وإليك كيفية عمل ESOP: يقوم صاحب العمل بتخصيص عدد معين من أسهم الشركة لكل موظف مؤهل. يعتمد توزيع الأسهم على جدول الرواتب أو بعض أشكال التوزيع المماثلة الأخرى.
يمكن أن تكون ESOPs مفيدة للموظفين ولشركة ، ولكن هناك بعض العيوب المرتبطة بها أيضا. (أكبرها: استثمار مفرط محتمل في الشركة على حساب محفظة تقاعد متنوعة.)
تعرف على المزيد حول كيفية عمل ESOPs وإيجابياتها وسلبياتها وماذا عليك أن تسأل عما إذا كنت تجري المقابلة في شركة تقدم ESOP.
فوائد ESOPs
تم تصميم خطط ملكية أسهم الموظف لزيادة استثمارات الموظفين في النتائج الإيجابية للمؤسسة. بعد كل شيء ، إذا كان الموظف يملك مخزونًا في الشركة ، فمن المرجح أن يشعروا بأنهم متحمسون للشركة للنجاح ولزيادة قيمة أسهمها. كذلك ، لدى الموظفين الذين يمتلكون مخزونًا في الشركة حافزًا للبقاء في الشركة ، مما قد يقلل من معدل دوران الموظفين. يستشهد المركز الوطني لملكية الموظف (NCEO) بدراسة روتجرز التي تشير إلى أن شركات ESOP تنمو بنسبة 2.3 ٪ أسرع بعد إنشاء ESOP.
يتم الاحتفاظ بأسهم كل موظف في شركة ESOP بالثقة حتى مغادرة الموظف أو التقاعد. عند هذه النقطة ، يمكن للموظفين بيع الأسهم إما في السوق المفتوحة أو العودة إلى الشركة. لا تخضع للضريبة على الموظفين حتى يبيعوا أسهمهم. في ظل ظروف معينة ، يمكن تأجيل الضرائب أكثر إذا تم إعادة استثمار العائدات في أسهم الشركات الأخرى.
عادة ، لا يكون الموظفون مؤهلين للمشاركة حتى يتم عمل عدد معين من الساعات أو السنوات. كما أن الموظفين يحتاجون بشكل عام إلى أن يكونوا مخولين قبل أن يتمكنوا من الوصول إلى الأموال.
عيوب ESOPs للموظفين
لا يملك العديد من الموظفين الذين يستخدمون ESOPs كوسيلة رئيسية أو حصرية من مدخراتهم محفظة استثمارية متنوعة للغاية. فكر في هذا كموظفين يضعون كل بيض مدخراتهم في سلة استثمار واحدة. يحذر معظم المخططين الماليين المستثمرين الذين يستثمرون أكثر من 10٪ من أصولهم في أسهم الشركة.
إذا كانت الشركة قد تعرضت لنكسات أو أداء ضعيف ، فقد يجد الموظفون أنفسهم يخسرون الأسهم ، وكذلك من المحتمل أن يتم تسريحهم. ومع ذلك ، فإن هذا العائق يقابله حقيقة أن موظفي شركات ESOP يتلقون مساهمات أكبر من أصحاب العمل في المتوسط إلى خطط ادخار من العمال لشركات غير تابعة لبرنامج ESOP.
عدد خطط ملكية الأسهم الأمريكية
وفقا للمركز الوطني لملكية الموظف ، هناك حوالي 7000 خطة ملكية أسهم الموظفين في الولايات المتحدة. يتم تغطية ما يقدر بـ 13.5 مليون موظف من خلال هذه الخطط. توجد أيضًا أشكال أخرى من ملكية الموظف ، بما في ذلك خطط الشراء المباشر وخيارات الأسهم والمزيد.
تقدر NCEO أن الموظفين يمتلكون حوالي 8٪ من إجمالي حقوق المساهمين من خلال نوع من خطة توزيع الأسهم.
ما تحتاج إلى معرفته كوظيفة الباحث
هل تجري مقابلة في شركة بخطة ملكية أسهم الموظف؟ هل تلقيت عرض عمل من واحد؟ كما هو الحال مع أي فائدة ، يجب عليك أن تأخذ ذلك في الاعتبار ، وكذلك الراتب عند مراجعة العرض أو النظر في ما إذا كانت الشركة مناسبة تناسبك.
إذا لم تقدم الشركة مزايا تقاعد إضافية ، على سبيل المثال ، وكنت مهتمًا بصحة الشركة بشكل عام ، فقد لا يكون برنامج ESOP مفيدًا بشكل كبير. إذا حصلت على عرض عمل ، اطلب من جهة الاتصال الخاصة بك في الموارد البشرية للحصول على تفاصيل حول ESOP ، حتى تعرف بالضبط كيف يعمل ، واطلب أيضا عن خيارات خطة التقاعد الأخرى التي قد تقدمها الشركة. وفقا ل Bankrate.com ، هناك ثلاثة اعتبارات رئيسية يجب وضعها في الاعتبار هي قيمة الأسهم ، وكيفية دفع الفوائد ، والطريقة التي سيتم بها فرض ضريبة على ESOP.
ليس بالضرورة أن يكون طرح الأسئلة حول الفوائد أمرًا سهلاً ، وغالبًا ما يتم إغفاله في إطار إثارة تلقي عرض عمل. فيما يلي بعض الأسئلة الرئيسية التي يجب طرحها أثناء المقابلات وبعد الحصول على عرض ، بالإضافة إلى نظرة ثاقبة حول كيفية تقييم حزمة مزايا الشركة.