خطط الرعاية الأسرية العسكرية
حوالي 7.8 في المائة من جميع العسكريين هم من الوالدين الوحيدين - 10.7 في المائة للجيش ، و 7.6 في المائة للبحرية ، و 5.8 في المائة للقوات الجوية ، و 4.7 في المائة لسلاح مشاة البحرية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حوالي 84000 من الأزواج العسكريين المتزوجين من العسكريين. حوالي 36000 من هؤلاء الأزواج لديهم أطفال.
لطالما كان لدى الخدمات العسكرية لوائح تطلبت من الوالدين الوحيدين والأزواج العسكريين المتزوجين من العسكريين مع الأطفال أن يكون لديهم خطط تتعلق برعاية معاليهم في حالة نشرهم. ومع ذلك ، لتكون صادقة ، لم يتم فرض هذه اللوائح بصرامة حتى درع الصحراء / عاصفة الصحراء.
عندما حصلت الخدمات على أوامر من الرئيس للبدء في نشر أفراد عسكريين نشطين في الخليج من أجل DESERT SHIELD وتفعيل أعضاء الحرس الوطني والاحتياطي ، حصلوا على مفاجأة غير متوقعة - لم يكن مئات من الوالدين الوحيدين والزوجين العسكريين مع الأطفال جاهز للذهاب. ليس لديهم خطط لرعاية أطفالهم. هذا تسبب في الكثير من جدولة وتخطيط خطط النشر.
نتيجة لذلك ، أصبحت وزارة الدفاع (DOD) صعبة. في يوليو عام 1992 ، نشر DOD تعليمات DOD 1342.19 ، خطط رعاية الأسرة ، لتوحيد متطلبات جميع الخدمات العسكرية.
بالإضافة إلى ذلك ، توقفت الخدمات العسكرية عن قبول الوالدين الوحيدين للتجنيد في الجيش.
الوالدان الوحيدان والأزواج العسكريون مع الأطفال
في حين أن الجيش لم يعد يسمح للوالدين الوحيدين بالتجنيد ، إذا أصبح أحد الوالد الوحيد أثناء وجوده في الجيش ، بسبب وفاة أحد الزوجين ، أو الانفصال / الطلاق ، أو التبني ، إلخ. أو إذا كان للزوجين العسكريين أطفال ، فإن الجيش لن يجبر لفصلها عن الخدمة ، طالما أنها تلبي متطلبات رعاية الأسرة الخاصة بـ DOD ولوائح الخدمة المختلفة ذات الصلة.
باختصار ، هذا يعني أن هؤلاء الأعضاء يجب أن يكون لديهم "خطة رعاية عائلية".
خطط الرعاية الأسرية
بالرغم من وجود بعض الاختلافات الإدارية البسيطة في كل من الخدمات ، فإن خطط رعاية الأسرة لديها ثلاثة متطلبات أساسية: مقدمي الرعاية على المدى القصير ، ومقدمي الرعاية طويلة الأجل ، وتفاصيل توفير الرعاية.
مقدم الرعاية قصيرة الأجل. يجب على الوالدين الوحيدين والأزواج العسكريين مع الأطفال تعيين شخص غير عسكري يوافق ، كتابة ، على قبول رعاية أطفال العضو في أي وقت ، 24 ساعة في اليوم ، 7 أيام في الأسبوع ، في حال كان العضو العسكري دعا إلى واجب أو نشرها مع عدم إشعار. في حين أن هذا الشخص لا يمكن أن يكون عضوًا عسكريًا آخر ، يمكن أن يكون الشخص زوجًا عسكريًا. يجب أن يعيش مقدم الرعاية على المدى القصير في المنطقة المحلية حيث يتمركز / موقع الأعضاء العسكريين. يجب على مقدم الرعاية قصيرة الأجل التوقيع على خطة رعاية الأسرة ، مشيرا إلى أنهم يفهمون المسؤوليات الموكلة إليهم.
مقدم رعاية طويلة الأجل. بالإضافة إلى مقدم الرعاية قصيرة الأجل ، يجب على العضو (الأعضاء) العسكريين أيضًا تعيين شخص غير عسكري ، يوافق كتابةً على توفير رعاية طويلة الأمد لأطفاله في حالة قيام العضو (الأعضاء) العسكريين يتم نشرها لفترة كبيرة ، أو في حالة اختيارها لجولة خارجية غير مصحوبة ، أو يتم تعيينها لسفينة في البحر.
لا يتعين على مقدم الرعاية على المدى الطويل العيش في المنطقة المحلية ، ولكن يجب أن تتضمن خطة رعاية الأسرة أحكاما لنقل الطفل (الأطفال) من مقدم الرعاية قصيرة الأجل إلى مقدم الرعاية الطويلة الأجل (الشؤون المالية وتذاكر الطيران وما إلى ذلك) ، في حالة تحول النشر بدون إشعار إلى نشر طويل الأجل. يجب أن يوقع مقدم الرعاية على المدى الطويل خطة رعاية الأسرة ، مشيرا إلى أنهم يفهمون المسؤوليات الموكلة إليهم.
تفاصيل توفير الرعاية. بالإضافة إلى تحديد مقدمي الرعاية على المدى القصير والطويل الأجل ، يجب أن تتضمن خطة رعاية الأسرة خططًا تفصيلية لرعاية ودعم الأطفال. يجب أن تتضمن خطط الرعاية العائلية أحكامًا للنقل اللوجستي للأسرة أو لمقدمي الرعاية. تشمل الترتيبات اللوجستية ، على سبيل المثال لا الحصر ، ترتيبات لنقل ، إذا لزم الأمر ، مقدم الرعاية أو الأسرة إلى موقع جديد ، الدعم المالي والطبي والقانوني اللازم لضمان استمرارية الرعاية والدعم لأفراد العائلة أثناء الحركة.
يجب أن توفر الترتيبات اللوجيستية الدعم المالي اللازم لنقل الأسرة أو مقدم الرعاية إلى مكان معين. يجب على الأعضاء العسكريين أيضًا أن يأخذوا في الحسبان مرافقة غير عسكرية لأفراد العائلة الذين يحتاجون إلى المساعدة مثل الرضع والأطفال وكبار السن والمعاقين ، ويجب تحديد ذلك عندما تملي الاعتبارات العائلية الخاصة.
كما يجب أن تتضمن خطط رعاية الأسرة ترتيبات للرفاهية المالية لأفراد الأسرة الذين تشملهم خطة رعاية الأسرة خلال فترات الفصل قصيرة الأجل وطويلة الأجل. يجب أن تتضمن ترتيبات الرعاية المالية السلطة (التوكيلات) المحامية أو المخصصات أو الوسائل المناسبة الأخرى لضمان الاكتفاء الذاتي والأمن المالي لأفراد العائلة.
كل من الخدمات لها أحكام خاصة تسمح لمزودي الرعاية المعينة بالوصول إلى مرافق القاعدة العسكرية (المفوض ، BX / PX ، الطبي) من أجل التأثير على رعاية المعالين العسكريين ، عندما تكون خطة رعاية الأسرة سارية بالفعل. (أي ، تم نقل الرعاية من العضو العسكري إلى مقدم الرعاية).
مراجعة القائد
تتطلب اللوائح مراجعة كل خطة للعناية بالأسرة من أجل العمل والاكتمال من قبل القائد أو الممثل المعين. عادة ما يكون "الممثل المعين" هو المسؤول التنفيذي أو الرقيب الأول. بعد المراجعة الأولية ، يتم تحديث الخطط من قبل العضو ومراجعتها سنويًا على الأقل.
فترات زمنية
عندما يصبح عضو عسكري أولاً زوجًا واحدًا أو زوجًا عسكريًا مع أطفال ، يجب عليه / عليها إخطار قائده أو المشرف عليه أو الممثل المعين للقادة على الفور ولكن في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من حدوث تغيير في الظروف العائلية أو الشخصية الحالة (60 يومًا لأعضاء الحرس / الاحتياطي). بعد ذلك ، يمتلك العضو (الأعضاء) العسكري 60 يومًا (90 يومًا لأعضاء الحرس / الاحتياطي) لتقديم خطة رعاية عائلية مكتملة. في حالة وجود ظروف مخففة ، يجوز للقائد أو المشرف المعني منح العضو 30 يومًا إضافيًا لتقديم خطة رعاية عائلية مقبولة. ملحقات إضافية غير مصرح بها.
تنطبق نفس القاعدة التي تبلغ 60 يومًا على الأفراد العسكريين العاملين في الخدمة والذين ينتقلون من قاعدة عسكرية إلى أخرى. لديهم 60 يومًا للعثور على مقدم رعاية قصير الأجل يعيش في المنطقة المحلية.
تتلقى الأمهات العازبات لحديثي الولادة تأجيلاً لمدة 4 أشهر من العمل بعيداً عن محطة المنزل لفترة ما بعد ولادة الطفل مباشرة. يهدف هذا البند إلى مساعدة العضو في تطوير خطط رعاية الأسرة وإنشاء نمط رعاية الطفل. ويتلقى الأعضاء العازبون أو أحد أفراد الزوجين العسكريين الذين يتم تبنيهم تأجيلًا لمدة 4 أشهر من تاريخ وضع الطفل في المنزل كجزء من عملية التبني الرسمية. وبالمثل ، يحصل أعضاء مكون الاحتياطي على تأجيل لمدة أربعة أشهر من الاستدعاء غير الطوعي إلى الخدمة الفعلية.
ضربات الجزاء
يمكن أن يؤدي عدم تقديم خطة الرعاية العائلية المطلوبة خلال الفترات الزمنية المطلوبة إلى فصل قسري عن الجيش بسبب الوالدية وفقًا لتوجيه وزارة الدفاع 1332.14 (مدرج) أو توجيه DOD 1332.30 (الضباط). قد يؤدي عدم تقديم خطة الرعاية الأسرية المطلوبة في حالة عضو الاحتياطي إلى معالجة التفريغ أو التحويل إلى وضع غير نشط أو متقاعد.