عندما يجب عليك (وعندما لا تحتاج إلى) إعطاء إشعار الاستقالة
ومع ذلك ، فهناك بعض المناسبات التي تحتاج فيها إلى الاستقالة دون إخطار مسبق ، أو تقديم إشعار قبل أقل من أسبوعين. اقرأ أدناه للحصول على المشورة حول متى يجب عليك (ولا يجب عليك) ترك عملك دون إخطار.
يجب عليك إنهاء بدون إشعار؟
يتم توظيف الموظفين غير المشمولين بعقد عمل في الوصية ، مما يعني أنه لا أنت أو شركتك إذا قرروا إنهاء عملك ، فيجب تقديم فترة إشعار قبل إنهاء العمل. ومع ذلك ، فإنه يعتبر آدابًا جيدة لإعلام صاحب العمل بأنك تركت وظيفتك.
الإجابة القصيرة والطويلة
الإجابة المختصرة هي ، نعم ، يجب عليك تقديم إشعار مناسب كلما أمكن ذلك. يتيح لك إعطاء الإشعار لصاحب العمل التخطيط لمغادرتك ، واستئجار بديل ، ومواصلة العمل بأقل قدر ممكن من الاختلال عندما تختفي.
الجواب الأطول هو أنه ، في بعض الحالات ، قد لا يكون من الممكن البقاء طوال المدة. من المهم أن تفكر في إمكانية البقاء قبل أن تخرج بدون إخطار مسبق.
عندما لا تستطيع البقاء
في بعض الأحيان ، قد يكون من الصعب أو المستحيل البقاء في الوظيفة. لقد تحدثت إلى اثنين من الأشخاص الذين تركوا عملهم دون تقديم إشعار قبل أسبوعين ولم يكونوا متأكدين من التداعيات.
قرر شخص واحد بعد فترة طويلة فقط من وجوده في العمل لمدة أسبوع. في هذه الحالة ، لا يهم كثيراً أنه لم يعطِ إشعار صاحب العمل لأنه كان هناك لفترة وجيزة. اقترحت أنه حتى لا يذكر هذا الموقف عندما يتقدم للحصول على وظائف جديدة.
شخص آخر بقي ببساطة في وقت متأخر من العمل في يوم واحد ، تنظيف مهبطها ، وترك رسالة استقالة على مكتب المشرف لها.
اعتذرت الرسالة لعدم إعطاءها إخطارًا ( رسالة استقالة نموذجية - بدون إخطار ) وقالت إنها بحاجة إلى الاستقالة على الفور.
كان من الحكمة لو سمحت الظروف ، إذا كانت قد تحدثت إلى رئيسها أولاً ، ثم أرسلت رسالة استقالتها إلى صاحب العمل يعتذر فيها عن عدم إعطاء إشعار ( خطاب استقالة - إشعار قصير ) ، بدلاً من الإقلاع عن التدخين دون أي إشعار. على الرغم من أن المحادثة حول ترك وظيفتك قد تكون صعبة ، إلا أنه يمكن أن يكون أكثر سلاسة إذا كان من الممكن تخصيص بعض الوقت لشرح سبب ذلك.
إذا كان الوضع صعبًا في العمل ، فقد لا يكون من الحكمة مناقشة الأمر ما لم تكن هناك إمكانية لتغيير أي شيء يحدث حتى يمكنك البقاء. ومع ذلك ، إذا كان لأسباب شخصية ، فإن معظم الناس سوف يدركون أن الأمور يمكن أن تحدث خارج سيطرتنا.
على سبيل المثال ، يمكن أن تحدث عائلة رئيسية أو مرض شخصي على نحو غير متوقع. تعتبر بيئة العمل العدائية مثالاً آخر على الوقت الذي قد يكون من الصعب للغاية الاستمرار فيه. لقد سمعت حتى عن أرباب العمل الذين يريدون أن يبدأ عقد التأجير الجديد على الفور على الرغم من أنهم يجب أن يفهموا الحاجة إلى إعطاء صاحب العمل الحالي الوقت لتخطيط رحلتك.
كيف يؤثر الإقلاع على بحثك عن الوظيفة
مع الشخص الذي ترك رسالة "استقال" في مكتب مديرها ، ستظهر المشاكل عندما تبدأ بحثًا جديدًا عن العمل.
من المشكوك فيه أنها سوف تحصل على إشارة جيدة من الشركة التي استقالت من دون سابق إنذار.
وهذا يعني أنها ستضطر إلى القيام ببعض التوضيح لأرباب العمل المحتملين ، ويكون من الأسهل دائمًا المضي قدمًا عندما تترك منصبك الأخير بشروط جيدة.
إذا كنت تعمل في وظيفة جديدة ، فهذا ليس مشكلة. يجب أن تكون قادرًا على استخدام مراجع من صاحب العمل الجديد ، أو من جهة اتصال مهنية أو زميل سابق ، في المرة القادمة التي تبحث فيها عن وظيفة.
عندما يكون مقبولا لعدم اعطاء اشعار
ومع ذلك ، يمكن أن يكون هناك أوقات يكون من الصعب للغاية البقاء فيها. يمكن أن يكون أسبوعين طويلاً للغاية عندما تكون في وضع مرهق. أو قد تكون هناك أسباب شخصية تجعل من المستحيل بالنسبة لك الاستمرار في العمل.
فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل من المنطقي الاستقالة بدون إشعار ، وهنا بعض الأسباب الوجيهة للإقلاع عن وظيفتك .
في ما يلي بعض الأمثلة على رسائل الاستقالة لاستخدامها عند الإقلاع عن العمل بإشعار قصير أو بلا ملاحظة:
- خطاب الاستقالة - لا يوجد إشعار
- خطاب الاستقالة - الأسباب الشخصية (الاستقالة الفورية)
- خطاب الاستقالة - إخطار قصير
- خطاب استقالة البريد الإلكتروني
إنهاء التوظيف
سواء قررت تقديم إشعار أم لا ، ربما ستكون هناك أشياء تحتاج إلى مناقشتها مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية. وتشمل هذه التعويضات المستحقة للعطلة غير المستخدمة أو الوقت المرضي ، وآخر راتب لك ، وإنهاء استحقاقات الموظفين ، وخطط التقاعد ، وربما الحصول على مرجع.
إليك قائمة مراجعة الاستقالة للمراجعة للتأكد من أنك قد قمت بتغطية كل شيء.
اقرأ أكثر
كيف تستقيل بشكل رائع
استقالة رسالة العينات