إن المسؤولين عن التوظيف مسؤولون عن عدد ونوعية الشبان والشابات الذين يجندون وظائفهم في القوات الجوية ويبدأونها.
هناك عدد قليل من الوظائف في سلاح الجو أكثر تحديا ، مرضية ، ومجزية كتجنيد القوات الجوية. لا توجد مهنة أكثر جندوية في القوات الجوية للولايات المتحدة.
يتم اختيار كبار الموظفين من مجموعة متنوعة من المجالات المهنية لتجنيد الموظفين. مقدم الطلب المثالي هو عضو في القوة الجوية لديه دوافع مخلصة ليكون مجندًا ومستعدًا لقبول أي منطقة جغرافية. ومع ذلك ، فإننا نعلم أن العديد من مقدمي الطلبات يتم تحفيزهم في المقام الأول بالرغبة في الخدمة في منطقة جغرافية معينة أو بسبب عدم رضاهم عن المنطقة التي يخدمون فيها حاليًا. التفضيلات الجغرافية هي المعايير الأولى المستخدمة في عمل مطابقات التخصيص الأولي. إذا لم يكن هناك متطوعين مناسبين ، فسيتم اختيار معظم غير المتطوعين المؤهلين وفقًا لمعايير اختيار المؤسسة.
جولة في الواجب لمجندي التوظيف
تجنيد واجب جولة 3 سنوات ، التي تسيطر عليها. في إطار برنامج تمديد المجند ، يكون لدى مقدمي التوظيف خيار التمديد لمدة عام واحد في كل مرة.
على الرغم من أن الاستقرار هو واحد من أكثر السمات الجذابة لواجبات التوظيف ، إلا أن هناك قيودًا مرتبطة بها.
- بمجرد وضعهم في وضع مستقر ، يبقى الأفراد عادة في تلك الحالة حتى الانتهاء من الجولة بأكملها.
- في حالة الاستقرار ، لا يكون المستقدمون غير مؤهلين للتطوع من أجل التعيين في الخارج ، وإعادة التدريب ، والمدرسة التقنية ، وما إلى ذلك ، إلا عندما يتزامن التطبيق مع الدوران المقرر.
- بشكل عام ، لا يتم تعيين موظفي التوظيف من خدمة التوظيف قبل الانتهاء من الجولة باستثناء إعادة التعيينات الإنسانية أو التفريغ أو التقاعد.
قد يتم نقل المجند من مكان إلى آخر داخل خدمة التوظيف. مثل هذه التحركات الداخلية ضرورية بسبب التغييرات في البرنامج ، وإعادة التنظيم ، والتعيينات لتوسيع الوظائف أو مراكز التقدم الوظيفي. ينطبق التوجيه الدائم الدائم للقوات الجوية (PCS) أو تغيير التوجيه الدائم (PCA).
الجوانب المالية من واجب التوظيف
إن العيش في مجتمعات مدنية حيث تكون المرافق والخدمات التبادلية والطبية وغيرها من المرافق الحكومية غير متوفرة بسهولة أكثر من كونها في أو بالقرب من قاعدة سلاح الجو. ويتلقى الموظفون أجرًا في مهمة معينة (SDAP - 375.00 دولارًا في الشهر). ومع ذلك ، لا يتم تصميم هذا الأجر لتعويض النفقات المرتبطة بالعيش خارج القاعدة. SDAP مصرح به ويهدف إلى اجتذاب واستبقاء ضباط الصف إلى مسؤوليات واجبات التوظيف. أيضا ، المصروفات الشخصية المصرح بها المرتبطة بوظيفة التوظيف قابلة للسداد حتى حدود معينة. يُحظر تمامًا العمل خارج أوقات العمل للمندوبين المعينين في أي مكتب للتوظيف. يجب أن يكون المجندون المحتملون قادرين على العيش على رواتبهم العسكرية.
إذا كنت تعاني من مشاكل مالية الآن ، فإن واجب التوظيف ليس هو المكان المناسب لمحاولة التعافي.
توقعات التوظيف
لأن التوظيف هو مهنة مبيعات ، يجب على المجند أن يصمم الأنشطة اليومية لتوفر المتقدمين المحتملين والمؤثرين في المجتمع. هذا غالبا ما يتطلب ساعات غير منتظمة وبعض فترات من TDY بعيدا عن المنزل. ﻋﻟﯽ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل ، ﻗد ﯾرﻏب ﻣﺗﻘدم اﻟطﻟب ﻓﻲ اﻟﺣﺿور إﻟﯽ ﻣﻧزﻟﮫ ﻟﺗﻘدﯾم ﻋرض ﺗﻘدﯾﻣﻲ. قد يرغب والدا مقدم الطلب أيضًا في سماع المعلومات ، وإذا كانت الساعة 8:30 مساءً هي أفضل وقت ، فمن المتوقع أن تستوعبها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العديد من المتقدمين لن يكونوا متاحين إلا في عطلة نهاية الأسبوع ، ويجب أن تكون متاحًا لك أيضًا.
تغطية مناطق جغرافية واسعة هو امتصاص آخر مرة. في بعض الحالات ، تكون المساحة المغطاة كبيرة لدرجة أن TDY إلى ما نسميه مكتب الرحلة أمر ضروري.
بكل بساطة ، كمجند في سلاح الجو ، يجب أن تكون على استعداد للعيش القيم الأساسية للقوات الجوية من "الخدمة قبل الذات" في جميع الأوقات. لكن هذا ليس سوى طرف السيف. كما يُتوقع منك أن تتفاعل مع المنظمات المدنية والمجتمع ، وأن تقيم علاقة مع مسؤولي المدرسة ، وتوجيه خطة فعالة لزيارة المدارس. وتشمل بعض الأنشطة المثيرة الأخرى المشاركة في المسابقات والمناسبات الخاصة الأخرى ، وخلق الوعي المجتمعي ، وطلب المساعدة من وسائل الإعلام المحلية للترويج للقوات الجوية.
الأهداف (الحصص)
النجاح في تلبية أهداف التوظيف الشهرية أمر حيوي لمهمة القوات الجوية. الملايين من الدولارات ملتزمة ببرامج التدريب العسكرية والتقنية الأساسية في سلاح الجو. يمكن أن يكون الحصول على عدد كاف من المتطوعين والمتقدمين الآخرين لملء متطلبات موظفي القوة الجوية تحديًا. تحرص المنافسة من الخدمات المسلحة الأخرى والقطاع الخاص ، ويجب أن تعمل جهات التوظيف بجد لتحقيق أهداف التوظيف المخصصة لها. لذلك ، من المهم أن يتفهم المتقدمون لواجب التوظيف نظام الهدف لمنع الافتراضات غير الدقيقة.
يتم إعطاء متطلبات موظفي القوات الجوية لخدمة التوظيف في شكل أهداف البرنامج للانضمام المجندين (EA) ، ضباط الخط (مدرسة تدريب الضباط) ، المتخصصين في الرعاية الصحية (الأطباء والممرضات ، الخ) ، المتقدمين لفيلق تدريب ضباط الاحتياط في سلاح الجو (AFROTC) المنح الدراسية وغيرها حسب المطلوب.
يتم تعيين أهداف التوظيف على أساس شهري ، ربع سنوي وسنوي في واحد أو أكثر من هذه البرامج. إن جودة مقدم الطلب مهمة للغاية ، كما أن المؤهلات العقلية والبدنية والأخلاقية عالية ، خاصة في برنامج الانضمام الذي يبدأ فيه جميع الموظفين الجدد.
وتستند أهداف الإنتاج إلى تحليل مفصل للسوق للمنطقة المخصصة للتجنيد وهي عادلة ومنصفة قدر الإمكان. يتم تحليل وتقييم الإنتاجية الشهرية بعناية. كل متعاقد لديه سوق كافية لتحقيق أهدافه المحددة. يتم التعرف بشكل صحيح على جهات التوظيف التي تلبي أو تتجاوز الأهداف ، ويتم تقييم أولئك الذين يفشلون في تحقيق متطلبات الأهداف لتحديد السبب ومن ثم توفير تدريب إضافي عند الضرورة.
خلافا للاعتقاد الشائع ، لا تستند تقارير أداء المجند في المجند (EPR) فقط على تحقيق الأهداف المعينة. ويفضل الكثير من التدريب والمساعدة الإضافية على إعادة الانتداب والحصول على بديل. ومع ذلك ، إذا أظهرت تقييمات الإنتاجية أن المجند لا يقوم بالمهمة بسبب نقص الجهد ، فيمكن عندئذ اتخاذ إجراءات إغاثة مناسبة. إن نظام تخصيص الأهداف المستخدم من قبل المديرين يتم مراقبته عن كثب أكثر من أنظمة تخصيص العمل المستخدمة في معظم تخصصات القوة الجوية الأخرى. حتى مع التركيز على هذا الهدف ، لا يسمح أي عمل آخر للقوات الجوية للأفراد بالمثل لتحقيق النجاح النسبي في المنافسة مع ضباط الصف الآخرين.
إنها حقا تجربة صعبة ومنعشة. يخطط المجند للعمل ، ثم يعمل على تنفيذ الخطة - وعادة ما يكون الإشراف المباشر محدودًا جدًا.
جدارة
يجب على مقدم الطلب:
- أن يكون SRA من خلال MSgt ولديهم 17 سنة أو أقل في الخدمة (TIS). يجب أن يكون جميع المتقدمين ملتزمين بالعمل ، بغض النظر عن رمز تخصص القوة الجوية (AFSC) أو حالة التكليف.
- كن مؤهلاً في AFSC الخاص به. يجب ألا يكون لديك أي "3" (أو أقل) من تقارير الأداء المدرجة (EPRs) خلال فترات الإبلاغ الثلاثة الأخيرة.
- لديك الوقت المناسب على المحطة (TOS) قبل التقديم. ومع ذلك ، يتم التنازل عن التنازلات لتخصيصات CONUS. يجب أن يكون الأعضاء في الخارج في غضون سنة واحدة من DEROS المعمول بها للتقدم.
- لديها حد أدنى من الوضع المادي من 2-2-2-2-2-1 والحد الأدنى من تصنيف الأسنان الثاني. يجب طلب أي تنازل وتوثيقه بالكامل.
- كن متميزاً في المظهر ، الحاملة العسكرية ، السلوك والأداء السابق. لن يتم منح إعفاءات للظروف التي تنتقص من المظهر الشخصي المتميز ، وحالات التنازل عن الحلاقة ، وما إلى ذلك. سيتم النظر في التنازل عن قياس الدهون في الجسم (BFM) على أساس فردي. يجب على موظفي التوظيف بالقوات الجوية تلبية معايير AFI 36-2903 أو تجاوزها.
- لديك رخصة قيادة صالحة للدولة.
طريقة الاختيار
يتم اختيار موظفي التوظيف من مصدرين ، والمتطوعين والمتخصصين. المتطوعون هم الأسلوب المفضل للاختيار. ومع ذلك ، إذا كان الشرط لا يزال غير معبأ ، فإن عملية اختيار المجند تُلزم بأن تختار AFPC العضو الأكثر أهلية لملء هذه المتطلبات. إذا كنت تستوفي معايير الأهلية المشار إليها في القسم أعلاه وكنت في المحطة أكثر من 8 سنوات ، فإنك تكون عرضة "للاختيار" من قبل شركة "إيه بي بي".
يقوم فريق فحص المجند بعرض جميع طلبات التوظيف. إن عملية الفرز هذه صارمة وواسعة النطاق ، ومصممة لضمان أفضل تطابق ممكن بين الشخص / الوظيفة واحتمال النجاح كموظف للقوات الجوية. تتضمن هذه العملية مراجعة طلب المرشح ، تاريخ EPR ، فحص الائتمان ، فحص AMJAM ، مراجعة السجلات الطبية للعضو / العائلة ، توصية قائد الوحدة ، وعملية مقابلة / تقييم موسعة. سيتم إدارة مقدمي الطلبات المحتملين جرد حاصل العاطفي ومقابلة الحاصل العاطفي ، والتي سيتم تسجيلها مقابل ملف التوظيف الناجح لتحديد تطابق المهارات المحتملة لواجب التعيين.
سيتم بذل كل جهد لوضع مقدمي الطلبات المختارين في مجالات تفضيلهم. ومع ذلك ، لا يمكن ضمان هذا. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت متطوعًا ، فلن يتم تعيينك لموقع دون موافقتك. لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف إجراء أي تخطيط للحاسب الشخصي إلا بعد إخطار المسؤول الرسمي من قبل إيه بي سي.
مدرسة توظيف
يتلقى المتقدمون الذين تم اختيارهم لمهمة التوظيف تعليمات التعيين من خلال MPF الخاص بهم ، لتضمين طلبات ل TDY إلى مدرسة توظيف لمدة 7 أسابيع في Lackland AFB ، تكساس. عند إتمام دورة التوظيف بنجاح ، سيعود موظفو التوظيف الجدد إلى مراكز عملهم وعملية نقل PCS العادية.
لمزيد من المعلومات حول مدرسة التوظيف ، انتقل إلى موقع الويب الخاص بهم على http://www.rs.af.mil/ تعد دورة التوظيف واحدة من أكثر الدورات صعوبة في القوات الجوية وتتطلب جهدا إضافيا ورغبة صادقة. المعايير في مدرسة التوظيف عالية. مدة الدورة التدريبية هي 7 أسابيع (8 ساعات في اليوم ، 5 أيام في الأسبوع).
هناك الكثير من الواجبات المنزلية والدراسة. يشمل التعليم مزايا واستحقاقات سلاح الجو ، ومعايير اختيار البرنامج ، والإعلان والترويج ، والعلاقات المجتمعية ، والكلام ، وفنون البيع. هناك العديد من التدريبات المتدرجة ، بما في ذلك الامتحانات الخطية ، والخطب ، وعروض المبيعات. يتم تحديد مواعيد العروض التقديمية للبيع ، وحالات المحاكاة التي يكون فيها الطالب هو المجند والمعلم هو المجند المحتملين. الكلمات من 8 إلى 12 دقيقة وهي عروض مقنعة موجهة إلى جماهير المحاكاة ، مثل المجموعات المدنية وطلاب المدارس الثانوية.