العودة من إجازة الأمومة أسهل مع القليل من المساعدة
يتكون نظام دعم مكان العمل في الغالب من أشخاص داخل شركتك يمكنهم الاعتماد عليه للحصول على الدعم الشخصي والمهني. وقد يشمل أيضًا أشخاصًا خارج مؤسستك يمكنهم منحك منظورًا مختلفًا عن ثقافة عمل مختلفة.
يعرف هؤلاء الأشخاص نقاط القوة والضعف لديك ، ويرغبون في رؤيتك تنجح ، ومستمعين جيدين ، وسوف يلتقطون هاتفك عند الاتصال.
في المنزل ، أنت تطور نظام دعم لمساعدتك في تحمل مسؤولياتك الجديدة. فيما يلي كيفية إنشاء فريق دعم قوي في مكان العمل لمساعدتك في الانتقال إلى الأمومة العاملة.
التعرف على الكثير قد تغير ، بما في ذلك أنت
إذا حصلت على إجازة أمومة مدتها 12 أسبوعًا ، فقد تغيرت أشياء كثيرة في ربع عمل واحد. ما هي السياسات التي تغيرت والتي قد تؤثر على عملك؟ من الذي حصل على ترقية أو تغيير المواقف التي تحتاج إلى التكيف معها؟ ما هي المنتجات والخدمات الجديدة التي تم تقديمها والتي تحتاجها لتصل إلى السرعة؟
لاحظ أيضًا كيف تغيرت. على الرغم من أن موضعك قد لا يكون قد تغير ، فإن الطريقة التي ستقوم بها بأعمالك قد تكون. واحدة من أهم أولوياتك هي رعاية عائلتك والتي قد تؤثر على اتخاذ القرار الخاص بك. قبل الولادة ، قد تكون عملت بسرعة.
الآن بعد أن كنت تنام محروما وربما تضخ في العمل ، فإن وتيرة عملك ستتغير. سيدعم نظام دعم مكان العمل "الجديد" ، ويقبل سرعة جديدة ويساعدك على قبوله أيضًا.
الحصول على Reaquainted مع الجديد أنت
سواء كنت عائدًا من إجازة الأمومة الأولى أو الثانية ، فقد تشعر بالضياع وحدك بمشاكلك.
دمج الأمومة مع العمل ليس مزحة! هناك هذا طبيعي جديد تحتاج إلى اكتشاف مع حدود جديدة ستضرب. قبل البدء في بناء نظام الدعم الخاص بك ، قم بإجراء قليل من اكتشاف الذات.
ربما تقدر قيمة الوقت الذي تقضيه مع عائلتك ، وإدارة الوقت المناسب ، وعملية العمل الفعالة. مرحبا بكم في الأمومة العاملة! أنت تريد أن تعمل بجد ومن ثم تشعر أنك تستعجل المنزل لأسرتك. وبالاضافة الى هذا ، ما هو الشيء الآخر المهم بالنسبة لك الآن أنك أمي العاملة ؟ تعرف على احتياجاتك ورغباتك حتى تكون واضحًا عند التواصل مع الآخرين في العمل.
اتخاذ إجراءات على أكبر النضال الخاص بك
استخدم 5W's ، وماذا ، وأين ، وأين ، ولماذا ولماذا ، لإنشاء ، وبناء ، وتنمية نظام دعم عملك. من تريد تضمين فريق الدعم الخاص بك؟ أنت ترغب في اختيار الأشخاص الذين ساعدوك في الماضي ، والذين يريدون رؤيتك تنجح في العمل والمنزل ، وفهمك جيدًا ، خصوصًا "الجديد" أنت.
ماذا تحتاج مساعدة؟ ما المناطق التي أنت ضعيف فيها أو ليس لديك وقت؟ ما الذي لا يعمل معك بشكل جيد مع العملاء؟ ما هي المهام التي تريد حقا أن تفوضها؟
اين تحتاج مساعدة؟ هل هو في موقع بعيد؟ هل الرحلة التي لا تريد أن تستمر؟ هل تحتاج إلى لقاء في مكان ما لتناول طعام الغداء للحديث عن انتقالك من إجازة الأمومة؟
متى تحتاج إلى فريق الدعم الخاص بك للقفز؟ هل هناك وقت من اليوم أو الشهر أو السنة ستحتاجها أكثر؟ هل لديك حق الوصول إلى تقويم الفريق حتى تتمكن من معرفة من الذي يمكنه المساعدة ومتى؟
استخدام نقاط القوة الخاصة بك لاعادة
الصداقة هي شارع ذو اتجاهين. هذا ينطبق على الصداقة في العمل كذلك. سوف يعطيك الناس ما إذا كنت ترغب في رد الجميل. أسهل طريقة لتقديم الدعم هي المساعدة في الأمور التي أنت قوي فيها. هل من السهل عليك تهدئة العملاء المشددين؟ عرض للتعامل مع مكالمة جماعية صعبة. هل يقدم عرضًا تقديميًا عن شركتك نزهة في المتنزه من أجلك؟ ثم تقديم خدمات العرض التقديمي الخاص بك! كن مستعدًا لتقديم أي من نقاط قوتك عند التواصل مع نظام دعم عملك.
كن أيضًا على اطلاع الأشخاص المفاجئين بمساعدتك عندما يكونون في أمس الحاجة إليها.
بعد أن تقوم بعمل نسخ احتياطي وتشغيل بعد إجازة الأمومة ، قد تصبح أمّ عاملة يراها الآخرون. كن متوفرا ومتاحا للأمهات العاملات الجدد (والآباء!) قد يحتاجون إلى نفس النوع من الدعم الذي تحتاجه عندما تعود إلى العمل.
فكر في النظام الخاص بك كعمل قيد التقدم
ستتغير احتياجاتك بمرور الوقت لذا حافظ على تحديث مجموعتك. الناس يغيرون الشركات أو يبدؤون عائلاتهم ، ويستطيع الموظفون الجدد من منظور جديد أن يجعلوا الأمور أكثر شيئًا. بالإضافة إلى ذلك ، سوف يتقلص نظام الدعم الخاص بك وينمو تبعاً لاحتياجاتك ومدى توافر الآخرين.
نعتبرها عملاً قيد التقدم ، دائمًا. سوف تكون هناك أيام عندما تطليها في العمل وغيرها عندما تضيع. ولكن مع وجود نظام دعم صلبة في مكان العمل ، ستعرف أنه يمكنك معرفة الأشياء.