غير معتادين الموظفين
أبسط تعريف لموظف غير معدم هو الموظف المؤهل لتلقي الأجر الإضافي.
يفضل مصطلح "غير معفى" (بدون واصلة) ؛ ومع ذلك ، تعتبر "غير معفاة" (مع الواصلة) مقبولة أيضًا ولا تزال مستخدمة على نطاق واسع.
العاملون بالساعة هم عادة موظفون غير معتادين بشكل تلقائي
غالبًا ما يستخدم مصطلح "الموظف الساعي" بدلاً من "غير معفى" لوصف أحد الموظفين ، ولكن يمكن دفع بعض خبراء الكمبيوتر على أساس الساعة ولكن لا يزال يعتبر "معفىًا" وبالتالي لا يحق له الحصول على أجر إضافي .
لا يتم تحديد الموظفين غير المعدمين من خلال المسمى الوظيفي . يتم تحديد موظف غير معتبر باستخدام مجموعة من المعايير بما في ذلك مهنتهم (أو الصناعة) ، ومعدل الأجر ، والواجبات الوظيفية التي يقومون بها.
الموظفون غير المعفيين يمكن رواتبهم
نعم فعلا. من الناحية الفنية ، يجب أن يكون الموظفون المعفون بأجر ويتم دفع أجور الموظفين غير المعتادين بالساعة. ولكن لتبسيط عملية كشوف المرتبات ، يدفع العديد من أرباب العمل للعمال غير المعدمين معدل ثابت كل أسبوع ، وبعبارة أخرى ، "راتب". ومع ذلك ، إذا كان الموظف يعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل متتالي لمدة 7 أيام ، فلا يزال يتعين عليه دفع مقابل العمل الإضافي.
في قضية الولايات المتحدة الأمريكية ضد كلينهوففير براذرز ريالتي ، 285 F.2d 487 (2 Cir. 1960) ، قضت محكمة الضرائب الأمريكية بأنه إذا كان الموظف غير المعفي ، يعمل بأجر أكثر من الأسبوع "العادي" للمرتب ، ولكن أقل من 40 ساعة ، ليس مطلوبا من صاحب العمل بموجب القانون أن يدفع مقابل ساعات العمل الإضافية.
بعبارة أخرى ، يتم اعتبار "الراتب" تلقائيًا لتغطية ساعات العمل كل أسبوع بغض النظر عما إذا كان الموظف الذي يعمل بأجر يعمل 20 ساعة أو 40 ساعة في أسبوع عمل معين.
كيف يحدد القانون الاتحادي غير المعدمين الموظفين
لا يجوز لصاحب العمل تصنيف أي موظف بشكل تعسفي على أنه مُعفى من تجنب دفع أجر إضافي ، ولكن في عام 2004 ، تبنت إدارة بوش العديد من الثغرات التي تسمح باستثناءات كبيرة يمكن فيها السماح لصاحب العمل بتصنيف وظائف العمل اليدوي التي لديها حتى أصغر كمية من الإشراف. الواجبات (مثل قائد الفريق أو الفريق) كموقف معفي.
هناك الآن مجال كبير للتأهيل الذي يكون فيه الموظفون مؤهلين لتلقي الأجر الإضافي وقد تختلف قوانين الولاية الفردية (قوانين الولاية هي عمومًا أكثر ملاءمة للعاملين من القوانين الفيدرالية). لذلك ، لأغراض قانونية وعملية ، تحدد هذه المقالة الحد الأدنى من المعايير الفيدرالية المستخدمة لتحديد ما إذا كان الموظف معفى أو غير معفى. تُستخدم الإرشادات العامة التالية عادةً لتحديد الموظفين غير المعدمين المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي:
- الموظفون غير الإداريون ، "الموظفون ذوو الياقات الزرقاء" الذين يعملون في العمل اليدوي ؛ أو
- الموظفون العاملون بالساعة والأشخاص ذوي الأجور البيضاء ؛ من أيضا:
- كسب أقل من 455 دولار أسبوعيًا ، أو أقل من 910 دولارًا كل أسبوعين ، أو 1،971.66 دولار شهريًا ؛ والعمل مع أي من الأنواع التالية لأصحاب العمل: المؤسسات التعليمية ، أرباب العمل الذين يعملون في التجارة بين الولايات ، أرباب العمل الذين يبلغ إجماليهم 500،000 دولار أو أكثر سنويًا ، جميع الوكالات الحكومية الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية ، أو المستشفيات والمؤسسات الأخرى العاملة في رعاية المرضى أو كبار السن أو المرضى العقليين.
من الاتصال مع أسئلة أو مشاكل حول دفع الأجور الإضافية
اتصل بقسم العمل والأجور والساعة بالولايات المتحدة الأمريكية إذا كنت صاحب عمل أو موظف في أي مما يلي:
- قطاع الأعمال الخاص
- حكومات الولايات والحكومات المحلية ،
- الموظفون الفيدراليون بمكتبة الكونغرس ،
- الخدمة البريدية في الولايات المتحدة،
- لجنة معدل البريد ، أو
- سلطة وادي تينيسي.
يجب على جميع الموظفين الفدراليين الآخرين الاتصال بمكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة. الكونغرس الأمريكي مسؤول عن التعامل مع قضايا الموظفين / أرباب العمل لموظفي الكونغرس.