راحة زملائك في أوقات الحزن مع الزهور وأكثر من ذلك
عندما يحدث الفجيعة والحزن لزملائك في العمل ، يمكن أن تتأثر بشكل كبير أيضًا - وتريد أيضًا معرفة ما يجب فعله. يمكن لصاحب العمل وزملاء العمل تقديم الدعم ومساعدة الموظفين للتعامل مع المآسي الشخصية في مكان العمل.
يعد المدير وموظفو الموارد البشرية أساسيين عندما يقتل الموظف أو الحزن. نأمل أن يكون لديهم علاقة مع موظف بحيث يتم استدعاؤهم أو إطلاعهم أو معرفتهم بما يحدث في حياة الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب معظم السياسات المتوقفة من الموظف الاتصال بمشرفه. تتطلب معظم حالات الفجيعة والحزن إجازة من العمل - والتعاطف والراحة من المديرين وزملاء العمل.
كيفية تقديم التعاطف عندما يختبر الموظفون الفجيعة والحزن
من الذي يتصل به الموظف عندما تدخل المأساة حياته؟ الرئيس. عندما يتصل الموظف أو يتوقف عن العمل مع وضع حياة مزعج ، يحتاج المديرون إلى تقديم تعاطف حقيقي ودعم كخطوة أولى. بعد ذلك ، يجب أن يكون المديرون مستعدين للتحدث مع الموظف حول الخيارات المتاحة من الشركة ، بغض النظر عن ظروف مشكلة الموظف ، أو الحزن ، أو الحزن.
يجب على المديرين إشراك موظفي الموارد البشرية الذين سيكونون على علم بإمكانيات مثل وقت الفجيعة ، وإجازة قانون الإجازة الطبية العائلية ، وما إلى ذلك. كما سيعرف موظفو الموارد البشرية من هم على اتصال بمزايا التأمين الصحي ، وتطبيقات الإعاقة قصيرة وطويلة الأجل ، والتأمين على الحياة .
هذه هي الخطوات الأولى التي تحدث عادة عندما يواجه أحد الموظفين واحدة من أحزان الحياة. من المهم أن يقوم مديرو الشركة وموظفو الموارد البشرية برعاية ومساندة ومعرفة وإطلاع على خيارات الموظف ، وفي الوقت المناسب في الاستجابة والجهود المبذولة لمساعدة الموظف.
كيف يمكن للمنظمات تقديم التعاطف
الشركات نهج الخبرات الموظف المؤسف بطرق مختلفة. الموظفون في الشركات العميلة قاموا بالكثير من أجل الموظفين الذين يعانون من أحداث حزينة أو مأساوية. ستساعدك هذه الأفكار على اختيار طريقة مناسبة للتعبير عن التعاطف.
- جمع المال لموظف يكافح.
- تأخذ طبق لتمرير في مأتم جنازة أو أعقاب.
- صُمِّموا وجبات العشاء المطبوخ في المنزل لعدة أسابيع لعائلة ثكلى أو أسرة مع أحبها تتطلب زيارات يومية إلى المستشفى.
- إرسال الزهور أو نبات إلى الجنازات والمنازل والمستشفيات.
- اجعل زملاء العمل بالقرب من الموظف يوقعون على بطاقة جماعية.
نرحب تقريبًا بجميع التبرعات التي قدمها الموظف والزميل في العمل لتهدئة حزن زميل مشارك في العمل - باستثناء واحد. يرجى عدم الذهاب إلى منزل الموظف أو المستشفى دون مراجعة الموظف أو عائلته أولاً. قد لا تكون زيارتك موضع ترحيب ؛ قد تكون مكالمتك.
لكن اسأل أولاً
وبالإضافة إلى توفير المعلومات ، من المناسب أيضًا أن تقوم الشركة بإرسال الأزهار لتكريم الوفاة في العائلة أو الموظف المريض أو أحد أفراد العائلة أو العائلة التي لديها طفل سابق لأوانه. قائمة مشاكل الموظفين لا حصر لها ، وعلى هذا النحو ، يوفر فرصا متكررة لصاحب العمل لتقديم التعاطف والرعاية.
ملاحظة بسيطة تقول إنك تهتم وتبقي الموظف وأسرته في أفكارك كافية. يمكنك أيضًا طلب إذن لتنبيه الموظفين الآخرين إلى موقف الموظف - إذا كانوا لا يعرفون. بصفتك صاحب العمل ، لا يمكنك بث هذه المعلومات السرية دون إذن ، ولكنك تريد أن تقدم للموظف فرصة منحك الإذن.
ستجد في أغلب الأحيان أن الموظف يوافق على أنك قد تدع الموظفين الآخرين يعرفون.
كما أن الموظف قد سمح لزملائه في العمل في كثير من الأحيان ، وقد بدأوا سلسلة من الأحداث لمساعدة الموظف. بصفتك صاحب العمل ، تتمثل مهمتك في تقديم المساعدة لتسهيل ومساعدة الإجراءات التي يرعاها الموظف عندما تستطيع.
لأنك تهتم بجميع الموظفين وترغب بالتأكيد في الظهور في أعين الموظفين الآخرين ، لا يمكنك تطوير أي نمط من التمييز . لذا ، يستحق جميع الموظفين نفس اهتمامك وعطفتك.
ستساعدك هذه الأفكار على التعامل مع الفجيعة والحزن الذي يتعرض له موظفو وزملاء العمل بشكل منتظم. معظم الأحزان لا تحدث في العمل ، ولكنها تتدفق إلى مكان العمل وتؤثر على زملاء العمل والأصدقاء. يمكنك مساعدة الموظفين للتعامل مع الفجيعة والحزن من خلال توفير الدعم والتعاطف.