خصوصيات وعموميات العمل في قسم قانوني للشركات
الحجم والبنية
لدى العديد من الشركات أقسامها القانونية الداخلية الخاصة بها والتي تختلف في حجمها من محام واحد إلى مئات الموظفين القانونيين بما في ذلك المحامون والمساعدين القانونيين والأمناء القانونيين وموظفي دعم التقاضي . تعمل معظم الإدارات القانونية للشركات تحت إشراف محام عام يدير محامين من الشركات (ويسمى المحامي الداخلي) وموظفين قانونيين آخرين.
اعتمادا على حجم الشركة وتعقيد عملياتها ، قد تتكون الإدارات القانونية للشركات من عدة إدارات فرعية تركز على تخصص قانوني معين. تشمل الإدارات القانونية المشتركة داخل الشركة التقاضي العام وعمليات الدمج والاستحواذ وقانون الشركات العام والملكية الفكرية والتقاضي بشأن الأسبستوس والامتثال للشركات والعقارات.
مراكز التكلفة ضد مراكز الربح
على عكس شركات المحاماة ، التي تعمل كمراكز ربحية لرفع الإيرادات ، فإن الإدارات القانونية للشركات هي مراكز التكلفة ، وتنفق دولارات الشركات للدفاع عن الدعاوى المرفوعة ضد الشركة ، والتفاوض بشأن المعاملات التجارية ، وتقديم مجموعة واسعة من الخدمات القانونية نيابة عن الشركة الأم وشركتها. هيئات تجارية.
وبما أن الشركات تعمل كمراكز للتكلفة ، فإن التركيز ليس على ساعات الفوترة ، على الرغم من أن بعض الشركات تحتاج إلى موظفين قانونيين لتتبع ساعاتهم لعدد من الأغراض. فبدلاً من الساعات القابلة للفوترة ، ينصب تركيز المحامي الداخلي على تقديم الخدمات بشكل فعال لاحتياجات الشركة القانونية بطريقة لا تتعدى الحد الأدنى.
وبما أن الإدارات القانونية للشركات لا تركز على ساعات الفوترة وتزيد الإيرادات ، فإن الموظفين القانونيين الداخليين ، بوجه عام ، يعملون لساعات أقل من موظفي شركات المحاماة. ومع ذلك ، فإن العمل القانوني للشركات ، لا سيما خلال فترة تجريبية أو معاملة مكثفة للمستندات مثل الاندماج أو الاستحواذ العقاري ، قد يستتبع فترات مشغولة تتطلب أيام عمل طويلة.
عمليات الشركات ضد عمليات شركة محاماة
يختلف العمل داخل الشركة عن العمل في شركة قانونية في عدد من الطرق الهامة. أولاً ، في حين يعتمد نجاح شركة المحاماة على خدمة مجموعة واسعة من العملاء (كلما كان ذلك أفضل ، كلما كان ذلك أفضل) ، يخدم المحامون الداخليون "عميل" واحد فقط.
ثانياً ، يتمثل الدور الأساسي للمحامين الداخليين والمساعدين القانونيين وغيرهم من الموظفين القانونيين في إدارة مستشار خارجي. بعض الشركات ، ولا سيما تلك التي لديها موظفين داخليين صغيرين ، لا تؤدي سوى القليل من العمل القانوني الفعلي داخل المنظمة ، مفضلين تفويض المهام القانونية الجوهرية إلى قائمة معتمدة للمحامين المحليين. تقوم الإدارات القانونية للشركات الكبرى ، ولا سيما تلك التي تسعى إلى تخفيض رسوم المستشارين الخارجيين (التي يمكن أن تتراوح بين الملايين سنوياً) ، بأداء جميع الأعمال القانونية الموضوعية داخل المنظمة تقريباً.
توقعات التوظيف للشركات
تتزايد الفرص المتاحة للمحامين الداخليين والمساعدين القانونيين وفقًا لتشارلز فولكيرت ، المدير التنفيذي لـ Robert Half Legal ، وهي وكالة توظيف قانونية وطنية.
يقول فولكرت: "تتزايد الفرص وستبقى وفيرة في السنوات القادمة". يعزو فولكرت نمو العمالة القانونية الداخلية إلى محاولة من أعلى إلى أسفل لبناء البنية التحتية للشركة للتعامل مع زيادة أعباء العمل. "مع ذلك يأتي التعاقد مع المحامين المتفرغين والمساعدين القانونيين وكذلك الموظفين القانونيين للمشروع خلال ذروات التقاضي وتوثيق المعاملات المكثفة" ، يقول فولكيرت.
أهم الشروط القانونية للمحامين الداخليين والمساعدين القانونيين هي الامتثال التنظيمي ، والعقارات ، والتقاضي المعقدة ، وقانون الشركات والملكية الفكرية ، وفقا ل Volkert.
الرواتب والفوائد
وفقا لآخر دليل راتب روبرت القانوني ، فإن المرتبات تتزايد للموظفين القانونيين الداخليين. ويقول فولكيرت إن المحامين والمساعدين القانونيين الذين يتمتعون بخبرة عدة سنوات سيكون لديهم معظم فرص العمل.
كما أن المنافع والامتيازات التي تقدمها الصناعات الخاصة في ازدياد. تقدم بعض الشركات خيارات الأسهم لجميع الموظفين أو للأفراد ضمن شريحة مهنية معينة من الشركة. أصبحت خيارات الأسهم جزءاً أكبر من حزمة التعويض للإدارة القانونية عالية المستوى في محاولة لربط التعويض بأداء الشركة.
كما أفاد Volkert عن زيادة التركيز على جودة فوائد الحياة مثل عضويات النادي الصحي ، ومرونة الوقت والعمل عن بعد. بعض أرباب العمل من الشركات أيضا منح موظفيها بعض الامتيازات المتأصلة في هذه الصناعة. على سبيل المثال ، تمنح بعض شركات تصنيع السيارات الموظفين سيارة للاستخدام الشخصي ، وقد توفر شركات تصنيع البرمجيات الصودا الحرة ، وقد تمنح شركات الطيران أميال طيران مجانية للموظفين.