الاستقالة مقابل إطلاق
هناك العديد من العوامل التي يجب أخذها في الاعتبار عند الاستقالة مقابل طردك بما في ذلك الأهلية للحصول على تعويض البطالة ، والفوائد ، والتوصيات ، وإمكانية الحصول على حزمة الفصل ، وما يمكنك قوله في مقابلات العمل ، وكيف تصف الشركة إنهاء عملك لأرباب العمل المحتملين.
إذا طُلب منك الاستقالة ، فلا تحتاج إلى تقديم رد فوري. خذ بعض الوقت للنظر في البدائل قبل أن تقرر الاستقالة أو الانتظار حتى يتم فصلك. هنا معلومات حول اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان يجب عليك الإقلاع قبل طردك .
خيارات للحفاظ على وظيفتك
إذا كنت لا ترغب في المغادرة ، فقد تكون هناك خيارات للحفاظ على وظيفتك . لا يمكن أن يؤذي السؤال عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به للبقاء في الشركة. إذا كانت هناك مشكلات في الأداء ، فهل يمكن تنفيذ خطة الأداء؟ هل هناك أي مشاكل متعلقة بالعمل يمكنك معالجتها؟ يمكنك أن توضع تحت المراقبة؟ هل هناك أي بدائل أخرى؟
إذا لم تكن هناك خيارات أخرى غير الاستقالة أو الإنهاء ، فإن الخطوة التالية هي معرفة ما إذا كانت استقالتك قابلة للتفاوض. ما هي الشركة التي ستقدمها لك ، إن وجدت ، من أجل جعلك تغادر؟ أنا أعرف بعض الأشخاص الذين حصلوا على حزم كبيرة لقطع ببساطة لأنهم لم يستقيلوا فقط عندما طُلب منهم ذلك.
تعرف على حقوق موظفك
من المهم معرفة حقوق موظفيك عندما تفقد وظيفتك أو ستفقدها. عندما تكون غير متأكد من حقوقك ، فإن أفضل مكان للبدء هو إدارة الموارد البشرية بالشركة.
حتى لو كانوا في طور إنهاء وظيفتك ، فيمكنهم الإجابة عن الأسئلة ؛ تتيح لك معرفة ما هي مزايا الشركة التي يحق لك الحصول عليها والتي يمكن أن توجهك خلال عملية ترك العمل.
إذا شعرت أنه تم إنهاء عملك بشكل غير قانوني أو التمييز ضدك أو لم تتم معاملتك وفقًا للقانون أو سياسة الشركة ، فيمكنك الحصول على المساعدة. فعلى سبيل المثال ، لدى وزارة العمل الأمريكية معلومات عن كل قانون ينظم العمل والمشورة بشأن مكان تقديم المطالبة وكيفية تقديمها.
قد يكون أيضًا قسم العمل في الولاية قادرًا على المساعدة. ﯾﻣﮐن ﻟﻣﺣﺎﻣﻲ اﻟﻌﻣل أن ﯾﻧﺻﺣك ، ﻣﻘﺎﺑل رﺳوم ، وﯾﻣﮐﻧك اﻟﻣﺳﺎﻋدة ﻓﻲ اﻟﺗﻔﺎوض ﻣﻊ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل اﻟﺧﺎص ﺑك. إليك معلومات عن حقوقك عندما يتم إنهاء وظيفتك ومكان الحصول على المساعدة ، إذا كنت بحاجة إليها.
التفاوض على شروط استقالتك
عندما تضطر إلى الاستقالة ، عليك أن تترك وظيفتك بطريقة أو بأخرى ، ولكن قد تتمكن من التفاوض على فصلك عن العمل . وبما أن الشركة لم تعد ترغب في العمل معهم ، فقد يكون لديك ميزة في المفاوضات إلى حد ما - ما لم تكن على وشك إنهاء القضية . اسأل عن تحصيل البطالة ، ودفع نهاية الخدمة ، واستمرار فوائد التأمين الصحي.
من المهم معرفة ما إذا كنت ستحصل على أجر مقابل إجازة غير مستهلكة ومرضي ووقت شخصي إذا كنت تستقيل - أو إذا تم طردك. من المهم أيضًا معرفة ما إذا كانت فوائد التأمين الصحي ستستمر.
في بعض الحالات ، سيوفر أصحاب العمل تأمينًا صحيًا لفترة معينة من الوقت (30 أو 60 أو 90 يومًا ، على سبيل المثال) بعد انتهاء العمل.
حزم الرفع
لا تلتزم الشركة بتقديم حزمة فصل ، ومع ذلك ، اعتمادا على الظروف ، قد يتم تقديم حزمة أو قد تتمكن من طلب قطع الخدمة. من المؤكد أنه لا يمكن أن يؤذيك أن يسأل ، ويمكن أن تساعد مكافأة نهاية الخدمة في النفقات بينما كنت تبحث عن وظيفة جديدة. قد تكون قادرا على التفاوض بشأن فوائد التأمين الصحي المستمر لفترة محددة من الزمن. بالإضافة إلى ذلك ، قد تختار الشركة السماح لك بجمع البطالة وعدم التنازل عن مطالبة البطالة.
جمع البطالة
قد لا تتمكن من جمع البطالة إذا كنت تستقيل. إذا تم طردك ، فقد تكون مؤهلاً للبطالة بناءً على الظروف.
إذا تم فصلك بسبب عدم ملاءمة الوظيفة ، فقد تم إنهاء وظيفتك بسبب تسريح الشركة أو لأسباب مثل الأداء الضعيف في الوظيفة ، على سبيل المثال ، قد تكون مؤهلاً للحصول على مخصصات البطالة .
الحصول على المراجع
يمكن أن تكون المراجع مشكلة عندما تضطر إلى الاستقالة. كيف ستقوم الشركة بمناقشة إنهاء عملك مع أرباب العمل المحتملين الذين يفحصون مراجعك؟ إذا كانت الشركة لن تعطيك مرجعًا جيدًا ، فهل لن تعطي إشارة على الإطلاق؟
العديد من الشركات تؤكد فقط تواريخ التوظيف والمسمى الوظيفي والراتب. إذا كان هذا هو الحال ، فلن يتم ذكر ظروف إنهاء عملك من قبل صاحب العمل السابق.
ماذا تقول خلال مقابلة الوظيفة
قبل أن تقول لماذا استقالت خلال مقابلة عمل ، تأكد من أن ردك يتطابق مع ما سيقوله صاحب العمل السابق. سيكون "توظيف" العلم الأحمر إذا لم تتشابك ما تقوله مع ما تقوله الشركة.
فيما يلي إجابات لأجوبة المقابلات يمكنك تصميمها لتناسب ظروفك عندما يُطلب منك الاستقالة من وظيفتك. كن مباشرًا وركّز على إجاباتك حول المستقبل ، خاصةً إذا لم تكن رحلتك تحت أفضل الظروف.
لا تلوم نفسك
أخيرا ، لا تشعر بالسوء. في كثير من الحالات ، لا يوجد شيء يمكن القيام به على الإطلاق لتغيير الوضع. يضطر الموظفون إلى الاستقالة أو إطلاق النار كل يوم ، وبمجرد أن تتخذ الشركة القرار الذي تحتاجه ، لا يوجد الكثير مما يمكنك فعله لتغيير رأيهم. وبدلاً من ذلك ، انظر إلى هذه الفرصة للمضي قدمًا والبدء من جديد في وظيفة تناسبك بشكل أفضل.
إن النقطة الأساسية عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرار بشأن الاستقالة هو أنه من المهم الحصول على أفضل صفقة ممكنة ومحاولة المغادرة بشروط لا تؤثر سلبًا على آفاق عملك المستقبلية.