أخطاء لتجنب عند التقدم بطلب للحصول على متدرب

إذا كنت تبحث عن التدريب المثالي لفصل الصيف ، فعليك تجنب ارتكاب هذه الأخطاء الستة المميتة. طلبات التدريب الداخلي أكثر بكثير مما كانت عليه في السنوات الماضية ، ويجب على الطلاب مواجهة منافسة شديدة عندما يبحثون عن تدريب صيفي . من خلال مراجعة الأخطاء التالية عند التقدم بطلب للحصول على تدريب ، يمكنك زيادة فرصك في الحصول على دعوة من قبل الشركة لإجراء مقابلة.

في انتظار طويل جدا لتطبيق

إذا لم تكن قد بدأت بالفعل البحث عن التدريب ، فما الذي تنتظره؟ جميع طلاب المدارس الثانوية ، وطلاب الجامعات ، والخريجون الجدد يتطلعون باستمرار إلى تقديم طلبات للحصول على تدريب داخلي حتى تبدأ اليوم. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على تدريبات الخريف ، فابدأ بإرسال المواد في حوالي يونيو أو يوليو. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على تدريب الربيع ، فينبغي أن تبحث في أكتوبر أو نوفمبر.

وإذا كنت ترغب في الحصول على تدريب صيفي ، فعليك البدء في البحث في أكتوبر من العام السابق (فقط للتأكد من أن الشركة التي تهتم بها لا تملك مواعيد نهائية مبكرة). غالباً ما يكون لدى الشركات الكبيرة مواعيد نهائية مبكرة جداً في الصيف. عادة ما يكون لدى الشركات متوسطة الحجم مواعيد شهر فبراير أو مارس أو أبريل. وهناك دائمًا مجموعة من الشركات التي تنسى نشر قوائمها الصيفية وينتهي بها الأمر إلى إجراء تدريب داخلي لها في مايو أو يونيو.

إرسال في المواد العامة

المشكلة الأولى التي أراها مع المتقدمين للدورات التدريبية هي إرسال المواد العامة - نفس السيرة الذاتية وخطاب التغطية لكل موقع.

يجب عليك تخصيص المواد الخاصة بك للموقف والشركة. إذا كانت كل سيرة ذاتية ورسالة تغطية ترسلها هي نفسها ، فهناك مشكلة. يمكن للشركات معرفة ما إذا كانت تبحث عن مستند قمت بإرساله إلى 15 مكانًا آخر بسهولة.

لتخصيص أفضل المواد الخاصة بك ، قم بطباعة التدريب أو قائمة الوظائف وانتقل إليها باستخدام قلم تمييز.

التفكير في الأمر بهذه الطريقة ، فهي تخبرك بالضبط ما يجب أن يكون على سيرتك الذاتية أو خطاب المقدمة في القائمة. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تقول إنها تريد شخصًا محنكًا في وسائل الإعلام الاجتماعية ، فتأكد من أن سيرتك الذاتية تتحدث عن تجربتك في وسائل التواصل الاجتماعي.

التقدم للحصول على حفنة من التدريب فقط

لقد ذكرت أن التدريب الداخلي أكثر تنافسية من أي وقت مضى. إذا تقدمت بطلب للحصول على عدد قليل من الفرص ، فهناك فرصة جيدة أنك لن تهبط. للتأكد من حصولك على شيء ما ، تقدم طلبًا للحصول على 10 إلى 20 تدريبًا على الأقل كل أسبوعين إلى 3 أسابيع. إذا سمعت من بعض المقابلات التي أجريت على الأرض وعن الأرض ، يمكنك التوقف عن العمل بفعالية ولكن تذكر أنك تريد التأكد من عدم وضع البيض في سلة واحدة. تحدثت إلى شركة هذا الأسبوع قالت في العام الماضي إنها حصلت على 14000 طلب - إنها سوق صعبة.

فشل في اتباع تعليمات الشركة

إذا لم تتمكن من اتباع قواعد الطلب ، كيف ستتبع القواعد الفعلية في التدريب؟ يعد طلبك هو الانطباع الأول بأنك تعطي صاحب العمل ، إذا كنت لا تتبع الاتجاهات ، فإن هذا الانطباع الأول لن يكون إيجابيا للغاية. عن طريق عدم اتباع تعليمات محددة للشركة قد ينتهي بك الأمر في وضع "لا" كومة حتى لو كنت تملك جميع المؤهلات التي تبحث عنها الشركة.

تأكد من قراءة العملية المطلوبة عن كثب. على سبيل المثال ، قد يقومون بنشر تدريبهم الداخلي على موقع ويب خاص بطرف ثالث (مثل InternQueen.com) لكنهم قد يذكرون في نشرهم أنه يجب على مقدمي الطلبات التوجه إلى موقعهم الإلكتروني للتقديم.

ننسى المتابعة مع أرباب العمل

بمجرد البدء في التقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي ، قم بالمتابعة بعد أسبوع واحد من إرسال طلبك للتأكيد على استلام الشركة للمواد الخاصة بك والسؤال عما إذا كانت بحاجة إلى النظر في أي شيء آخر. إذا لم تتمكن من العثور على أي شخص للمتابعة ، استخدم LinkedIn وحاول التواصل مع الأشخاص الذين ذهبوا إلى مدرستك والعمل في تلك الشركة.

لا عاطفي في المقابلة

بعد مقابلة شخصية ، لا يجب على صاحب العمل أن يطلب من نفسه إذا كنت تريد هذا المنصب. تأكد من أنك توضح بوضوح أنك تريد الموقف وأنك ستفعل أي شيء تحتاجه لتأمين المركز.

يرغب صاحب العمل في توظيف شخص يعرف أنهم سيحبون العمل ويقدرونه ، وتأكدوا من أن يأتي في المقابلة.