أسئلة شائعة حول دفع مقابل العمل الإضافي للموظفين غير المعدمين

أجر العمل الإضافي هو التعويض المدفوع للموظف لساعات عمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. تتطلب القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات أجور العمل الإضافي للموظفين غير المعدمين ، وفي بعض الحالات ، حتى الموظفين ذوي الرواتب. تعرف على المزيد حول الدفع مقابل العمل الإضافي للموظفين غير المعتادين من خلال هذه الأسئلة الشائعة.

ما هو أجر العمل الإضافي؟

أجر العمل الإضافي هو التعويض المدفوع للموظف لساعات عمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد.

ما الذي يحدد "أسبوع العمل"؟

ليس "أسبوع العمل" بالضرورة من الاثنين إلى الجمعة ، ولكن أي فترة سبعة أيام متتالية (24 ساعة) ، أو 168 ساعة متتالية (7 × 24 ساعة = 168 ساعة).

قد يكون لدى صاحب العمل "أسابيع عمل" مختلفة لمختلف الموظفين وقد تكون أسابيع عمل الموظفين عرضة للتغيير أيضًا. قد يكون صاحب العمل الذي يتلاعب في أسابيع عمله من خلال تعديل أيام البدء عن قصد لتجنب دفع الأجر الإضافي مخالفاً للقانون.

بعض الدول لديها قوانين إضافية فيما يتعلق بوقت العمل الإضافي يجب أن تعطى أقوى من القانون الفيدرالي. على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا يجب على أصحاب العمل دفع ساعات العمل الإضافية في وقت ونصف للموظفين الذين يعملون أكثر من 8 ساعات في يوم واحد ومرة ​​مزدوجة بعد 12 ساعة عمل في يوم واحد. بينما في كولورادو ، يحصل الموظفون على أجور العمل الإضافي بمعدل 1.5 بعد 12 ساعة عمل في يوم معين.

هل تتطلب قوانين الولاية أجور العمل الإضافي؟

نعم دائما.

لا تستطيع الدول اعتماد قوانين لا تلبي على الأقل الحد الأدنى من معايير الأجور الإضافية في القانون الفيدرالي ، ولكنها تستطيع سن قوانين يتجاوزها العرض. على سبيل المثال ، تتطلب بعض قوانين الولاية دفع أجر العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من ثماني ساعات في يوم واحد ، كما أن بعض قوانين الولاية الخاصة بدفع أجر العمل الإضافي أكثر سخاءً للموظفين أكثر من القوانين الفيدرالية.

من المؤهل لتلقي أجر العمل الإضافي؟

جميع العمال غير المعهدين مؤهلين لتلقي أجور الساعات الإضافية ، وفي بعض الحالات ، يشمل ذلك الموظفين الذين يتقاضون رواتب والذين قد يعتبرون أيضًا غير معتمدين .

جميع عمال الأجر بالساعة غير المعدمين؟

لا. من المهم أن نفهم أن "غير معفى " لا يشمل بالضرورة جميع العاملين بأجر في الساعة. يتم تحديد الموظف إما أن يكون غير معفى (مؤهل) أو معفى (غير مؤهل) مقابل أجر العمل الإضافي بناءً على مجموعة متنوعة من العوامل.

هل يجب علي دفع أجر العمل الإضافي لأجور العمال؟

بشكل عام ، لا ، ولكن في بعض الحالات ، قد يُطلب منك دفع أجور العمل الإضافي للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم (عادة ما يتم تعريف الموظفين غير المرتبين الذين يتقاضون أجورًا بأنهم يعملون في صناعات معينة ، ويقومون بمهام معينة ، ويتقاضون أجرًا معينًا تحت عتبة معينة).

في بعض الحالات ، قد يدفع صاحب العمل "مرتبًا" مقابل وظائف غير معجّلة لتبسيط كشوف المرتبات. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعاملين الذين لا يتقاضون أجراً مقابل أي ساعات عمل إضافية يعملون بها. لا تسري قوانين الأجور الإضافية إلا على "غير المعتادين" الذين عادة ما يكونون ، ولكن ليس دائمًا ، عمّال بأجور كل ساعة.

ما هو معدل السداد لساعة العمل الإضافية؟

القانون الاتحادي ينص على أن الموظفين غير المعهدين المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي يتم تعويضهم عن ساعات العمل الإضافي بمعدل واحد ونصف (1.5) مرة من معدل أجورهم العادي.

على سبيل المثال ، يدفع الموظف كل ساعة بانتظام 10.00 دولار في الساعة سيكسب 15.00 دولارًا للساعة لكل ساعة عمل إضافية: سعر الساعة العادي × 1.5 = معدل الدفع الإضافي لكل ساعة

هل يتعين عليّ سداد الأجر الإضافي للموظفين بناءً على ساعات العمل؟

نعم فعلا. ومع ذلك ، قد يدفع أصحاب العمل بعض الموظفين بالقطعة أو الراتب السنوي (وفي هذه الحالة تكون أي ساعات عمل إضافية متوقعة "مضمنة" في حزمة التعويض). ولكن في كل حالة ، يجب احتساب أجر العمل الإضافي لجميع الموظفين غير المعدمين على أساس ساعات العمل للموظفين المؤهلين في أسبوع العمل.

متى يتقاضى الموظفون مقابل ساعات العمل الإضافي؟

يجب دفع أجر العمل الإضافي في نفس الوقت الذي يتم فيه دفع أجر الموظف لساعات العمل العادية في نفس أيام العمل لمدة 7 أيام (24 ساعة متتالية). وبعبارة أخرى ، لا يمكن لصاحب العمل كبح أجر العمل الإضافي - يجب أن يظل متداولًا ويدفع في نفس الدورة مقابل الرواتب العادية.