ماذا تقول لرئيسك عندما كنت ترك وظيفة
كيف يجب أن تخبر رب عملك أنك تغادر؟ بغض النظر عن أسباب ترك العمل ، فإليك الطريقة الصحيحة للقيام بذلك.
نصائح لإخبار رئيسك أنت ترك وظيفتك
قد يكون من الصعب اتباع نهج هادئ ومنطقي للاستقالة في حالة تعرضك لسوء المعاملة أو عدم التقدير. ومع ذلك ، يمكن للكلمات المنطوقة أو المكتوبة على عجل أن تلاحقك ، لأنك لا تعرف أبدًا ما إذا كان الزميل أو المشرف السابق قد يُسأل عن عملك أو شخصيتك في المستقبل. إبقاء جميع الاتصالات إيجابية ، أو على الأقل ، محايد.
ليس هناك الكثير الذي يمكن تحقيقه من خلال كونك سلبي حتى لو كنت تكره وظيفتك أو كان مشرفك مديرا فظيعا. يميل أصحاب العمل إلى أخذ جانب المشرفين السابقين على المرشحين للوظائف عند التدقيق في المراجع . سوف تقوم بعض المنظمات بإجراء فحوصات رسمية للخلف والتي ستعود إلى ما هو أبعد من وظيفتك الحالية أو الأخيرة ، حتى إذا كنت قد حصلت بالفعل على وظيفة جديدة ، فليس من الحكمة إبعاد صاحب العمل السابق.
يمكن أن تذكر ما تقوله عند المغادرة لأرباب العمل المحتملين ، والسلبية لن تحصل على توصية إيجابية.
والأسوأ من ذلك ، أن الإفراط في الحديث عن ما لا يعجبك في الوظيفة أو صاحب العمل قد يجعلك مرجعاً سيئاً . كلما أمكن ، اترك وظيفتك بأمان .
ماذا تقول عند إنهاء وظيفتك
من الجيد دائمًا أن تبقيها إيجابية عندما تتحدث مع رئيسك - حتى لو لم تشعر بذلك.
يجب أن يحتوي خطاب الاستقالة والمحادثات الشخصية على أكبر عدد ممكن من العناصر التالية.
- شكرا لك على الفرصة. التعبير عن امتناني على فرصة للنمو في عملك الحالي أو تعلم مهارات جديدة. قد يتضمن ذلك إشارة مختصرة إلى مهارات أو معرفة محددة . قد يكون تضمين الشكر لهذه الفرصة للعمل مع الزملاء أيضًا ضمن هذه الفئة.
- شرح لماذا أنت ترك. لا تحتاج إلى ذكر تفاصيل وظيفتك الجديدة أو مطلبك الجديد ولكن قد تختار أن تلمح إلى ذلك بطريقة عامة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في المبيعات الداخلية ، فيمكنك الإشارة إلى أنك قد حصلت على وظيفة مبيعات خارجية. إذا كنت ستغادر للعودة إلى المدرسة ، أو تنتقل إلى رعاية أحد الوالدين المسنين أو مع زوجك الذي وجد وظيفة جديدة ، فقد تذكر هذه الحقيقة. من الصعب تصور سيناريو يكون فيه من المفيد ذكر (ولا سيما في الكتابة) أي شيء ينعكس بشكل سيئ على صاحب العمل أو زملائه الموظفين. فيما يلي قائمة بأسباب أخرى لترك وظيفة لمراجعتها.
- عرض للمساعدة في الانتقال. إذا كان ذلك مناسبًا ، قد تفيد بأنك على استعداد للمساعدة في تدريب بديل أو أن تكون متاحًا للإجابة على الأسئلة بعد انتقالك.
- تنويه. إخطار الأسبوعين هو المبلغ التقليدي للإشعار. إذا كنت تعمل بموجب عقد أو اتفاقية عمل ، فقد يُطلب منك تقديم إشعار مختلف. إذا لم تكن قادرًا على تقديم الإشعار المطلوب ، فاطلب من صاحب العمل ما إذا كان بإمكانك إنهاء العمل في وقت أقرب.
- تاريخ تركه. حدد تاريخًا محددًا لتاريخ آخر يوم عمل متوقّع. سيتم استخدام هذا التاريخ كتاريخ انتهاء رسمي ، وسيتم احتساب التعويضات والمزايا المتراكمة ، إن وجدت ، اعتبارًا من ذلك التاريخ.
كيفية التعامل مع التداعيات
حتى إذا كنت قد عملت في الشركة لفترة طويلة ، فلا يمكنك التنبؤ بما سيحدث بعد الاستقالة. قد يطلب منك مديرك المغادرة على الفور ، أو البقاء لفترة أطول - أو إعادة النظر في قرارك بالكامل.
أفضل طريقة للتعامل مع حالة عدم اليقين هذه هي الاستعداد لكل الاحتمالات.
ضع خطة للنتائج التالية ، ولن يتم اكتشافك تمامًا:
- كن مستعدا لترك - الآن. قبل الاستقالة ، تأكد من نسخ أي مستندات ومشاريع تخصك. افهم أن صاحب العمل قد يطلب منك حزم أغراضك على الفور وقطع الاتصال الإلكتروني بالوثائق. إذا كان لديك سيارة شركة أو هاتف أو كمبيوتر محمول أو جهاز لوحي ، فقد يُطلب منك تشغيلها على الفور.
- التفكير في ما إذا كنت ستظل أطول إذا طلب منك ذلك. إذا قام صاحب العمل الخاص بك بالضغط عليك للبقاء لفترة أطول لتسهيل انتقاله ومن الممكن لك القيام بذلك ، فيمكنك التفكير في طلب رسالة توصية خطية إيجابية أو رسالة مقدمة في المقابل.
- عندما لا يريد المدير الخاص بك أن تغادر. ماذا يجب أن تفعل إذا كان مديرك يريد منك البقاء؟ إذا كنت متأكدًا من رغبتك في المغادرة ، فقل ذلك. إذا كنت مترددًا ، فاطلب بعض الوقت للتفكير في الأمر. ضع قائمة بالأسباب التي تجعلك تغير رأيك ، وقارن بينها وبين أسباب المغادرة. إذا كان من المنطقي إلغاء الاستقالة ، فكن مستعدًا للالتزام بالبقاء لفترة معينة من الوقت. أيضا ، ضع في اعتبارك أن صاحب العمل الخاص بك قد يكون لديه تحفظات حول شخص ما ، حتى لو بقيت على متن الطائرة ، مما قد يؤثر على مستقبلك مع الشركة.