نبذة عن الشركة
قبل دمج كرافت وهاينز في عام 2015 ، كانت كلتا الشركتين بالفعل لاعبين رئيسيين يمتلكون تاريخًا طويلًا في الحصول على علامات تجارية مثل نابيسكو وبوست وأوسكار ماير.
تأسست هاينز في أواخر القرن التاسع عشر في بيتسبيرج ، بنسلفانيا ، وكرافت في أوائل القرن العشرين في شيكاغو ، إلينوي. في الوقت الحاضر ، يقع المقر الرئيسي للشركة في بيتسبرغ وشيكاغو ، مع موظفين في 45 دولة ومنتجات في أكثر من 200 دولة.
فيما يلي معلومات حول كل شيء تحتاج إلى معرفته عن الوظائف في Kraft Heinz ، بما في ذلك كيفية البحث عن الوظائف المفتوحة والتقدم بطلب للحصول عليها ، وبرامج لطلاب الجامعات ، وبرامج الحوافز.
كرافت هاينز خيارات الوظيفة
تقدم كرافت هاينز مجموعة واسعة من الوظائف في الولايات المتحدة وحول العالم. لتبسيط عملية البحث عن وظيفة ، يمكن للمرشحين اختيار واحد من ثلاثة محركات البحث عن الوظائف: "فرص العمل المتفرغة ،" البرامج الجامعية (برامج التدريب ، برامج الماجستير في إدارة الأعمال) ، و "فرص المصنع كل ساعة". هناك فرص عمل في مجموعة متنوعة من المجالات ، بما في ذلك المبيعات والعمليات والقانونية والموارد البشرية والمالية والهندسة والمستودعات والزراعة وغير ذلك الكثير.
يقدم موقعهم الإلكتروني معلومات لمرشحي الوظائف المحتملين ، بما في ذلك فرص العمل ، وكيفية التقدم عبر الإنترنت ، ومواقع العمل. يوفر الموقع أيضًا معلومات (بما في ذلك مقاطع الفيديو) حول ثقافة الشركة في Kraft Heinz ، بالإضافة إلى مقابلات مع الموظفين الحاليين. يمكن العثور على قوائم بجميع الوظائف الشاغرة في موقعها المهني.
يمكن للمرشحين وظيفة تصفية البحث على أساس فئات مثل موقعها المفضل (المنطقة العالمية أو منطقة محددة) ، وفئة الوظيفة ، ونوع الوظيفة وتاريخ الترحيل.
على الرغم من ملاحظة أن جميع المناصب في شركة Kraft Heinz تتطلب من الموظفين الحصول على درجة البكالوريوس ، فإن معظمهم يقومون بذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الدافع وراء أولئك الذين يبحثون عن مهنة في مجال التسويق ، الموارد البشرية ، المالية أو الارتباط ، لديهم مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة ، شغف التعلم والنمو ، ومهارات شخصية قوية ، والقدرة على العمل لساعات مرنة.
يجب على المحترفين الذين يبحثون عن مهنة في مجال التسويق والتي ترضي نفسها لمزيد من الاستقلالية والمرونة أن يفكروا في العمل مع كرافت هاينز. تؤكد الشركة على "الملكية" كقيمة أساسية وتعطي المسوقين الاستقلالية لاتخاذ القرارات التي من شأنها إشراك المستهلكين ودفع نجاح علاماتهم التجارية. طورت "كرافت هاينز" برنامج "ماسترز" الأكاديمي والعملي لتطوير العلامة التجارية لموظفيها ومهاراتهم التسويقية.
بالنسبة للوظائف الإدارية ، فإن المؤهلات المفضلة لمعظم الوظائف هي درجة البكالوريوس وسنتين على الأقل من الخبرة المكتوبة أو الإدارية. الاحتراف وحرية التصرف مع المعلومات السرية ضرورية.
يجب أن يكون لدى المتقدمين أيضًا مهارات تنظيميّة واتصالاتيّة و شخصيّة ممتازة ، و القدرة على العمل بشكل مستقلّ و يكون موجّهًا نحو المهام.
فرص عمل
بعد اختيار الوظيفة التي ترغب في التقدم لها ، يمكنك إما إرسال طلب عبر موقع Kraft Heinz المهني أو حسابك الحالي على LinkedIn. إذا كان هذا الأخير ، تأكد من تحديث جميع معلوماتك على LinkedIn وأن ملفك الشخصي يعكس ويعكس مهاراتك وخبراتك.
في حالة التقديم من خلال Kraft Heinz ، سيُطلب منك تسجيل بريدك الإلكتروني وإنشاء ملف تعريف. أحد مزايا القيام بذلك بهذه الطريقة هو أن ملفك الشخصي على الإنترنت سيخزن سيرتك الذاتية لجعل التقدم إلى وظائف متعددة عملية غير مؤلمة. بمجرد تسجيل المستخدمين في النظام ، يمكنهم مراجعة ملفهم الشخصي وتعديله في أي وقت ، والبحث عن وظائف وعرضها ، وتقديم طلب للحصول على أي منصب يهمهم.
يمكن للمستخدمين حتى حفظ المواقف في "عربة التسوق" لتطبيق في وقت لاحق. يمكنهم أيضًا نشر قوائم الوظائف على العديد من حسابات الشبكات الاجتماعية. هذه الخطوة مفيدة بشكل خاص إذا كانوا يرغبون في مشاركة قائمة الوظائف مع صديق.
برامج جامعة كرافت هاينز
تقدم كرافت هاينز مجموعة متنوعة من البرامج التي تركز على الجامعة والتي تسرع طلاب الخريجين والطلاب الجامعيين إلى وظائف معينة. هناك برامج متدربة للخريجين في ستة مجالات مهنية ، بما في ذلك الشركات والإدارة العامة والعمليات وإدارة المبيعات. العديد من هذه البرامج هي فرص عمل بدوام كامل. وتشمل بعض الدورات الدراسية ، والتناوب من خلال الإدارات المختلفة ، وفرص السفر.
يعمل المتدربون مع كبار موظفي كرافت هاينز في مجال اهتمامهم ، ويتعلمون من خبراتهم وتدريبهم. كما يحتفظ المتدربون بمدونة تتتبع تقدمهم خلال أسابيع برامجهم التدريبية.
Kraft Heinz Ownership and Meritocracy
تشتهر كرافت هاينز بتشجيعها "الملكية والجدارة" بين موظفيها. أولئك الذين يزدهرون في بيئتهم السريعة ، والتي غالبا ما توصف بأنها تنافسية للغاية ، يتمتعون بزيادات تستند إلى الجدارة والترقيات و "فرصة نمو غير محدودة". في الواقع ، تم ترقية أكثر من 1000 موظف في عام 2014 بسبب أدائهم المرتفع.