قائمة أنواع الإنهاء وفواصل العمل الأخرى
من المهم معرفة أي نوع من الفصل عن العمل الذي قمت بتجربته.
قد تحدد ما إذا كنت تتلقى فوائد البطالة وقطع الخدمة . من الضروري أيضًا معرفة التفاصيل حتى يمكنك الاستعداد لإجراء مقابلات مع الوظائف الجديدة. (ملاحظة: ليس عليك الإعلان عن طبيعة الفصل أثناء عملية المقابلة الخاصة بك ... ولكن عليك أن تكون صادقًا إذا ظهرت.)
فيما يلي بعض الأنواع الشائعة للفصل عن العمل التي قد تواجهها خلال حياتك المهنية.
أنواع الإنهاء وفترات العمل الأخرى
الفصل من العمل
التفريغ البنائي
الفصل البنائي ، المعروف أيضاً بالإنهاء البنّاء أو التفريغ البنّاء ، يحدث عندما يترك الموظف تحت الإكراه ويؤمن أنه ليس لديه خيار سوى ترك صاحب العمل.
في كثير من الأحيان ، يشعرون أنهم اضطروا إلى المغادرة من قبل صاحب العمل الذي جعل عمدا ظروف عملهم لا تطاق. إذا كان الموظفون الذين يتم فصلهم بهذه الطريقة يمكنهم إثبات قضيتهم ، فقد يحتفظون ببعض الحقوق ذاتها التي يتمتع بها العامل الذي تم صرفه.
على الرغم من أنه يبدو كما لو أن الموظف غادر طوعًا ، لم يكن لديه أي خيار آخر سوى المغادرة بسبب ظروف العمل الصعبة جدًا. إذا كانت أفعال صاحب العمل غير قانونية أو غير قانونية ، فقد يكون لدى الموظف مطالبة قابلة للحياة بسبب الفصل التعسفي.
مطرود
يحدث إطلاق النار عندما يقطع صاحب العمل العلاقات مع عامل بسبب سوء الأداء أو انتهاك سياسة الشركة.
اعتمادا على طبيعة العمل ، يجوز لصاحب العمل العمل مع الموظف من أجل حل الوضع الإشكالي أو تقديم خطة الاختبار كتحذير. في حالة التوظيف في الوالدة ، يمكن طرد الموظف دون سبب أو بدون سابق إنذار.
تسريح
وضعت قبالة
يشير الاستغناء إلى الفصل الذي سمح فيه صاحب العمل للموظف بالذهاب لأن خدماته لم تعد هناك حاجة إليها. تحدث عمليات التسريح عندما يختبر أصحاب العمل حجمًا منخفضًا من العمل أو التمويل ، أو عندما تحدث إعادة تنظيم مما يجعل العمل غير ضروري. قد تؤدي التغيرات الاقتصادية أو القرارات المالية أو إعادة الهيكلة أو التكرار أو الاستنزاف أو تغيير الوظيفة إلى هذا النوع من الفصل عن العمل. يمكن أن يحدث تسريح العمال لموظف واحد أو العديد في وقت واحد ، وهذا يتوقف على الظروف.
أنواع الاستقالة من وظيفة
استقالة
تحدث الاستقالة عندما يقرر الموظف ترك العمل من تلقاء نفسه. تقديم استقالتك هو إخطار رسمي بإنهاء العلاقة بينك وبين الشركة. تختلف آداب الاستقالة باختلاف المنظمة ونوع الوظيفة ، ولكن عادةً ما يكون الإشعار المكتوب قبل أسبوعين على الأقل من اليوم الرسمي الأخير شائعًا.
الاستقالة القسرية
الاستقالة الإجبارية تعني أن صاحب العمل قد عرض على الموظف إنذارا نهائيا إما بالاستقالة أو طرده.
هذا يندرج في بعض الأحيان تحت مظلة "الطرد البناء".
أنواع الإنهاء
إنهاء للسبب
عندما يتم إنهاء الموظف لأسباب ، يتم فصله من وظيفته لسبب محدد. يمكن أن تشمل الأسباب أي نوع من سوء السلوك ، مثل انتهاكات الأخلاقيات ، أو عدم اتباع قواعد الشركة ، أو الإخلال بالعقد ، أو السرقة ، أو تزوير المستندات ، أو العنف ، أو المضايقة ، أو سلوك التهديد تجاه الآخرين ، أو العصيان ، إلخ.
الإنهاء غير الطوعي
يحدث الإنهاء غير الطوعي عندما يقوم صاحب العمل بإطلاق النار أو تسريح الموظف.
عقد العمل المؤقت أو العمل ينتهي
بمجرد إتمام عقد العمل ، أو انتهاء العمل المؤقت ، سيكون هناك فصل ما لم يتم تمديد العمل أكثر.
أنواع التقاعد
الإنهاء الطوعي
يحدث الإنهاء الطوعي عندما يستقيل الموظف أو يتقاعد عن إرادته الخاصة.
الإنهاء دون تحيز
الإنهاء بدون تحامل يعني أنه تم ترك الموظف لأسباب أخرى غير الأداء أو السلوك أو الموقف في الوظيفة ، كما هو الحال في التسريح. الموظفون الذين يتم إنهاء عملهم بدون تحيز هم مؤهلين لإعادة التعيين في نفس الوظيفة أو في وظيفة مماثلة.
الإنهاء مع التحيز
يشير الإنهاء مع التحيز إلى أن الموظف قد تم فصله بسبب عدم كفاية الأداء أو سوء الموقف أو الانتهاكات الأخلاقية / القانونية. الموظفون الذين انتهىوا مع التحيز هم غير مؤهلين لإعادة التعيين.
الإنهاء حسب الاتفاق المتبادل
الإنهاء بموجب اتفاق متبادل يغطي الحالات التي يوافق فيها كل من صاحب العمل والموظف على الانفصال. وتشمل الأمثلة على ذلك الموظفين المتعاقدين في نهاية اتفاقهم والتقاعد والاستقالة القسرية. لا يعني الاتفاق المتبادل بالضرورة أن كلا الطرفين سعداء بالترتيب. يعني فقط أنهم وافقوا رسميا على شروط الفصل.
إنهاء غير مشروع
يحدث الإنهاء الخاطئ عندما يتم صرف الموظف من العمل لأسباب غير قانونية أو إذا انتهكت سياسة الشركة عند فصل الموظف. التمييز ، والشكوى من قضايا مكان العمل ، وعدم الرغبة في ارتكاب فعل غير قانوني نيابة عن الموظف هي أمثلة شائعة أخرى.
تقاعد
اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ هﻮ ﻓﺼﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺠﺮد أن ﻳﺴﺘﻮﻓﻲ اﻟﺸﺮوط اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ واﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺤﻴﺎزة اﻟﺘﻲ ﻳﻀﻌﻬﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻔﺎوض ﺑﺸﺄﻧﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻨﻘﺎﺑﺔ. كثير من الناس يعتبرون العمل بدوام جزئي بعد تقاعدهم.
التقاعد الإلزامي
تقتصر قواعد التقاعد الإلزامية على عدد قليل من المهن التي يعتبر فيها العمال خطرا على الجمهور أو أنفسهم لأنهم يتعرضون لقدرات متقلصة بعد سن محدد. وتشمل أمثلة ذلك ، المتحكمين في حركة المرور الجوي ، وموظفي إنفاذ القانون ، والطيارين.
التقاعد على مراحل
يحدث التقاعد المرحلي عندما يسمح للموظفين الأكبر سنًا بتخفيض ساعات عملهم بثبات مع مرور الوقت ، وقبل شهور من موعد تقاعدهم الرسمي.
لدي سؤال؟
إذا كنت لا تزال غير متأكد من أي من هذه الحالات ينطبق عليك ، أو لديك أسئلة أخرى ، قد تساعدك هذه الأسئلة الشائعة حول الإنهاء من العمل . المدرجة في المواضيع التي تمت تغطيتها: أسباب إطلاق ، حقوق الموظفين عند الانتهاء ، جمع البطالة ، إنهاء غير صحيح ، نقول وداعا لزملائك في العمل وأكثر من ذلك.