ماذا يفعل المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB)؟
يتخذ NLRB إجراءات لحماية حق الموظفين في التنظيم ولتحديد ما إذا كان سيتم عمل النقابات كممثل للمساومة مع صاحب العمل. كما تعمل الوكالة على منع ومعالجة ممارسات العمل غير العادلة التي يرتكبها أرباب العمل والنقابات في القطاع الخاص.
تحمي NLRB حقوق معظم موظفي القطاع الخاص في الانضمام معاً ، مع أو بدون اتحاد ، لتحسين أجورهم وظروف عملهم.
تدافع NLRB عن حقوق أصحاب العمل بطريقة عادلة وقانونية مفترضة. ومع ذلك ، نظرًا لأن أعضاء مجلس الإدارة معينين سياسيًا ، يعتقد العديد من المراقبين أن تفسير NLRA يعبر عن الحزب السياسي الذي كان في السلطة وقت اتخاذ القرار.
هذا بالطبع خطأ ، لكن القرارات الأخيرة التي تعرضت للكثير من النيران من أصحاب العمل والمحامين والكونغرس ترتبط من هذه المقالة.
قانون علاقات العمل الوطنية
القانون هو القانون الرئيسي الذي يحكم العلاقات بين النقابات وأرباب العمل في القطاع الخاص. يضمن القانون حق الموظفين في التنظيم والمساومة جماعياً مع أصحاب العمل.
ويضمن القانون عدم جواز التمييز ضد الموظفين غير النقابيين والموظفين الذين ينضمون أو يدعمون أو يساعدون النقابات من قبل أصحاب العمل أو نقاباتهم.
كما تحمي NLRB المجموعات غير النقابية من موظفين اثنين أو أكثر ممن يحاولون ، دون اتحاد ، المساومة مع صاحب العمل على الأجور والمزايا وظروف العمل.
الموظفون الذين ليسوا أعضاءً في النقابة يُعتبرون عمومًا في موظف الإرادة . يجوز لأصحاب العمل إنهاء أو تخفيض أو نقل أو ترقية هؤلاء الموظفين دون رقابة.
يجب على الموظفين الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز أو خاضعين لممارسات عمل غير عادلة أن يلتمسوا المشورة.
رسوم الإيداع مع NLRB
كما يحقق NLRB في الحالات التي قد يقوم فيها الموظفون وممثلو النقابات وأرباب العمل ، الذين يعتقدون أن حقوقهم بموجب قانون علاقات العمل الوطنية قد انتهكت ، بتقديم اتهامات بممارسات عمالية غير منصفة في أقرب مكتب إقليمي لـ NLRB.
بعد التحقيق ، يصدر المجلس قراره. غالبية الأطراف تمتثل طواعية لقرارات المجلس. ولكن إذا لم يفعلوا ذلك ، فيجب على المستشار العام للوكالة السعي إلى الإنفاذ في محاكم الاستئناف الأمريكية. قد تسعى الأطراف في القضايا أيضًا إلى مراجعة القرارات غير المواتية في المحاكم الفيدرالية.
تعرف على المزيد حول مجلس علاقات العمل الوطني (NLRB) من خلال زيارة موقعه على الإنترنت ، وشاهد نماذج الإيداع الإلكتروني والعمليات التي يجب متابعتها. يمكنك أيضًا النظر في القضايا والقرارات التي يتخذها المجلس.
في أحد قرارات NLRB ، في عام 2001 ، قضت NLRB أنه في مصنع Crown Cork & Seal ، لا يمكن تصنيف فرق الموظفين كمنظمات عمالية لأن لديهم سلطة إشرافية لتخطيط وتنفيذ قراراتهم.
(في مصنع Crown Cork & Seal ، اتخذ الموظفون في الفرق قرارات حول الإنتاج والسلامة ومسائل أخرى في مكان العمل.
في وقت سابق ، وجد المكتب الإقليمي الإقليمي NLRB لصالح موظف يشكو. وقد وجد قرار المحكمة لصالح الشركة ودعم NLRB هذه النتيجة.)
NLRB في السنوات الأخيرة
في السنوات القليلة الماضية ، أصبح NLRB أقل شمولاً بحقوق أصحاب العمل وأكثر شمولاً بحقوق الموظفين وأعضاء النقابة. لذلك ، تم انتهاك عدد القرارات التي هي موضع شك فيما يتعلق بحقوق أصحاب العمل في تعيين الموظفين وإشعالهم ، كما لاحظ المجتمع القانوني.
المعروف أيضا باسم NLRB ، لوحات علاقات العمل