لا تعرف أبدًا متى قد تحتاج إلى أن تطلب من الزملاء تزويدك بمرجع.
من خلال الحفاظ على الاتصال على أساس ودية ، ويدعم بعضها البعض ، يمكنك تعزيز الشبكة المهنية الخاصة بك وإبقاء الباب مفتوحا لمواصلة العمل و / أو الفرص الاجتماعية.
أفضل طريقة لقول وداع
ما هي أفضل طريقة لتوديع زملائك في العمل؟ لا ترسل البريد الإلكتروني الشامل. بدلاً من ذلك ، أرسل رسائل شخصية فردية أو رسائل عبر LinkedIn ، بدلاً من إرسال رسائل جماعية ، لذلك تكون رسالة الوداع الخاصة بك شخصية.
يمكنك استخدام إحدى رسائل الوداع النموذجية هذه كنموذج لإعلام الزملاء والعملاء واتصالاتك أنك تتحرك. لا ببساطة نسخ ولصق واحدة من هذه العينات ، ولكن. ستحتاج إلى إضفاء الطابع الشخصي عليه بحيث يعكس على وجه التحديد العمل والعلاقة الشخصية التي لديك مع المستلم.
نصائح لقول وداع لزملاء العمل
- الاتصال على LinkedIn - تأكد من أن حساب LinkedIn الخاص بك يتضمن عنوان بريدك الإلكتروني الشخصي ، وليس عنوان عملك. ثم ، إذا لم تكن متصلاً بالفعل بزملائك على LinkedIn ، اتصل الآن.
- صديق على Facebook - عندما تكون صديقًا مع زملائك في العمل ، تأكد من أنك متصل على Facebook أيضًا. خاصة وأنك لا تعمل معًا ، فقد اختفت الحدود بين العمل وحياتك الشخصية ، وستتمكن من الاستمتاع بالصداقة الحميمة عبر وسائل التواصل الاجتماعي التي يقيدها العديد من أرباب العمل من المشاركة فيها.
- قل وداعًا عبر LinkedIn أو البريد الإلكتروني - أرسل رسالة بريد إلكتروني أو رسالة بتنسيق LinkedIn إلى زملاء العمل الذين تعرفهم جيدًا ، ولكن ليس بالضرورة إلى الشركة بأكملها.
- إبقاء رسالتك موجزة ونقطة . لا تدخل في التفاصيل (الإيجابية أو السلبية) حول سبب مغادرتك. فقط دع موظفيك يعرفون أنك تغادر ، وإذا كنت تميل إلى ذلك ، فعليك تقديم المساعدة أثناء عملية الانتقال.
- اذكر المشاريع التي عملت عليها معًا أو الأحداث التي تمتعت بها معًا. هذه الرسالة الوداعية شخصية وليست رسمية.
- تذكر أن تقول "شكرا". خطابات الوداع هي عن التعبير عن امتنانك لزملائك كما هي حول قول "وداعا". في وقت ما خلال عملك معا ، الزميل الذي تكتبه ربما تعاونت معك على مشروع أو مهمة أو مشورة أو توفير تدريب مهني. حدد مثالا محددا (أو اثنين) عندما كنت شاكرا لمساعدتهم وأشكرهم على ذلك حتى يعرفوا أنك قد قيمتهم كزميل و / أو صديق.
- قم بتضمين معلومات الاتصال الخاصة بك - قم بتضمين عنوان URL الخاص بموقع LinkedIn ، وعنوان بريدك الإلكتروني ، ورقم هاتفك في رسالتك ، حتى يتمكن زملاؤك من البقاء على اتصال. إذا كنت ترغب في كتابة توصيات مهنية لهم في المستقبل ، فأعرب عن استعدادك للقيام بذلك في حالة نشوء المناسبة.
- ألق نظرة على رسالتنا الوداعية للحصول على النصيحة حول كيفية قول وداعا.
عندما كنت قد تم إطلاق أو تركت؟
على الرغم من أنه قد يبدو محرجًا إذا تم طردك أو تسريحك ، فلا يزال من الجيد أن يدرك زملائك أنك تغادر أو تذهبين. عندما يتم تسريح أو فصل الموظفين ، فإن هذا يؤثر على ثقافة الشركة ككل. عندما تفشل في الظهور للعمل ، سيتساءل أقرب زملائك عما يحدث. عدد قليل جدا من الناس يتمتعون بتغييرات مفاجئة في بيئة عملهم.
قد يخشى زملاؤك من أن وظائفهم قد تكون قريباً على الخط ، كما سيتعين عليهم التعامل شخصياً مع الإجهاد الانتقالي والصداع الذي ينشأ عند إلغاء أحد أعضاء الفريق أو استبداله.
إذا كان لا يزال لديك وصول البريد الإلكتروني الداخلي قبل المخرج النهائي ، يمكنك استخدام هذا لإرسال بريد إلكتروني أكثر إيجازًا إلى نظرائك أكثر مما قد تستخدمه على LinkedIn أو من خلال حساب البريد الإلكتروني الشخصي الخاص بك.
أخبرهم أنك سوف تمضي قدمًا. اطلب المساعدة في البحث عن وظيفة ، إذا كان ذلك مناسبًا ، وقدم معلومات الاتصال الشخصية الخاصة بك حتى تظل على اتصال بك إذا رغبت في ذلك.
المزيد عن ترك وظيفتك: كيف تخبر رئيسك أنك تركت