ما هو مدرج في التحقق من الائتمان الوظيفي

عندما تتقدم بطلب للحصول على وظائف ، سوف تتأكد من أن سيرتك الذاتية وخطاب التقديم مكتوبان بشكل جيد ومحدثين ، وأنك مستهدف لإثبات أنك أفضل مرشح لهذا المنصب. عندما تذهب إلى مقابلة ، فأنت تجري بحثًا شاملاً حول الشركة وتمارس الإجابة على أسئلة المقابلة المعتادة . ومع ذلك ، هناك شيء واحد قد لا تفكر في التحضير له هو التحقق من الائتمان الوظيفي .

يقوم أرباب العمل بشكل متزايد بإدارة شيكات الائتمان على المتقدمين للوظائف واستخدام تلك المعلومات لاتخاذ قرارات التوظيف.

أفاد مسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أن 60٪ من أصحاب العمل يحصلون على تقارير ائتمانية عن المتقدمين لبعض أو جميع المناصب. في معظم الأحيان ، يستخدم أصحاب العمل الشيكات الائتمانية للمتقدمين للوظائف التي تتعامل مع المال. على سبيل المثال ، من المرجح أن تتطلب الوظائف التي تتطلب السرية والسرية المالية (بما في ذلك الوظائف في البنوك والمحاسبة والاستثمار) إجراء عمليات فحص ائتمانية. أفضل طريقة للتحضير لفحص ائتمان العمل هو معرفة ما هو في واحد.

ما هو (وليس) مدرج في التحقق من الائتمان الوظيفي

يعتبر التحقق من الائتمان الوظيفي أحد العديد من عمليات فحص خلفية العمل الشائعة . وعادةً ما يستخدم أصحاب العمل شركة تابعة لجهة خارجية لتزويدهم بفحص ائتماني للتوظيف على مرشح الوظيفة. هذا التحقق من الائتمان سيؤدي إلى تقرير الائتمان الوظيفي. يتضمن التقرير معلومات التعريف ، بما في ذلك اسمك وعنوانك وأسمائك وعناوينك السابقة ورقم الضمان الاجتماعي الخاص بك.

كما يظهر الدين الذي تحملته ، بما في ذلك ديون بطاقات الائتمان والرهن العقاري ومدفوعات السيارات والقروض الطلابية والقروض الأخرى ، وتاريخ الدفع الخاص بتلك الديون والقروض - بما في ذلك المدفوعات المتأخرة.

ومع ذلك ، هناك بعض المعلومات التي لم يتم تضمينها في تقرير الائتمان العمل. على سبيل المثال ، تاريخ ميلادك غير مدرج في التقرير.

كما أنه لا يشمل درجة الائتمان الخاصة بك.

قوانين تقييد الشيكات الائتمانية

يعتبر قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) جزءًا من التشريعات الفيدرالية التي تحدد معايير فحص التوظيف ، بما في ذلك عمليات التحقق من الائتمان. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب على أصحاب العمل القيام بها (أو عدم القيام بها) عند إجراء فحص الائتمان على موظف محتمل أو موظف حالي:

يجب على صاحب العمل الحصول على موافقتك الخطية. قبل قيام صاحب العمل بإجراء فحص ائتماني عليك ، يجب عليه / عليها أن يخطرك كتابةً والحصول على تفويض خطي منك. إذا لم توافق على الفحص الائتماني ، فيمكن لصاحب العمل المضي قدمًا في عملية المقابلة ، لكنه قد يرفض أيضًا طلبك على الفور.

لا يمكن أن يتضمن التقرير معلومات قديمة. بشكل عام ، لا يمكن أن يتضمن تقرير الائتمان معلومات سلبية عليك يبلغ عمرها سبع سنوات (أو أكبر). كما لا يمكن أن تشمل حالات الإفلاس التي مضى عليها عشر سنوات.

هناك قوانين حول معلومات الإفلاس. وفقا ل FCRA ، لا يمكن التمييز ضدك فقط لأنك تقدمت بطلب الإفلاس. ومع ذلك ، فإن الإفلاس هو سجل عام ، لذلك من السهل على أصحاب العمل الحصول على المعلومات.

يجب إخبارك إذا تم استخدام التقرير ضدك. إذا لم يقم صاحب العمل بتوظيفك بسبب التقرير ، فعليه أن يخبرك بذلك.

يجب على صاحب العمل أيضاً أن يزودك بمعلومات الاتصال الخاصة بوكالة الطرف الثالث المستخدمة للحصول على تقرير الائتمان الخاص بك.

تستطيع أن ترى ما هو في التقرير. لديك الحق في الحصول على نسخة من تقرير الائتمان الخاص بك مجانا. كما يحق لك الحصول على تقرير مجاني في أي وقت يتم فيه استخدام هذا التقرير ضدك من قبل صاحب العمل.

يمكنك الاعتراض على المعلومات. إذا رأيت التقرير واكتشف أنه غير دقيق ، فيمكنك الاعتراض على المعلومات. فيما يلي مزيد من المعلومات حول كيفية الاعتراض على الأخطاء في تقارير الائتمان.

بعض قوانين الولاية تختلف. بعض الدول لديها قوانين تقيد أو تحظر الشيكات الائتمانية في العمل. تحقق مع وزارة العمل في ولايتك إذا كنت ترغب في معرفة القوانين المحلية حول الشيكات الائتمانية.

كيفية التحضير لفحص الائتمان

أفضل طريقة للتحضير لفحص الائتمان هو الحصول على نسخة من تقرير الائتمان الخاص بك في أقرب وقت ممكن.

بهذه الطريقة ، يمكنك التحقق من وجود أي مشاكل أو أخطاء ، والنزاع عليها قبل أن يراها أحد أصحاب العمل.

يحق لك قانونًا الحصول على نسخة مجانية واحدة من تقرير الائتمان الخاص بك كل عام من كل شركة من شركات الإبلاغ الائتماني الثلاث على مستوى الدولة. فيما يلي مزيد من المعلومات حول كيفية الوصول إلى تقارير الائتمان المجانية الخاصة بك.

إذا كنت تعلم أن التحقق الائتماني سيثير بعض المشكلات المشكوك فيها ، فمن الأفضل تناولها في المقدمة. عندما يطلب صاحب العمل إذنك لتشغيل الشيك ، يجب أن تشرح بإيجاز وأمانة قدر الإمكان ما قد يعثر عليه ، وما قمت به لتصحيح الوضع.

خاصة إذا مررت بفترة من البطالة ، أو بعض الصعوبات المالية الأخرى - التي يعاني منها الكثير منا ، فقد يكون مدير التوظيف قادرًا على تقديم قضية لتقديم وظيفة لك على الرغم مما وجده في ماضيك.