من المدهش أنك لا تحتاج بالضرورة إلى تقديم تفاصيل لصاحب العمل الخاص بك. على سبيل المثال ، يمكنك ببساطة ذكر أنك تغادر لأسباب شخصية أو لأسباب عائلية.
في حالات أخرى ، قد ترغب في إعطاء سبب . على سبيل المثال ، إذا كنت ستغادر بسبب مرض عائلي أو أنك ستصبح أماً في البيت ، فقد تشارك ذلك.
لمساعدتك في تصفح العملية ، إليك بعض النصائح حول كيفية الاستقالة ، وكيفية إخبار مديرك ، وكيفية البقاء على علاقة جيدة مع الشركة بعد مغادرتك.
كم للمشاركة
قد يكون من الصعب معرفة مقدار المشاركة مع صاحب العمل حول سبب رحيلك. إذا كنت غير مرتاح على الإطلاق بشأن مشاركة أسبابك ، فما عليك إلا أن تقول أنك تغادر لأسباب شخصية. هذا سيوضح لرئيسك بأنك لن تغادر لأنك غير راضٍ عن الشركة.
إذا كنت تعتقد أنك قد تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في الشركة بمجرد حل المشكلات الشخصية ، يمكنك تقديم تفاصيل أكثر قليلاً. على سبيل المثال ، إذا كنت تستقيل لأنك ستصبح والدًا في البيت لبضع سنوات ، فقد تفسر ذلك لرئيسك في العمل.
إذا كنت تستقيل فعلاً لأنك غير راضي عن وظيفتك ، لا تدخل في التفاصيل حول هذا الأمر. أنت تريد الحفاظ على علاقة جيدة مع الشركة (والمشرف الخاص بك) حتى تتمكن من استخدامها كمرجع.
في هذه الحالة ، يمكنك استخدام اللغة الغامضة التي تغادرها لأسباب شخصية.
عملية الاستقالة
عند الاستقالة لأسباب شخصية ، فأنت تريد دائمًا التحدث إلى رئيسك الشخصي أولاً ، شخصيًا. يمكنك أن تقرر ما إذا كنت تريد أن تقدم له أو لها تفاصيل شخصية عن سبب رحيلك.
بعد التحدث إلى رئيسك في العمل ، قم بمتابعة خطاب الاستقالة إلى رئيسك في العمل بالإضافة إلى ممثل الموارد البشرية. يمكنك اختيار مقدار المشاركة مع الموارد البشرية حول سبب رحيلك ، ولكن اشرح أنك تغادر لأسباب شخصية ، وقم بتضمين تفاصيل حول موعد مغادرتك. إذا كان ذلك ممكنا ، عرض للمساعدة خلال الفترة الانتقالية. فقط تذكر في كلا الرسالتين عدم الإفراط في استخدام الكلمات ، فأنت تريد إبقاء الرسالة موجزة .
إذا كنت غير متأكد من كيفية كتابة رسالتك ، فلا بأس من استخدام نموذج خطاب الاستقالة .
كن ايجابيا
من المهم أن تكون إيجابيا عند مناقشة الشركة ووظائفك. لا يوجد شيء يمكن تحقيقه من خلال كونك سلبيًا ، وكل شيء تخسره.
على الطريق ، قد يكون صاحب العمل الخاص بك بمثابة مرجع لك أو قد ترغب في رسالة توصية منه أو لها. أيضا ، لا تريد ما تقوله عن صاحب العمل الخاص بك لتهديد فرص العمل في المستقبل إذا خرجت كلمة أن كنت سلبية.
حتى لو كنت تكره وظيفتك ، أو تكره الشركة ، أو الراتب فظيع ، لا يجب أن تذكر أيًا من ذلك في رسالتك أو محادثتك مع رئيسك في العمل.
طرق أخرى للاستقالة من وظيفة
في حين أن أفضل طريقة للاستقالة هي إخبار صاحب العمل شخصياً ثم المتابعة بخطاب استقالة رسمي ، فأحياناً تطرح المسائل الشخصية بسرعة وتضطر إلى الاستقالة على عجل.
عندما تكون هناك ظروف مخففة ، قد تحتاج إلى الاستقالة على الهاتف أو إرسال رسالة بريد إلكتروني . ومع ذلك ، هذه ليست طرق مهنية للتعامل مع الاستقالة. استخدم هذه الطرق فقط في حالات الطوارئ.
من الناحية المثالية ، يجب عليك إعطاء صاحب العمل الخاص بك إشعار ما لا يقل عن أسبوعين عند الاستقالة. هذا هو السلوك المهني واللطيف المقبول في مكان العمل. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، سيكون عليك إعطاء إشعار أقل ولكن فقط إذا كانت حالة طارئة. أنت دائمًا تريد منح الأشخاص أكبر قدر ممكن من الوقت للتكيف مع مغادرتكم.
خطابات الاستقالة للأسباب الشخصية
في ما يلي عينة من خطابات الاستقالة ، بما في ذلك الرسائل التي تشير إلى أسباب عامة (ومحددة) يمكن للمرء أن يستقيل من العمل لأسباب شخصية.
قراءة المزيد: كيف تقلع وظيفة استقالة رسالة كتابة نصائح