نصائح التخطيط مكتب حزب عطلة للحفاظ على الموظفين الخاص بك سعيد
حتى إذا كانت شركتك قادرة على شراء حفلة عيد ميلاد رائعة ، إذا لم تكن تمنح مكافآت ، فمن المرجح أن يستاء الموظفون من نفقات الحفلات الباهظة ويرون أنها أموال تأتي من جيوبهم الخاصة (المكافأة).
في ما يلي بعض النصائح الخاصة بتنظيم الحفلات من أجل منع موظفيك من الشعور بالسخط إذا لم يحصلوا على مكافآت مالية هذا العام.
الأطراف ليست بدائل عن المكافآت
لن يشعر الموظفون الذين يعملون بجد بالامتنان ، ممن لا يملكون السيولة النقدية ، بحفلة عيد الميلاد بدلاً من مكافأة. يمكن لكل شراب ، وقمة ، وزخرفة أن تمثل الأموال التي يتم إنفاقها على الموظفين بدلاً من الاحتفال.
إذا قررت أن يكون لديك حفل مكتبي بدلاً من تقديم مكافآت ، فقم بالترويج للحزب كوسيلة للاعتراف بالتقدير لمساهمات الموظفين خلال العام الماضي - وليس كبديل عن المكافآت. بدلاً من ذلك ، أرسل إعلانًا مقدمًا - وفصلًا عن أي إعلانات حزبية - بأن شركتك لن تمنح مكافآت هذا العام.
لا تربط الطرف بأي اتصالات حول المكافآت. وبمجرد ربطك بين الاثنين ، سيشعر الموظفون بتغييرات قصيرة لأن العديد من الموظفين لا يحضرون حتى حفلات العطلات الرسمية حتى يشعروا وكأنهم لم يتلقوا أي شيء على الإطلاق.
التركيز على المستقبل وليس الماضي
من الجيد القول بأن شركتك لا تستطيع تحمل المكافآت هذا العام بسبب الاقتصاد ، لكن لا تخبر الموظفين أبداً كيف أن الحظ محظوظ لهم حتى لو كان لديهم وظيفة.
فبدلاً من التركيز على "سنة في المراجعة" ، من خلال التراجع في الخسائر وتقليص حجم العمليات ، استخدم الحزب كمنصة إيجابية للدخول في عام جديد أكثر ربحية.
تحدث عن الأشياء المفعمة بالأمل ، والآفاق الجديدة للنمو ، ومستقبل أكثر إشراقاً. التركيز على الصعوبات السابقة سيذكّر موظفيك فقط بكل أسباب عدم حصولهم على مكافآت.
الحصول على موظفين متورطين
فبدلاً من محاولة التعويض عن نقص المكافآت مع حفلة عيد الميلاد الفخمة ، يكون هناك حزب أصغر حجماً. هدفك هو جعل الموظفين متحمسين للحزب نفسه وعقولهم من حقيقة أنهم لا يحصلون على مكافأة. الإفراط في الإنفاق على طرف مكتب يرسل لك الموظفين رسالة أن لديك مبالغ نقدية زائدة لم يحصلوا عليها.
- اطلب من الموظفين إحضار الطعام: استراحة من التقاليد وجعل الموظفين يقدمون بعض الطعام. اجعلها مسلية وتقدم مسابقة لأفضل وصفة أو تراجع. إذا لم تتمكن من تقديم جائزة ، فامنح الفائز فترة ما بعد الظهيرة أو يوم إجازة مدفوع الأجر.
- الترفيه: ادعوا الكنيسة المحلية أو مجموعات الشباب إلى الغناء أو الأداء - وسوف يفعل الكثيرون ذلك مجانًا. والأفضل من ذلك ، إذا كان لديك موظفين موسيقيين ، فدعوتهم لأداء الموسيقى الحية أو تقديم آلة الكاريوكي. سيحصل الموظفون على استفادة أكبر من مشاهدة فرقة زملائهم في العمل أكثر مما سيحصلون عليه إذا قمت بتعيين دي جي محترف.
- اجعلها صديقة للأسرة: دع العائلات تجلب الأطفال هذا العام. تستبعد العديد من المكاتب عادة الأطفال. قد تقدر العائلات المتعثرة السماح لها بإحضار أطفالها إلى حفلة عيد الميلاد الخاصة بك.
عرض بعض الأنشطة عطلة للأطفال ، مثل تلوين ، تزيين الكعكة ، أو زخرفة الجدول بحيث سيكون لديهم شيء ما تأخذ معهم معهم.
يعد الإقرار بأن موظفيك يعيشون خارج مكان العمل من خلال تضمين عائلاتهم طريقة رائعة لمساعدتهم على الشعور بتحسن في أعمالك.
خمر أم لا؟
من الأفضل بصفة عامة إبقاء الأحزاب المكتبية خالية من الكحول . ولكن إذا سمحت بالمشروبات الكحولية ، استخدم خدمة خارجية ولديك شريط النقدية. إذا كان نشاطك التجاري غير قادر على دفع المكافآت ، فإن تقديم شريط مفتوح للموظفين ليس فكرة جيدة.
لتجنب التعرض القانوني ، قم بإعداد شريط احترافي لتقديم وتقديم المشروبات - لا تشتري الشركة أو تخدم الكحول للموظفين ولا تسأل أبدًا أو تسمح للموظفين بإحضار البيرة أو النبيذ أو الخمور الخاصة بهم.
الأشخاص الذين يضطرون لدفع ثمن الكحول الخاص بهم قد يشربون المزيد من المسئولية. كل ما يتطلبه الأمر هو رعشة واحدة كان لديها الكثير للشرب لجعل الآخرين يشعرون بعدم الارتياح.
الخط السفلي
كلما زادت مشاركة موظفيك كلما زاد تقديرهم لحفل المكتب.
إذا كان الطرف بالفعل لصالحهم ، فاستفهم منهم ، وليس للإدارة.