كيف تعد وماذا نتوقع خلال مقابلة ثالثة
هذا ليس بالضرورة الحال. قد تضطر إلى تحمل مقابلة ثالثة وربما المزيد من المقابلات بعد ذلك. قد تكون هذه المقابلات مع المدراء ، أو زملاء العمل المحتملين ، أو لجان التوظيف ، أو موظفي الشركة الآخرين.
لماذا ترغب الشركة في إجراء العديد من المقابلات؟
في العديد من الشركات ، تستخدم المقابلات الأولية في المقام الأول للتخلص من المرشحين غير المؤهلين. المقابلة الأولى ، على سبيل المثال ، قد تكون شاشة هاتفية من قبل المجند ، متبوعة بمقابلة شخصية مع مدير التوظيف أو المدير للمنصب. إن تنظيم المقابلات بهذه الطريقة هو توفير الوقت للشركات ، مما يسمح للموظفين من المستوى الأعلى بالاجتماع فقط مع المرشحين الأكثر تأهيلاً.
إذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة ثالثة ، فهذه إشارة رائعة - فهي تشير إلى أن محادثاتك السابقة سارت على ما يرام ، وأنك في قائمة مختصرة من المتقدمين للوظائف. يتم استخدام مقابلة ثالثة لضمان أن المرشح مناسب للعمل. كما يمكن أن يكون فرصة لتقديم مقدمات لزملاء العمل المحتملين والمديرين على مستوى عال.
ماذا تتوقع خلال مقابلة ثالثة
من المحتمل أن تكون الأسئلة في المقابلة الثالثة أكثر عمقاً وأكثر مشاركة من المقابلات السابقة.
توقع أسئلة المقابلة السلوكية . تعال مع القصص: كيف تعلمت من تجربة صعبة؟ ما هو أكبر خطأ ارتكبته في وظيفتك الأخيرة ، وماذا كنت ستفعل بطريقة مختلفة؟ ما المشروع الذي حددته كنجاح كبير؟
كذلك ، قد يقترح القائمون على المقابلات حالات افتراضية (يفكرون في: عميل محبط ، أو خلاف بين زملاء العمل ، أو موعد نهائي غير معقول) ويطلبون منك التعليق على كيفية التعامل معهم.
من الممكن أيضًا أن تحصل على أسئلة مألوفة من المقابلات الأولية ، مثل "أخبرني عن نفسك وتجربتك" و "كيف يصف لك مديرك؟"
والسبب في عملية المقابلات المطولة هو أن الشركات تريد أن تتأكد من أنها تستعين بالمرشح المناسب ، لأنها تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا لبدء عملية التوظيف إذا لم يعمل المرشح في الوظيفة.
ومع ذلك ، فالأخبار السارة هي أنه إذا تم اختيارك لمقابلة ثالثة أو حتى مقابلة رابعة أو خامسة ، فأنت في نزاع جاد من أجل الوظيفة وسوف تتنافس مع عدد أقل من المتقدمين لأن المجمع مرشح ينكمش كلما تم رفض المزيد من المتقدمين. عندما تحصل على مقابلة جولة ثالثة أو رابعة ، يمكنك أن تعتبر نفسك في المرحلة النهائية من العمل.
التحضير لمقابلة ثالثة
أفضل طريقة للتحضير لمقابلة ثالثة أو رابعة (أو مقابلة خامسة) هي تحديث بحث الشركة الذي قمت به بالفعل. استخدم نصائح المقابلة هذه للتأكد من أنك مستعد جيدًا للمقابلة. تحقق من أخبار Google (البحث عن طريق اسم الشركة) للحصول على التحديثات. تحقق من موقع الشركة على الويب لمعرفة ما إذا كانت الشركة قد أصدرت بيانات صحفية جديدة منذ آخر مقابلة لك.
اقرأ مدونة الشركة وصفحات وسائل الإعلام الاجتماعية ، بحيث تكون مسلحًا بأحدث معلومات الشركة.
فكر في رفع مستوى التحضير الخاص بك لأن هذه فرصة لضرب المتقدمين الآخرين خارج المنافسة والحصول على عرض عمل . على سبيل المثال ، قام هوارد ريس بإنشاء "كتاب للمحاكمات" وهو عبارة عن رابط يحتوي على معلومات عن الصناعة ، والشركة ، والمشكلة التي كانوا يحاولون حلها ، وكيف كان أفضل شخص لحلها. تضمن هوارد مقالات الصناعة ذات الصلة ، وأمثلة عن عمله وبعض الاقتراحات المحددة للأيام الـ 90 الأولى في العمل. حصل على الوظيفة.
إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، فتأكد من اكتشاف من تتصل به في الشركة . إذا كنت قد اتصلت بالفعل بجهات الاتصال الخاصة بك ، فقدم لهم تحديثًا حول حالة طلبك. دع اتصالاتك تعرف مكانك في عملية التوظيف واطلب منهم أي نصائح ونصائح يمكن أن يقدموها لك في هذه المقابلة.
أسئلة المقابلة الثالثة
الأسئلة التي سيتم طرحها ستكون مشابهة للأسئلة التي طرحتها خلال المقابلة الثانية. راجع أسئلة المقابلة التي سيتم طرحها ، وتأكد أيضًا من أن كيفية استجابتك لهذه المرة تتفق مع الطريقة التي استجابت بها أثناء المقابلات الأخرى.
إذا كان هناك أي شيء ترغب في أن تذكره عندما أجريت مقابلة معك من قبل ، تأكد من عمل المعلومات في إجاباتك على هذه الأسئلة.
كيف ايس مقابلة ثالثة
التحضير هو مفتاح الأداء الجيد في مقابلة الجولة الثالثة. هنا بعض النصائح:
- استخدام المقابلات السابقة: مراجعة ملاحظاتك من المقابلات السابقة. إذا لم يكن لديك أي منها ، حاول تذكر المناقشات. فكر في أي أسئلة تتكرر في كلتا المقابلات - هذه هي القرائن حول ما تسعى إليه الشركة في مقدم الطلب. قم بإعداد القصص التي توضح نقاط قوتك في المناطق التي ستكون مهمة للموقف.
- البحث عن الشركة: في هذه المرحلة من عملية المقابلة ، يتوقع القائمون على المقابلات أن يكون لديك مستوى معين من المعرفة حول كيفية عمل الشركة ، بالإضافة إلى أهدافها. إذا لم تكن قد فعلت بالفعل ، اقض بعض الوقت في البحث عن الشركة . راجع أي صحافة حديثة وتصفح حسابات وسائل التواصل الاجتماعي للشركة.
- ابحث عن القائمون على المقابلة: ابحث عن أي شخص ستلتقي به على LinkedIn. بهذه الطريقة ، ستعرف عناوين ومسئوليات المحاورين في الشركة ، بالإضافة إلى خبرتهم السابقة.
- تحدث بثقة: تذكر ، إذا كنت قد حققت هذا الحد في عملية المقابلة ، فإن الشركة مهتمة بجدية بك كمرشحة. عرض الثقة في عملك السابق ، بالإضافة إلى العمل الذي ستقوم به إذا حصلت على الوظيفة ، عند الإجابة عن الأسئلة.
- اطرح أسئلتك الخاصة: إذا لم تكن قد تحدثت عن الراتب والتعويض ، فهذا هو الوقت المناسب للقيام بذلك. كذلك ، يمكنك الاستفسار عن الثقافة في الشركة ، وطبيعة العمل. تأكد من أن تأتي مع بعض الأسئلة لطرحها.
كيفية متابعة بعد المقابلة
ربما تكون قد قلت بالفعل شكرًا لك مرة أو مرتين من قبل. قلها ثانية. استخدم هذا كفرصة لتعزيز سبب كونك المرشح الأفضل لهذا المنصب ، بالإضافة إلى إظهار تقديرك لكونك قد فكرت في العمل.
وإليك كيف أقول شكرا للمقابلة ، جنبا إلى جنب مع عينة مقابلة أشكركم رسائل ورسائل البريد الإلكتروني.
اطلب من الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلة معهم الحصول على بطاقات العمل الخاصة بهم ، وبذلك ستحصل على المعلومات التي تحتاجها لإرسال ملاحظة شكر. إذا أجريت مقابلات مع العديد من المحاورين ، فأرسل إليهم رسالة بريد إلكتروني شخصية أو ملاحظة.