استقطاعات المرتبات إما إلزامية أو طوعية. إن معرفة الفرق وسبب وجود هذه الخصومات سوف يفسر لماذا لا يكون راتبك هو نفس المبلغ الذي تدفعه.
إذا كانت لديك أسئلة إضافية بعد قراءة هذه المعلومات ، فإن قسم الموارد البشرية هو أفضل مورد لديك.
يمكنهم الإجابة عن أسئلتكم حول التعويضات ، والشيكات ، وخصم الرواتب.
خصومات الرواتب الإلزامية
مطلوب من صاحب العمل بموجب القانون حجب ضرائب الرواتب من الراتب الإجمالي للموظف قبل إصدار شيك راتب للامتثال للوائح الحكومة. أرباب العمل الذين يفشلون في اتباع القانون بشأن الاستقطاعات الإلزامية مفتوحة أمام الدعاوى القضائية والغرامات ، وحتى الخروج من العمل. كموظف ، تحتاج فقط إلى فهم ما يجري.
هذه هي خصومات الرواتب الإلزامية للضرائب:
- ضريبة دخل فدرالية،
- ضرائب الولاية ، و
- المحلية (المدينة ، مقاطعة) حجب الضرائب على الدخل في بعض المناطق. (يمكن أن تشمل الضرائب المحلية الأخرى ضرائب منطقة المدارس ، أو ضرائب كلية المجتمع ، أو عجز الدولة أو التأمين ضد البطالة ، على سبيل المثال).
المجموعة الثانية من الاقتطاعات الإلزامية من كشوف المرتبات هي ضرائب FICA (قانون مساهمات التأمين الفيدرالية) التي تشمل:
- ضرائب الضمان الاجتماعي و
- خصم الضرائب على الرعاية الطبية.
استنادًا إلى الولاية والمحلية ، قد يكون لديك معدلات ضرائب مختلفة جدًا. معدلات الضرائب الاتحادية هي نفسها عبر الولايات لجميع دافعي الضرائب.
خصومات الرواتب الطوعية
في حين أن القانون لا يتطلب من صاحب العمل أخذ استقطاعات طوعية من كشوف المرتبات ، فإن معظم أرباب العمل يفعلون ذلك. في بعض الحالات ، تكون خصومات الرواتب الطوعية ملائمة لصاحب العمل.
في حالات أخرى ، تكون خصومات الرواتب الطوعية ملائمة للموظف.
وتشمل الاستقطاعات الطوعية من الأجور الإجمالية بنود مثل المساهمات الخيرية (على سبيل المثال ، United Way) والمساهمة المطلوبة للموظف في الرعاية الصحية المقدمة من صاحب العمل أو تغطية الأسنان أو التأمين على الرؤية. تشمل أيضًا:
ويمكن أيضا دفع بعض الاستقطاعات الطوعية التقاعدية من خلال راتب الموظف. ويشمل ذلك العديد من خطط 401 (k) التي يرعاها أرباب العمل ، مع أو بدون مباراة صاحب العمل ، والتي يتم دفعها قبل الضريبة و 401 (ك) روث التي تدفع بعد الضريبة.
وهناك خصم شائع آخر لكشوف المرتبات هو تأمين إضافي على الحياة يرعاه صاحب العمل. يدفع العديد من أرباب العمل سياسة تأمين حياة أساسية للموظفين. ولكن ، يمكن للموظفين اختيار المزيد من التغطية لأنفسهم ولزوجهم وعائلتهم إذا اختاروا ذلك.
للحصول على استقطاعات الرواتب الإلزامية والطوعية ، يجب على صاحب العمل أولاً تحديد راتب الموظف ، والذي يُدعى الراتب الإجمالي ، والذي تم اكتسابه خلال الفترة الزمنية. ثم يطرح صاحب العمل الاستقطاعات الإلزامية والطوعية من هذا الراتب الإجمالي للوصول إلى صافي أجر الموظف.
لأن قوانين الضرائب في الولايات المتحدة مربكة والعقوبات يمكن تجنبها ، فإن أرباب العمل يرغبون في التحدث مع وزارة العمل في ولايتهم ومحامي عملهم عند بدء توظيف الموظفين.
من المفيد معرفة ما هو مطلوب قانونًا. شركة محاسبة الأعمال الخاصة بك هي أيضا خبير آخر في المسائل المتعلقة بضرائب الرواتب والاستقطاعات.
كفرد ، نأمل أن يكون لديك فهم أفضل حول سبب أن صافي ربحك سيكون أقل بكثير من الأجور التي يدفعها لك صاحب العمل (الراتب الإجمالي) - وأين تذهب تلك الأموال.