دليل موجز للسياسة والفوائد
من بين أهم توصيات التقرير:
- وبعد أربعة أشهر على الأقل من الولادة ، تُؤجل الأم من مهمة معينة إلى رحلات خارجية معينة ، فضلاً عن عمليات النشر أو الإحالة المؤقتة بعيداً عن مركز العمل الدائم. ومع ذلك ، فإن الأم لديها خيار التنازل عن التأجيل.
- يتم تأسيس فترة تأجيل بحد أدنى أربعة أشهر لتوفير وقت الاسترداد الطبي بعد الولادة. كما تسمح هذه الفترة للأمهات والعائلات العسكرية بترتيب وإعداد خطة رعاية الأسرة وخطط رعاية الأطفال.
من حيث برامج الإجازات التي تفيد الأمهات والأسر الجديدة ، يقدم التقرير المبادئ التوجيهية العامة التالية:
- التوليد. فترة نقاهة تصل إلى ستة أسابيع بعد الحمل والولادة. يسمح هذا الإطار الزمني للأمهات والعائلات بوضع خطط الرعاية الضرورية أثناء وبعد إجازة الأمومة.
- أبوة. قد يتلقى الآباء المتزوجون في الخدمة الفعلية 10 أيام من الإجازة غير المدفوعة من أجل مساعدة الأمهات الجدد واستيعاب أي تغييرات إدارية ضرورية نتيجة للولادة. يجب أن تؤخذ إجازة الأبوة في غضون الوقت المناسب بعد الولادة.
- تبني. قد يكون لدى الموظفين الذين يكملون تبنيًا مؤهلاً 21 يومًا من الإجازة غير المدفوعة فيما يتعلق بالتبني. يجب أن تؤخذ إجازة غياب خلال 12 شهرا بعد اعتماد ويمكن استخدامها جنبا إلى جنب مع أوقات الإجازات العادية.
في حين أن التقرير المقدم إلى مجلس البيت الأبيض للنساء والفتيات يحدد المعايير الدنيا لجميع الخدمات العسكرية ، فإن كل فرع قد يقوم بمراجعة وتعديل السياسة على أساس الفعالية أو الحاجة.
غالبًا ما يتم تحديث التغييرات في السياسة ، كما هو الحال في حالة إجازة الأمومة من خلال البحرية الأمريكية وشركة Marine Corp اعتبارًا من يوليو 2015 ، لذلك من المهم أن تتعلم الأمهات الحوامل جميع إرشادات السياسة ويفهمونها مسبقًا. فيما يلي بعض من الأنظمة الحالية فيما يتعلق بفروع الخدمة المختلفة.
القوات الجوية
توجد مبادئ توجيهية للأمومة وإجازة عائلية في AFI 36-3003 وتذكر أن الأم لديها 42 يومًا من إجازة النقاهة غير المدفوعة ، ما لم يحدد قائد الوحدة ذلك بخلاف ذلك. وبناءً على صحة عضو الخدمة أو المولود الجديد ، يمكن منح إجازة الأمومة على أساس ما هو مطلوب: تبدأ إجازة الأمومة في هذا الفرع مباشرة بعد خروج المستشفى.
جيش
يمكن الاطلاع على سياسة وتنظيم إجازة الأمومة في لائحة الجيش رقم 600-8-10 ، والتي كان لها تاريخ إصدار مراجعة سريع لأغسطس 2011. وفي إطار اللوائح ، يتم توفير الخدمة للنساء من 42 يومًا بعد إجازة غير مدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل. ويسمح نص في هذه اللائحة للقادة بأن يطلبوا من الجنود أن يعودوا إلى العمل في أقرب وقت من 42 يومًا إذا تطلبت البعثة ذلك ، وتم منح الخدمة الطبية النسائية للخدمة الطبية.
البحرية والبحرية كورب
وقد أعلنت البحرية الأمريكية ، التي تم تحديثها مؤخرًا في يوليو 2015 ، أن النساء العاملات في الخدمة سوف يحصلن على إجازة أمومة لمدة 18 أسبوعًا للاستخدام طوال السنة الأولى من حياة الطفل.
كما تم تطبيق هذا المبدأ التوجيهي الجديد بأثر رجعي على أي امرأة خدمية تم تزويدها بإجازة نقاهة لولادة طفل منذ كانون الثاني / يناير 2015. كما تنص الأحكام على أن الأم الجديدة لا تحتاج إلى استخدام إجازة الأمومة أو النقاهة كلها في وقت واحد. الوقت ، لكنها يجب أن تستخدم في غضون عام واحد من الولادة.
خفر السواحل
مفصّلة في COMDTINST 1000.9 ، يتم توفير الأمهات الجدد 42 يوم إجازة غير قابلة للتحصيل ، مع امتدادات محتملة على أساس احتياجات الأم أو الطفل. يجب أن تتم الموافقة على هذه الامتدادات من قبل الطبيب وضابط القيادة. في حالة وجود عضو في خدمة المرأة في طفولتها بينما يقتصر وجودها على حاجز بريدي ، فإن ظروف إجازة الأمومة غير متوفرة.
هناك العديد من العوامل التي تلعب دورها فيما يتعلق بأم جديدة ، وعضو في الخدمة أو لا. في حالة تلقي المزيد من الرعاية الطبية ، يجب أن تعود الرضاعة الطبيعية أو وقتك إلى الشكل البدني الأعلى ، تأكد من الرجوع إلى المشرف على وحدة القيادة.