8 طرق للعثور على التدريب

العثور على التدريب

أفضل طريقة لتحقيق التدريب هي استخدام عدة استراتيجيات مختلفة. الشبكات ، وحضور معارض المهن ، والبحث عن قوائم التدريب عبر الإنترنت ، وكذلك تحديد أرباب العمل المحتملين من خلال الإعلانات المبوبة ، وغرف التجارة المحلية أو دليل الهاتف هي طرق للبدء في إجراء البحث الداخلي الخاص بك. يتطلب الحصول على تدريب داخلي بعض الأبحاث والتخطيط لإيجاد فرص التدريب المناسبة ولكن النتائج تستحق الجهد بالتأكيد.

  • 01 تبدأ في وقت مبكر

    كن على علم بأن بعض الصناعات والتدريب الداخلي لديها مواعيد نهائية مبكرة ، وتعين وتوظف في وقت مبكر من شهر نوفمبر. يوفر لك بدء التدريب الداخلي أثناء العطلة الشتوية مزيدًا من الوقت للبحث عن التدريب الداخلي وربما إجراء بعض الاتصالات القيّمة مع الخريجين أو المحترفين داخل المؤسسات محل الاهتمام قبل العودة إلى الكلية. يمكنك مراجعة مكتب الخدمات المهنية في الكلية للحصول على المساعدة والتعرف على التدريب الذي يتم توظيفه في وقت مبكر.
  • 02 تحديد الاهتمامات المهنية

    بادئ ذي بدء ، من المهم بالنسبة لك أن تعرف ما تريد القيام به. إن اكتساب الخبرة في عدد من المجالات المهنية يعد فكرة جيدة بشكل خاص إذا لم تكن لديك فكرة عن المهنة التي ترغب في متابعتها بعد الجامعة.

    هل تريد العمل مع الأطفال أم أنك أكثر اهتمامًا بالخدمات المصرفية الاستثمارية؟ هل أنت مهتم بالنشاط الاجتماعي وإحداث فرق في العالم؟ ربما ترغب في العمل في متحف فني أو في وكالة إعلانات رئيسية. يمكن أن يمنحك التدريب الداخلي فرصًا مثل هذه الفرص وفرصة "لاختبار المياه" للميادين المهنية الجديدة والمثيرة.

  • 03 الشبكة

    تحدث مع العائلة والأصدقاء وأعضاء هيئة التدريس ومستشاري الكلية والمستشارين المهنيين في مكتب خدمات التوظيف في كليتك حول نوع التدريب الذي تريده ومتى وأين تريد القيام به.

    الاتصال بالخريجين من كليتك والقيام بالمقابلات المعلوماتية يمكن أن يزودك بمعلومات قيّمة عن الخيارات الوظيفية التي يمكنك الحصول عليها كمتدرب. تأكد من إرسال مذكرة شكر تعبر عن تقديرك لهم لمشاركتهم وقتهم وخبراتهم.

  • 04 التحقق من الموارد عبر الإنترنت

    الاتصال بمكتب الخدمات المهنية في كليتك لمعرفة ما إذا كانت قد أوصت موارد التدريب بالإضافة إلى تلك التي يمكنهم الاشتراك بها.

    Internships.com متخصص في التدريب فقط ، وهو أيضا مكان جيد لبدء البحث. أخيرًا وليس آخرًا ، يمكنك أيضًا الاطلاع على المؤسسات عبر الإنترنت بالإضافة إلى الإعلانات المبوبة في جريدتك المحلية لتحديد أصحاب العمل الذين قد يهتمون بتوظيف متدرب .

  • 05 حضور المعارض المهنية

    تحقق مع مكتب الخدمات المهنية في كليتك لتحديد المعارض المهنية و / أو التدريب التي تحدث أثناء العطلة الشتوية. كبار أرباب العمل يحضرون معارض مهنية لتوظيف ، وفحص ، وتوظيف المتدربين الموهوبين والموظفين.

    كن مستعدًا لتقديم مقدمة مدتها 60 ثانية تصف مهاراتك واهتماماتك وخبراتك وتحفيزك لصاحب العمل. تأكد من المتابعة مع أي من جهات التوظيف التي تتحدث معها في المعرض.

  • 06 اتصل بأصحاب العمل

    الهاتف أو زيارة أرباب العمل في المناطق الجغرافية و / أو مجالات العمل الخاصة بك والاستفسار عن وظائف الصيف / التدريب. كن مستعدًا لتقديم عرض ترويجي مدته 60 ثانية فيما يتعلق بمهاراتك ونقاط قوتك ودوافعك للعمل بها.

    التركيز على وظائف الصيف المتاحة ، وإذا كانت مهتمة ، والنظر في فرص المخيم أو اللجوء لاكتساب مهارات التواصل والاتصال إضافية. توفر وكالات Temp أيضًا معلومات حول احتياجات التوظيف لأصحاب العمل المحليين. تأكد من المتابعة مع أصحاب العمل كلما أمكن لترتيب مقابلة شخصية أو عبر الهاتف

  • 07 أصبح رجل أعمال

    هل لديك مهارات خاصة أو طريقة لتلبية احتياجات السوق؟ تحدثت مؤخراً مع طالب جامعي حقق أكثر من 2500 دولار أسبوعياً لبيع الآيس كريم من شاحنة كان يستأجرها في الصيف. لقد صُدم بصدمة شديدة من نجاح مشروعه أنه خطط للقيام برحلة طويلة في جميع أنحاء أوروبا.

  • 08 كسب تجربة كجديد جديد أو مغير الوظيفي

    يمكن للخريجين الجدد ومغيري المهن أيضاً أن يتدربوا للحصول على منظور حول المجالات المهنية الجديدة وتطوير معارف ومهارات جديدة. يمكن أن يكون التدريب الداخلي هو الجسر بين مهنة غير مرضية ومشروع جديد ومثير. يمكنك استخدام قواعد بيانات التدريب والبحث عن وظيفة لتحديد المنظمات التي تفي بالمعايير الخاصة بك.