ما هي التدريب الداخلي
التدريب الداخلي هو تجربة مهنية قبل أن يحصل الأفراد على الخبرة المطلوبة لتوظيفهم في مجال مهني مهم.
من خلال استكمال التدريب ، سيقوم الطلاب بتطوير المعرفة والمهارات التي يسعى إليها أرباب العمل في سوق العمل التنافسي هذا.
على الرغم من أن الدورات التي يتم تدريسها في الكلية يمكن أن تساعد في التحضير لمستقبل مهني في مجال معين ، إلا أن المكون التجريبي هو الذي يوفر المهارات اللازمة لدخول مجال ما وتحقيق النجاح. هناك العديد من أنواع التدريب المتاحة.
سيبدو التدريب الداخلي لطالب فني يبحث عن تجربة في متحف مختلفًا تمامًا عن التدريب الذي قد يفعله طالب الدراسات البيئية للمساعدة في تحسين جودة المياه في المجتمع المحلي. تماما مثل الوظائف ، تأتي التدريب في جميع الأشكال والأحجام ، وليس هناك حد لأنواع التدريب الداخلي المتاحة لأنها يمكن أن تكون أي شيء يناسب خيال المرء.
بالإضافة إلى طلاب الجامعات ، هناك العديد من المتغيرات المهنية الذين يختارون القيام بالتدريب الداخلي لمعرفة المزيد عن مهنة والحصول على الخبرة اللازمة.
وبدلاً من العودة إلى المدرسة على الفور ، فإن القيام بالتمرين الداخلي هو طريقة لتجربة وظيفة جديدة أو مهنة دون الالتزام الدائم. قد يختبر فحص المياه عن طريق القيام بالتمرين الداخلي الأبواب ويمكن أن يؤدي إلى مهنة جديدة مرضية ومجزية.
قيمة القيام بالمتدرب
يمكن للتدريب الداخلي فتح الباب للحصول على وظيفة.
بالنسبة لطلاب الجامعات ، من المهم إكمال الدورات المطلوبة للحصول على درجة علمية ، ولكن في كثير من الأحيان لا يكفي أن تكون قادرة على كسر سوق العمل والحصول على توظيف في هذا المجال. بالإضافة إلى اكتساب المعرفة والمهارات المطلوبة ، فإن التدريب يوفر أيضًا لمحة عما سيكون عليه العمل في مجال معين.
لا يمكن للبحث عن وظائف أو حتى إجراء مقابلات إعلامية مع الأشخاص الذين يعملون حاليًا في هذه المجالات سوى توفير مستوى معين من المعلومات ، ولكن لا يمكن أن يقدم صورة حقيقية للأنشطة اليومية التي يقول بها عالم الأحياء البحرية أو المحلل المالي في شكله الحقيقي.
التدريب الداخلي لمتطلبات الائتمان
قد يكون التدريب للحصول على الائتمان شرطًا لتخريج رئيسي أو حتى تخرج معين لا يترك أي خيار بشأن ما إذا كان يجب أن يتم التدريب للحصول على ائتمان. يعد تلبية المتطلبات الأكاديمية لمنهج الكلية أحد الأسباب المهمة للقيام بالتدريب الداخلي للحصول على الائتمان . التدريب الداخلي للائتمان إضافة عنصر أكاديمي إلى التدريب للحصول على الائتمان.
عادة ما يضع الراعي في الكلية المعايير للطلاب الذين يقومون بالتدريب الداخلي للحصول على الائتمان وقد يحتاجون إلى مجلة أو ورقة مقالة أو مشروع بحث أو عرض فصلي كجانب إضافي في التدريب الفعلي.
من المهم أن ندرك أن أصحاب العمل لا يفضلون عادة أن يكمل الطالب فترة تدريب للحصول على ائتمان أو حدث يحصل فيه الطالب على راتب مقابل خبرة التدريب.
عادة ما يكون أرباب العمل أكثر اهتماما بتوظيف مقدم طلب لديه المعرفة والمهارات اللازمة والعثور على شخص لديه خبرة في هذا المجال مما يقلل من احتمال أن الموظف الجديد سيغادر لأن العمل لم يكن ما كانوا يتوقعونه.
تركيب تدريب داخلي في جدول كلية من الهيكالية بالفعل
قد تتطلب التدريب في أي مكان من ثمانية إلى أربعين ساعة في الأسبوع. عادة ما يكون للتدريب الداخلي على الائتمان عدد محدد من الساعات المطلوبة لتلبية متطلبات الكلية. عادة ، ما بين 130 و 150 ساعة مطلوبة للحصول على 3 ائتمانات الكلية. يقدم العديد من أرباب العمل ، خاصةً تلك الجامعات القريبة من الجامعات ، ساعات مرنة جدًا للطلاب حتى يتمكنوا من حضور الدروس مع إكمال التدريب.
العثور على التدريب
هناك العديد من الطرق للعثور على التدريب. أهم ثلاث طرق هي الشبكات وقواعد البيانات على الإنترنت والقوائم والتنقيب.
الشبكات
نظرًا لأن الشبكات تعتبر أعلى استراتيجية للبحث عن الوظائف ، فإنها يمكن أن تكون مفيدة جدًا عند البحث عن التدريب أيضًا. قد يوفر الاتصال بالعائلة والأصدقاء وأعضاء هيئة التدريس وأرباب العمل السابقين وخريجي الكليات من كليتك خيوطًا قيمة في التدريب المتاح. لا تتغاضى عن هذه التقنية القيمة عند البحث عن تدريب.
قواعد بيانات التدريب عبر الإنترنت / مواقع الشركة
وقد وفرت شبكة الإنترنت ثروة من المعلومات لأولئك الذين يبحثون عن التدريب. يعد التدقيق مع مكتب خدمات التوظيف في كليتك مكانًا جيدًا للبدء في البحث عن فرص التدريب المحلية والوطنية والدولية. سيخصص مكتب خدمات التوظيف بشكل عام قسمًا خاصًا على موقعه على الويب حتى يتمكن الطلاب من العثور على تدريب داخلي.
إذا لم تتمكن من العثور على التدريب الذي تريد القيام به
يتيح التنقيب فرصة للبحث عن فرص تدريب وفرص عمل غير مُعلن عنها. إذا كان هناك صاحب عمل معين ترغب في العمل معه ، ولكنك لا ترى أي عروض افتتاحية ، فلماذا لا تحاول الاتصال بها مباشرة لمعرفة ما إذا كانت هناك أي فرص تدريب أو وظائف محتملة مفتوحة في المستقبل.