14 فرصة لتقديم موظفيك لن يخترق البنك

يواجه أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة الذين يعملون على ميزانية تمهيدية في بعض الأحيان تحديات حقيقية عندما يتعلق الأمر بجذب الموظفين . قد يكون لدى الشركات الكبرى أموال أكثر لجذب العمال المحتملين ، لكن هذا لا يعني أن الشركات الصغيرة لا تستطيع المنافسة.

إذاً ما الذي تفعله الشركات الصغيرة؟ عادة لا يستطيع الرجال الكبار المنافسة عندما يتعلق الأمر بالمرونة وبيئة عمل مريحة ، وهما ميزتان كبيرتان لا يمكن أن يشتريهما المرء.

إذا كنت تبحث عن بعض الأفكار لإغراء موظفين جدد ومكافأة موظفيك الحاليين ، فإن هذه الامتيازات الـ 14 يجب أن تمنحك القليل من الإلهام.

الامتيازات الملموسة

  1. التعرف على الموظفين: يمكنك حجز مكان في موقف السيارات لموظفك في الشهر أو تسليط الضوء على الإنجازات الشخصية والتجارية في النشرة الإخبارية للشركة.
  2. مسؤوليات أكبر: صدق أو لا تصدق ، يتمتع العديد من الموظفين بالثقة في العمل على مشاريع أكثر تحديًا. تقدم لهم طرق للنمو والتعلم في العمل.
  3. مرونة متزايدة: امنح الموظفين خيار تعديل جداول عملهم أو العمل عن بعد.
  4. سفر الأعمال: بالنسبة لبعض الموظفين ، فإن منحهم الفرصة لتمثيل العمل في معرض تجاري أو مؤتمر الأعمال الصغيرة يمثل ميزة كبيرة.

الامتيازات غير الملموسة

  1. زيادة الرضا الوظيفي: اسأل الموظفين عن المهارات أو الأدوات التي يحتاجون إليها للقيام بعملهم بشكل جيد ، ومساعدتهم في الحصول على تلك الأشياء. هذا قد يعني برنامجًا جديدًا أو فرصة المشاركة في دورة التعليم المستمر ذات الصلة.
  1. الاحترام من المشرفين: الاحترام والرعاية للموظفين شيء يمكن للشركات الصغيرة أن تفعله أفضل من الشركات الكبرى.
  2. اتصالات واضحة: تذكر أن خطوط الاتصال تعمل في كلا الاتجاهين. استمع إلى موظفيك ولا تتجاهل الأفكار أو الشكاوى الجديدة.
  3. بيئة عمل مريحة: بيئة عمل مريحة هي ميزة أخرى يبحث عنها الموظفون. اللباس غير الرسمي هو حافز كبير ، ولا يمكن للموظفين المتعددين أن يقطعوا شوطا طويلا في خلق بيئة عمل مرغوبة للغاية.

أكثر متعة وامتيازات الموظفين بأسعار معقولة

  1. ألعاب غرفة الاستراحة: حصلت على مساحة لطاولة بينج بونج أو طاولة كرة قدم في غرفة الاستراحة؟ تعتبر الألعاب طريقة رائعة لبناء علاقات مع الموظفين ومساعدتهم على التخلص من التوتر بعد يوم شاق.
  2. الطعام: تناول وجبة الإفطار أو الغداء مرة واحدة في الأسبوع أو مرة في الشهر لإظهار تقديرك للعمل الذي تم إنجازه بشكل جيد.
  3. بطاقات الهدايا: لا يتعين عليك إنفاق الكثير من المال ، ولكن إظهار بطاقة هدية لمطعم أو متجر مفضل لدى الموظف يُظهر أنك تقدرها كموظفين وكأفراد. إن اختيار بطاقة الهدايا المناسبة يرسل الرسالة التي تهتم بها وتهتم بها.
  4. جدولة يوم معا: إذا كانت ساعات العمل الخاصة بك مرنة بما فيه الكفاية للسماح لها ، قم بشراء تذاكر الجميع ودع جميع موظفيك يبدون غير مرتاحين لبضع ساعات. التقط أحدث الأفلام الرائجة أو العب بعض الثقوب في ملعب الجولف المحلي.
  5. قم بالتفاوض مع الشركات المحلية: العمل للحصول على خصومات كبيرة لموظفيك مع الشركات الصغيرة الأخرى في شبكتك. قد يشمل ذلك أشياء مثل يوم خصم الموظف في غسيل السيارات المحلي أو نسبة من أسعار الغداء في مطعم قريب.
  6. دلل موظفيك: هل دورة عملك صغيرة مع أوقات عالية الطلب وارتفاع الضغط؟ مكافأة الموظفين مع التدليك أو علاج السبا عندما تتباطأ الأشياء مرة أخرى.

ستتأثر أنواع الامتيازات التي تقدمها في عملك الصغير بأشياء مثل طبيعة العمل وموقع النشاط التجاري. ولكن كما ترى ، لا يتعين عليك إنفاق الكثير من المال لجذب ومكافأة موظفيك. الاحتمالات لا حصر لها.