كيفية الإجابة على هذه المقابلة المشتركة سؤال السؤال
كيفية الإجابة
كن حذرا الإجابة على هذا السؤال . أنت لا تريد أن توحي بأنك تنتقد باستمرار في الوظيفة ، ولكنك لا تريد أن توحي بأنك مثالي.
من المنطقي أن نذكر الأشياء التي لا تتعلق على وجه التحديد بالوظيفة التي تقدم طلبًا للحصول عليها. أنت تريد التأكيد على أن النقد أو الضعف لا يؤثر على قدرتك على أداء المهمة بشكل جيد.
قد تختار أيضًا الإشارة إلى "ضعف" قد يعتبر في الواقع قوة في الوظيفة. على سبيل المثال ، قد تقول أن بعض الأشخاص قد قالوا إنك تنتقد بشدة عملك ، ولكن يمكنك أن تشرح لك اهتمامًا شديدًا بالتفاصيل ، وأنك ستجلب الطبيعة ذات الطبيعة التفصيلية إلى مكان العمل.
أفضل نوع من الإجابة سوف يشرح كيف تحسنت على ضعف لديك مرة واحدة. هذا سوف يثبت أنك ممتاز في انتقادك.
إجابات العينة
- لا يوجد نقد مستمر. أنا منفتح على النمو الشخصي والمهني ونرحب بفرصة التحسين.
- أحد الأشياء التي أتعرض للنقد في بعض الأحيان هو أن هناك الكثير من الكمال. أميل إلى توقع مستويات عالية جدًا من العمل من نفسي.
- كان لدي مشرف منذ عدة سنوات أخبرني بأنني كنت شديدة النقد لعمل الآخرين. أخذت ذلك على محمل الجد ، وتأكدت من هذه النقطة أن تحليلي واقتراحاتي داعمة ومفيدة أكثر من كونها حاسمة. في الآونة الأخيرة ، أثنى الناس على قدرتي على تقديم ملاحظات مدروسة ومفيدة.
- منذ أن كنت طفلاً ، كنت دائمًا أجد صعوبة في تقديم العروض في وضع جماعي. قبل عدة سنوات ، تلقيت عدة دورات في التحدث أمام الجمهور ، وفي العام الماضي تلقيت جائزة عن عرض تقديمي قدمته في اجتماع المجلس التنفيذي السنوي للشركة.
- إذا كانت الفكاهة مناسبة ، فهذا هو الوقت المناسب لاستخدامها. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن الشخص الذي يجري المقابلة قد يضغط عليك بعد ذلك للحصول على إجابة أكثر جدية ، لذلك عليك أن تكون جاهزًا. على سبيل المثال: لدي ابنة في سن المراهقة - أشياء قليلة أفعلها بخير على شاشة الرادار الخاصة بها.