تحديد أنواع الشخصية
فيما يلي كيفية فهم الفئات الأربع في اختبار مايرز - بريجز:
- الانبساط (E) أو الانطواء (I): هذا عن كيفية الحصول على طاقتك - هل تتجه نحو الداخل أو الخارج لمصادر الطاقة؟ (انظر ثماني نصائح مهنة للانطوائيين .)
- Sense (S) أو الحدس (N): أي واحد تنجذب إليه يكشف عن كيفية إدراك واستيعاب المعلومات. من المرجح أن يستخدم الأشخاص الذين يحصلون على نتيجة S تجربة سابقة ومنطقًا لتقييم الحالات ، في حين أن التركيز على الحدس يرى بسهولة الصورة الكبيرة والأنماط.
- التفكير (T) أو الشعور (F): مع هذه السمات الشخصية ، يتم الكشف عن أسلوب صنع القرار الخاص بك. يسترشد المفكرون بالمنطق والحس السليم ، حيث قد يعتمد المشاعر على القيم ، وكذلك المشاعر. بالنسبة لأنواع الشعور ، يمكن أن تسترشد عملية اتخاذ القرار بكيفية تأثير القرار على الآخرين.
- التحكيم (J) أو الإدراك (P): هذا الحرف الأخير من نوع الشخصية يكشف عن تفضيل نمط الحياة ، أو كيف تحب أن تعيش حياتك. يتم تنظيم أنواع التحكيم والعمل مريحة في إطار القواعد والإطار. يمكنك الاعتماد على شخص من هذا النوع للحصول على خطة خمسية. من الأرجح أن تفضل أنواع الإدراك بيئة مرنة وتشكل الخطط وتعديلها حسب الحاجة.
تكشف أسئلة الاختبار ما إذا كنت ISTP (ذلك الانطواء ، العقل ، التفكير ، الإدراك) ENFJ (هذا الانبساط ، الحدس ، الشعور ، الحكم) ، أو أحد الخيارات الأخرى. هناك 16 نتيجة ممكنة.
ماذا يمكن أن تخبرنا النتائج عن حياتك المهنية؟
وغالبا ما يستخدم الاختبار في تقديم المشورة المهنية.
ويجوز لأصحاب العمل أيضا إعطاء الاختبار للموظفين أو المتقدمين للوظائف لتقييم نقاط القوة الخاصة بالأفراد. ولكن كيف يمكن معرفة ما إذا كنت تعمل في ENTP أو ISJF لمساعدتك في حياتك المهنية؟
أولاً وقبل كل شيء ، ضع في اعتبارك أنه لا توجد إجابة صحيحة أو غير صحيحة. من خلال سلسلة من الأسئلة ، يحاول Myers-Briggs وضعك في دلاء معينة: هل أنت منبسط أو منطوي؟ أكثر احتمالا لاتخاذ القرارات القائمة على الأدلة ، أو الذهاب مع أمعائك؟
يمكن أن يساعدك امتلاكك لصفاتك - وربما ، أصحاب العمل الذين يديرون الامتحان - على فهم نقاط القوة والضعف لديك ، وكيفية أدائك في بيئة العمل. قد تجد أنه من المفيد التفكير في نتائجك من حيث المهارات والسمات الشخصية المطلوبة للمهن المحددة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في ENFP ، ربما تكون مهنة في مجال المحاسبة - حيث تكون الإجابات ملموسة جدًا وتتخذ القرارات استنادًا إلى الحقائق - ليست هي الأفضل. في العديد من الشركات ، يتم استخدام هذا الاختبار لمعرفة كيفية تناسب المرشحين مع ثقافة الشركة.
أثناء مراجعة نتائجك ، ضع في اعتبارك أن هذا الاختبار هو مقياس واحد فقط ، وأن معظم الأشخاص لا يتناسبون جيدًا مع الفئات الثنائية. فالشخص ، على سبيل المثال ، قد يكون لديه خطة خمسية للعمل ، ولكنه يطير بمقعد سرواله في حياته الشخصية.
المعروف أيضا باسم: مايرز بريجز ، مايرز بريجز الاختبار ، MBTI