إنهاء دورة تدريبية في ملاحظة عليا

ما يمكنك القيام به لاجراء تدريب ناجح

يُعد إنهاء التدريب على مذكرة مهنية أحد أهم الأشياء وأفضل ما يمكن للمتدرب القيام به. نظرًا لأن الغرض الرئيسي من إكمال التدريب عادة ما يتألف من الأشياء الثلاثة التالية ، فمن الضروري أن يأخذ الطلاب الوقت لإنهاء تدريبهم في ملاحظة جيدة.

الأسباب الرئيسية الثلاثة لإنجاز التدريب

1. لاكتساب الخبرة ذات الصلة في مجال الاهتمام الوظيفي.
2. لإضافة التجربة لبناء سيرة أقوى.

1. لإجراء اتصالات شخصية في المجال الذي ترغب في البقاء على اتصال به.

عند تقييم الأسباب الثلاثة المذكورة أعلاه لاستكمال التدريب ، تكون الأولى والأخيرة هي الأشياء التي ستحتاج إلى التركيز عليها عندما تنتهي فترة تدريبك. تقييم التجربة والتعرف على ما إذا كنت قد تعلمت كل ما تستطيع من التدريب سيساعد على إظهار مكانك. هل هناك أسئلة تحتاج إلى طرحها أو أشخاص ما زلت بحاجة إلى التحدث معهم؟ هل هناك مجلات متخصصة في المجال يمكن أن تقرأها ولم تقم بها حتى الآن؟ إذا كان الأمر كذلك ، فراجع ما إذا كان يمكنك الحصول عليها قبل الأسبوع الأخير من فترة التدريب.

بالإضافة إلى ذلك ، هل انتهزت الفرصة لتكوين علاقات مع زملاء العمل والمشرفين الذين يمكنهم مساعدتك في تحقيق النجاح الوظيفي في المستقبل؟ هل هناك المزيد الذي يمكنك القيام به في هذا الصدد لإنشاء اتصالات الشبكات المهنية للمستقبل؟ واحدة من أكثر الجوانب قيمة في أي تدريب داخلي تكمله هي العلاقات التي أجريتها مع المهنيين الذين يعملون حاليًا في هذا المجال.

أشياء يجب مراعاتها قبل انتهاء فترة التدريب

اطلب تعليقات صادقة على أدائك:

يريد أي شخص يبدأ في حقل جديد الحصول على تعليقات حتى يتمكن من معرفة كيفية عمله وما يجب عليه فعله لتحسين أدائه. إذا كنت قد استمتعت بالتدريب الداخلي وكنت تشعر بأنك عضو ذي قيمة في الفريق ، فقد تعرف بالفعل كيف يشعر زملائك تجاهك.

من ناحية أخرى ، إذا لم تكن متأكدًا من أدائك في الوظيفة ، أو إذا كنت تتساءل لماذا تلقى المتدربون الآخرون توصيات أو حتى عرض عمل ، فقد ترغب في التحقق من ذلك حتى تفهم ما يحدث بالفعل. على الرغم من أن هذا قد يكون وضعاً غير مريح ، من المهم معرفة ما يعيقك أو إذا قمت بعمل جيد ، إذا كان هناك أي شيء آخر يعمل ضدك. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل أنك تعمل في مجال لا يناسب شخصيتك واهتماماتك وقيمك . في هذه الحالة ، من الأفضل أن تعرف من أجل المضي قدمًا بدلاً من التساؤل عن سبب تركك للشعور بالاعتراف وعدم الرضا عن جهودك.

ابذل جهدًا لأتمتع بالتجربة:

قبل نهاية فترة التدريب ، اجعلها نقطة للالتفاف والوداع وشكر أولئك الذين عملت معهم على مدار فترة التدريب. سيكون هناك بلا شك تلك التي حصلت عليها بشكل أفضل من غيرها ، من المهم الحفاظ على الاحتراف لكل من ساهم في تعلمك خلال الصيف حتى لو كان مع شخص ما عليك تعلمه كيفية التحكم في عواطفك لتجنب مواقف غير مريحة.

يؤدي اتباع هذا النهج أيضًا إلى ترك الباب مفتوحًا أمام الفرص المستقبلية أو حتى مجرد الحصول على توصية لوظيفة مستقبلية تتقدم بطلب للحصول عليها.

اكتساب المنظور من خلال التفكير في التجربة:

أحيانًا نكون قريبين جدًا من موقف ما حتى نتمكن من رؤيته بشكل واقعي. قد يؤدي التراجع والتأمل في التجربة إلى توفير بعض التوضيحات المطلوبة بشدة. قد يساعدك تخصيص بعض الوقت لتقييم التجربة وطرح أسئلة محددة على نفسك على تعلم المزيد من التجربة والطرق التي قد تحسن من أدائك في المرة القادمة. هناك دائمًا أشياء يمكن أن نتعلمها من أي تجربة ، والموقف الجيد هو ما سيساعدك على النمو وتحسين مهنيًا.

قم بأفضل أعمالك حتى اليوم الأخير:

تأكد من وضع كل ما تبذلونه من جهد في التدريب الخاص بك حتى اليوم الأخير.

سوف يتحول المرء خلال الأيام أو الأسابيع القليلة الماضية من فترة التدريب الخاص بك إلى انطباع سيئ عن من أنت وسيؤدي إلى استجواب صاحب العمل لأخلاقيات العمل الخاصة بك على المدى الطويل. الانطباعات الأخيرة هي في كثير من الأحيان أكثر حيوية وتريد أن تترك التدريب على ملاحظة عالية جدا . سوف ترغب في الحصول على إشارة جيدة من صاحب العمل ومن يدري ، وربما حتى عرض عمل في المستقبل.

الحفاظ على اتصالاتك مع المشرفين وزملاء العمل:

فقط لأنك تركت تدريبك ، لا تسقط على وجه الأرض. نظرًا لأن الشبكات هي استراتيجية البحث عن الوظائف رقم 1 وأحد الأسباب الأساسية للقيام ببرنامج تدريب داخلي لتطوير هذه الاتصالات ، فالمس الأساس بشكل دوري لتحديثها على مستوى تقدمك وطلب خبرتها. بغض النظر عن المجال ، يحب المحترفون الفرصة لمساعدة المواهب الجديدة على التخلص من أقدامهم.