضطر فيه إلى الاستثمار في جعل البشر يشتغلون في أكوام السير الذاتية. ومع ذلك ، يمكن أن يكون مشكلة حقيقية للباحث عن عمل ، إذا كانوا لا يعرفون كيفية كتابة سيرتهم الذاتية لكل من البشر والروبوتات. إذا تابعت التقدم للوظائف عبر الإنترنت ، ولم تسمع شيئًا من شخص حقيقي حقيقي ، فقد تكون واقعاً في شبكة ATS. يمكن أن يحدث حتى لو كنت مؤهلاً تمامًا. كل ذلك يأتي لاستخدام كلمات السيرة الذاتية الصحيحة.

تصف الكلمات الرئيسية متطلبات وظيفة معينة ، بما في ذلك المهارات والشهادات والمؤهلات التعليمية والصفات الأخرى التي يستهدفها مدير التوظيف.

خذ الوقت الكافي لاستهداف سيرتك الذاتية ورسالة التغطيات الخاصة بك ، بما في ذلك الكلمات الرئيسية التي تتطابق مع نشر الوظائف ، وستكون لديك فرصة أفضل في الحصول على طلبك للوظيفة. لا تخف من ذكر المهارات التي تبدو واضحة بالنسبة لك - على سبيل المثال ، إذا حددت قائمة الوظائف أن المرشح يجب أن يكون على دراية بـ Microsoft Office ، يجب عليك تضمين ذلك ، أو المخاطرة بالتخلص من التعارض.

تأكد أيضًا من إبراز أي خبرات أو جوائز أو إنجازات أو تدريب إضافي قمت بتجميعه في طلب الالتحاق الخاص بك في خطاب المقدمة.

ماذا أكتب في رسالة الغلاف الخاصة بك

عادة ، يمكنك الرجوع إلى طلبك المسبق في خطاب التغطية الخاص بك إذا كنت قد أجريت مقابلة مسبقة مع هذا المنصب. يمكنك أن تذكر سبب اقتناعك بأن صاحب العمل والموظف كانا مناسبين بشكل جيد نتيجة لهذا التعرض وأنك سوف تقدر تقدير صاحب العمل لهذا المنصب.

إذا لم تتلق رسالة رفض أو لم تتم مقابلتك ووقت طويل ، فلا تحتاج إلى الرجوع إلى طلبك السابق في رسالتك.