ينبغي أن يحصل ضباط الشرطة على معاملة خاصة عندما يخالفون القانون؟
المجاملة المهنية
المجاملة المهنية ليست فريدة من نوعها لإنفاذ القانون ؛ روح معينة من العشيرة موجودة بالتأكيد في جميع المهن تقريبًا. النوادل ، على سبيل المثال ، غالبًا ما يُنصح زملائهم من النوادل عند تناول الطعام خارج المنزل. قد يكون عمال صناعة الضيافة في كثير من الأحيان "يعتنون" بزملائهم العاملين من خلال إعطائهم مشروبات مجانية أو خدمة معززة. من الناحية التاريخية ، قدم الأطباء خدمات مجانية لزملائهم من الأطباء وأفراد أسرهم.
والحقيقة هي أن الأشخاص الذين يؤدون نفس الوظائف أو وظائف مشابهة لديهم تقدير معين وفهم لما يتعاملون معه من يوم لآخر ، ولديهم ميل طبيعي نحو التعاطف والرغبة في مساعدة بعضهم البعض. وبالنظر إلى مدى صعوبة يوم في حياة ضابط شرطة ، فلا عجب أن يميل الزميلون إلى النظر إلى الاتجاه الآخر عندما يرتكب "إخوانهم وأخواتهم باللون الأزرق" انتهاكات ومخالفات بسيطة.
معايير أعلى لضباط الشرطة
في مجال تطبيق القانون ، على الرغم من ذلك ، يتوقع الجمهور أن يخضع ضباطهم إلى معايير أخلاقية عالية . من أجل أداء وظائفهم وإنجاز مهمتهم في تحسين السلامة العامة ، يعتمد الضباط على ثقة الجمهور. وينطوي جزء من هذه الثقة على توقع أن يتبع الضباط القانون وأن يكون قدوة يحتذى بها.
الخروج من السجن مجانا؟
في معظم الأحيان ، يتم إعطاء المجاملة المهنية لضباط الشرطة - أو على الأقل المتوقع - في محطات المرور. كنت قد رأيت بلا شك ملصقات "الخط الأزرق الرفيع" على النوافذ الخلفية للسيارات في حركة المرور. يظهر العديد من الضباط ومهنيي السلامة العامة الملصق الذي يبدو أنه غير ضار كرمز لضباط آخرين أنهم "في الوظيفة" ، وهي عبارة تطبق على أولئك الذين يعملون في مجال إنفاذ القانون. التوقع هو أن الضباط الآخرين سوف يكونون متساهلين لأن "نحن جميعا نؤلفها معا".
في معظم الظروف ، يتم منح الضباط سلطة تقديرية واسعة في القوانين التي يفرضونها وكيفية إنفاذها. التنقيحات ، والاعتقالات ، والإشعارات للظهور والتحذيرات المكتوبة أو الشفهية كلها على الطاولة في معظم الحالات. إن معرفة أن المخالف هو ضابط شرطة يمكن أن يؤثر في كثير من الأحيان على قرار موظف آخر في كيفية استخدام تقديره.
لينينسي لرجال الشرطة - صحيح أم خطأ؟
لكن هل هذا صحيح؟ يجب أن ضباط الشرطة يتلقون اعتبارا خاصا؟ أو ينبغي أن يتوقع منهم اتباع القانون - جميع القوانين - مثل أي شخص آخر وتلقي نفس النتائج مثل أي شخص آخر؟
بالنسبة لأولئك الذين يقعون على جانب الرفق والمجاملة المهنية ، فإن الحجة هي أن لا أحد آخر يعرف ما يواجه ضباط من يوم لآخر.
يقول الكثيرون إن زملائهم من الضباط سيكونون هم الذين يدعمونك عندما تحتاجون إلى المساعدة ، لذا عليك أن تضع ذلك في اعتبارك عندما تتوقف. في بعض الحالات ، قد تعني التذكرة أو الاعتقال وظيفة شخص ما ، الأمر الذي يجعل اتخاذ قرار باتخاذ إجراءات إنفاذ أكثر صعوبة. بعض الضباط ، كما يقول البعض ، يجب أن يعتنوا ببعضهم البعض.
من هو الفأر؟
في حين أنه قد يكون من المعقول أن يتوقع الضباط بعض الاعتبارات ، فإن بعض العاملين في مجال تطبيق القانون يصبحون غاضبين تمامًا عندما يحصلون أو أحد أفراد عائلتهم على تذكرة مرور أو حتى تحذير مكتوب. ويطلق على الضباط الذين يكتبون التذاكر إلى ضباط آخرين أحيانا "الجرذان" أو ما هو أسوأ من ذلك ، وهناك البعض ممن يعتقدون بشدة أنه في ظل أي ظرف من الظروف ، ينبغي على الضابط اتخاذ إجراءات إنفاذ ضد شخص آخر ، سواء أثناء العمل أو خارج الخدمة.
انجاز المهمة
في الحقيقة ، هذه الفكرة تطفح في وجه لماذا يختار الضباط العمل في تطبيق القانون ، في البداية. كما أنه يقوض الثقة التي وضعها الجمهور في هذه المهنة. والحقيقة هي أنه من المتوقع أن يكون الضباط مثاليين في اتباع القانون حتى يتمكنوا من الحصول على المصداقية عندما يقومون بإنفاذها. إن عدم الالتزام بالقانون ، أو الالتزام بالمستوى نفسه أو المستوى الأعلى الذي نحتفظ به للجمهور ، يزيل قدرة الضباط على تطبيق القوانين بفعالية ، وبالتالي يسلب قدرتهم على حماية الأرواح والممتلكات.
المجاملة المهنية الحقيقية
فبدلاً من التعبير عن الغضب من ضابط آخر بسبب عدم تقديم مجاملة مهنية لشخص آخر ، يكون الغضب موجهاً بشكل أفضل نحو الشخص الذي وضع الضابط في هذا المنصب ، لتبدأ به. باختصار ، بغض النظر عن مهنتك ، إذا كان شخص ما لا يريد أن يكون مسؤولاً أمام القانون ، فإن أفضل طريق للعمل هو عدم كسره في المقام الأول.
يدرك ضباط الشرطة أن مهنتهم فريدة وأن الضباط يحتاجون إلى التمسك معاً إذا أرادوا أن ينجحوا وأن يبقوا في أمان. لكنهم أيضاً يدركون تماماً عواقب خرق القوانين - حتى قوانين المرور. إلى جانب العواقب القانونية والإزعاج الناجم عن نفقة تذاكر المرور من جيب إلى خارج ، هناك عواقب في العالم الحقيقي عندما تسوء الأمور. توجد قوانين لحماية الأشخاص من الأذى. عندما يفشل الضباط في متابعتهم ، أو يفشلون في التمسك بأخطائهم ويرفضون قبول مسؤولية وعواقب أفعالهم ، فإنهم يتوقفون عن أن يكونوا جزءًا من الحل ويبدأوا في أن يصبحوا جزءًا من المشكلة.