يجب على أصحاب العمل اتباع متطلبات قانون العمل في تسريح العمال وإغلاق المصانع
"يجب تقديم هذا الإشعار إلى العمال المتأثرين أو ممثليهم (على سبيل المثال ، نقابة عمالية) ؛ وإلى وحدة العمال المخلوعة من الدولة ؛ وإلى وحدة الحكم المحلي المناسبة".
يتطلب قانون WARN أن يقدم صاحب العمل إشعارًا كتابيًا مدته 60 يومًا عن عزمه على تسريح أكثر من 50 موظفًا خلال أي فترة 30 يومًا كجزء من إغلاق المصنع. ويجب تقديم الإشعار إلى الموظفين ، وخلع وحدة العمال التابعة للدولة والمسؤول المنتخب الرئيسي لوحدة الحكم المحلي التي يوجد فيها موقع التوظيف ، وأية وحدة للمفاوضة الجماعية.
هذا الشرط لا يعتبر تسريح الموظفين الذين عملوا لصاحب العمل أقل من 6 أشهر في الـ 12 شهرا الماضية أو الموظفين الذين يعملون ، في المتوسط ، أقل من 20 ساعة في الأسبوع.
بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب قانون WARN من أرباب العمل إعطاء إشعار بأية عملية تسريح جماعية ، والتي لا تنتج عن إغلاق المصنع ، ولكن سيؤدي ذلك إلى فقدان العمل لأكثر من 500 موظف أو أكثر خلال أي فترة 30 يومًا. كما يغطي القانون خسارة العمالة لـ50-499 موظف إذا كانوا يشكلون ما لا يقل عن 33٪ من القوى العاملة النشطة لصاحب العمل.
هذا الشرط لا يعتبر تسريح الموظفين الذين عملوا لصاحب العمل أقل من 6 أشهر في الـ 12 شهرا الماضية أو الموظفين الذين يعملون ، في المتوسط ، أقل من 20 ساعة في الأسبوع.
بموجب أحكام قانون WARN ، فإن صاحب العمل الذي يأمر بإغلاق محطة أو تسريح جماعي دون تقديم هذا الإشعار يكون مسؤولا أمام كل موظف غير مُلَخَّص عن دفعات مستحقة ومزايا تصل إلى 60 يومًا يكون خلالها صاحب العمل مخالفاً لقانون WARN.
(يمكن تخفيض مسؤولية صاحب العمل بمقدار مبلغ أي أجور أو مدفوعات غير مشروطة مدفوعة إلى الموظف أثناء فترة الانتهاك.)
يتم فرض غرامة مدنية على صاحب العمل الذي يفشل في تقديم هذا الإشعار إلى الحكومة المحلية المتورطة بمبلغ 500 دولار عن كل يوم يخالف فيه صاحب العمل متطلبات الإخطار. يمكن لأصحاب العمل تجنب هذه العقوبة إذا كان صاحب العمل يدفع لكل موظف متأثر في غضون 3 أسابيع بعد إغلاق المصنع أو تسريحه.
في قصة شخصية ، تم إجباري على تسريح 26 موظفًا (غير نقابي) خلال حالة إفلاس عميل محتمل. ما إن قام الموظفون المسرحون بضرب مكاتب البطالة في الولاية ، ثم كان المسؤولون عن قانون WARN على الهاتف.
أخبر الموظفون قصصهم عن الويل إلى عمال مكتب تعويض البطالة وتوقعوا أننا سنغلق الشركة قريبا. لقد تحسروا على زملائهم الضالين وتوقعوا أن الجميع سيصبحون عاطلين عن العمل.
قام العاملون في الخطوط الأمامية في مكتب تعويض البطالة بإخطار المشرفين الذين أخطروا الدولة. استطعت أن أخبر مسؤولي قانون WARN بأننا لم نقم بذلك ولم نعتزم انتهاك قانون WARN. ولكن ، كانت التجربة درسًا في مدى سرعة رد فعل دولتنا على شائعة سابقة انتشر فيها الموظف.
بما أنني أعلم أنك ستستمع إلى نهاية القصة ، فقد ساعدت التخفيضات قصيرة الأجل على إنقاذ الشركة التي تزدهر اليوم. مطلوب أي تسريح الموظفين إضافية. لم يتم انتهاك قانون WARN أبدًا. تم إعادة توظيف العديد من الموظفين السابقين.
الدرس لأرباب العمل؟ اتبع دائماً قوانين التوظيف المطبقة في مجال عملك ، في مجتمعك ، وكما هو مطلوب من جميع مستويات الحكومة الفيدرالية والحكومية. هكذا أبقى على قمة قوانين التوظيف المتغيرة باستمرار . ستكون سعيدًا أنك فعلت ذلك.